BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.3. Analisis Data
4.3.4. Uji T
Uji t dilakukan untuk mengetahui pengaruh masing-masing atau secara parsial variabel independen (pengetahuan, keterampilan, dan perilaku) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan).
TABEL 4.29 UJI T
Variabel T Hitung T Tabel Sig.
X1 X2 X3
2.133 2.592 1.238
1,675 1,675 1,675
.038 .013 .222 Sumber data : data diolah 2018
1. Variabel Pengetahuan (X1)
Hasil pengujian dengan SPSS untuk variabel Pengetahuan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai t hitung = 2.133 dengan tingkat signifikansi 0,038. Hal ini berarti variabel Pengetahuan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
2. Variabel Keterampilan (X2)
Hasil pengujian dengan SPSS untuk variabel Keterampilan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai t hitung = 2.592 dengan tingkat signifikansi 0,013. Hal ini berarti variabel Keterampilan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
2. Variabel Perilaku (X3)
Hasil pengujian dengan SPSS untuk variabel Perilaku (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai t hitung = 1.238 dengan tingkat signifikansi 0,222. Hal ini berarti variabel Perilaku(X3) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
4. Variabel X secara keseluruhan
Hasil pengujian dengan SPSS untuk variabel X secara keseluruhan terhadap kinerja karyawan (Y) diperoleh nilai t tabel = 1,675 sebagai acuannya. Hal ini berarti variabel X1 dan X2berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan Variabel X3 berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)
4.4 Pembahasan
Pembahasan ini diarahkan untuk menganalisis pengaruh kompetensi (Pengetahuan, Keterampilan, dan Perilaku) terhadap kinerja karyawan pada Human Resources Development (HRD) PT Bosowa Semen Maros, selain itu untuk mengetahui variabel manakah yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Human Resources Development (HRD) PT Bosowa Semen Maros yang dapat diuraikan sebagai berikut:
1. Pengaruh pengetahuan (X1) terhadap kinerja karyawan
Berdasarkan hasil pengelolaan data program SPSS untuk variabel Pengetahuan (X1) diperoleh T hitung sebesar 2.133 dengan tingkat signifikan sebesar 0,038 ini menandakan bahwa variabel pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
2. Pengaruh Keterampilan (X2) terhadap kinerja karyawan
Berdasarkan hasil pengelolaan data program SPSS untuk Variabel Keterampilan (X2) diperoleh T hitung sebesar 2.592 dengan tingkat signifikan sebesar 0,013 ini berarti bahwa varibel keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
3. Pengaruh Perilaku (X3) terhadap kinerja karyawan
Berdasarkan hasil pengelolaan data program SPSS untuk Variabel Perilaku (X3) diperoleh T hitung sebesar 1.238 dengan tingkat signifikan sebesar 0,222 ini berarti bahwa variabel Perilaku berpengaruh positif tetapi signifikan terhadap kinerja Karyawan karena memiliki tingkat signifikan lebih besar dari 0,05 .
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Dari rumusan masalah yang diajukan, analisis data yang dilakukan, dan pembahasan yang telah dikemukakan pada bab-bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan hasil uji t, hasil penelitian membuktikan bahwa Pengetahuan dan Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena memiliki t hitung yang lebih besar dari t tabel dan memilki tingkat signifikan lebih kecil dari 0,05, serta untuk variabel Perilaku tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena memiliki tingkat signifikan lebih besar dari 0,05.
2. Berdasarkan hasil uji program spss membuktikan bahwa variabel Keterampilan merupakan variabel paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Human Resources Development (HRD) PT Bosowa Semen Maros.
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini, maka diajukan saran sebagai berikut :
1. Sebaiknya karyawan Pada Human Resources Development (HRD) PT Bosowa Semen Maros Mampu berkerja sama dengan rekan kerja dan mampu memanfaatkan waktu kerja secara Optimal.
2. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti dengan variabel- variabel lain di luar variabel ini agar memperoleh hasil yang lebih bervariasi yang dapat menjelaskan faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Bachrun,Saifuddin2014.DesainPengupahanuntukPerjanjianKerjaBersamaDalamPr aktik.PPM. Jakarta.
Bangun, Wilson. 2012.“ManajemenSumberDayaManusia”. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan. M. 2013. ManajemenSumberDayaManusia, BumiAksara. Jakarta.
____________2012, ManajemenSumberDayaManusiacetakanKeenambelas, Jakarta : PT. BumiAksara.
Moeheriono. 2012. “PengukuranKinerjaBerbasisKompetensi”. Jakarta:
RajaGrafindoPersada.
Sedarmayanti.2015.ManajemenSumberDayaManusia,
ReformasiBirokrasidanManajemenPegawaiNegeriSipil (cetakankelima). Bandung : PT RefikaAditama
Sedarmayanti.2014. SumberDayaManusiadanProduktivitasKerja.
Jakarta:MandarMaju
Sugiyono. 2015. MetodePenelitianKuantitatifKualitatifdan R&D.
Bandung:Alfabrta.
Sutrisno. 2012. ManajemenKeuanganTeori, KonsepdanAplikasi. Yogyakarta:
EKONISIA.
https://library.binus.ac.id/eColls/eThesisdoc/Bab2/2014-2-00779- MN%20Bab2001.pdf
https://media.neliti.com/pengaruh-pelatihan-dan-pengembangan-sumber-daya- manusia
A M
P
I
R
A
N
Bapak/Ibu Saudara(i) Calon Responden Dengan Hormat,
Sebelumnya perkenalkan nama saya Andi firdaus, mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bosowa. Saat ini sedang melakukan Penelitian yang berjudul “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BOSOWA SEMEN MAROS”Atas keperluan tersebut, saya berharap Bapak/Ibu untuk berpartisipasi sekitar 5-10 menit untuk mengisi lembar kuesioner yang telah saya berikan.
Keberhasilan riset ini tergantung dari kerendahan hati Bapak/Ibu untuk meluangkan waktunya sebagai narasumber. Perlu saya sampaikan disini bahwa kerahasiaan jawaban yang saudara isi akan dijamin dan semata-mata untuk menyelesaikan studi.
Dengan permohonan saya, atas bantuan serta partisipasi Bapak/Ibu dalam pengisian kuesioner ini saya ucapkan terima kasih.
Makassar, 12 Agustus 2018 Hormat saya,
Andi Firdaus
Berilah tanda silang (X) pada jawaban yang sesuai anda pilih.
1.1 Karakteristik Responden 1. Jenis Kelamin Anda :
(a) Laki-laki (b) Perempuan 2. Usia :
(a) 21-30 tahun (b) 31-40 tahun
(c) Sarjana (d) Pasca Sarjana 4. Lama Bekerja
(a)≤ 5 tahun (b) 5 tahun–10 tahun (c) lebih dari 10 tahun
1.2 Petunjuk Pengisian
a. Kepada Bapak/Ibu/Sdr/i diharapkan untuk menjawab seluruh pertanyaan
b. Berilah tanda (√ ) pada kolom yang tersedia dan pilih satu jawaban sesuai dengan keadaan yang sebenarnya
c. Ada 5 (lima) alternatif jawaban yaitu:
SS = Sangat Setuju S = Setuju
KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju
STS = Sangat Tidak Setuju
VARIABLE X1: PENGETAHUAN
No. Pernyataan
Alternatif Jawaban
SS S KS TS STS
1. Saya memahami Standard Operational Procedure bidang pekerjaan saya
2. Pengetahuan Individu merupakan modal dasar setiap karyawan untuk dapat memberikan kontribusi yang baik kepada
4. Saya dapat berfikir kreatif dalam melaksanakan pekerjaan
5. Saya selalu mengikuti pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan
VARIABLE X2: KETERAMPILAN
No. Pernyataan
Alternatif Jawaban
SS S KS TS STS
1. Saya mampu menyelesaikan semua pekerjaan yang diamanahkan kepada saya 2. Saya mampu mengambil tindakan yang
cepat dan tepat bila timbul suatu masalah dalam pekerjaan saya
3. Saya mampu bekerja sama yang baik dengan rekan kerja
4. Saya memiliki kemampuan
berkomunikasi secara baik dengan rekan kerja
5. Pandai dalam memanfaatkan kesempatan untuk mencapai tujuan perusahaan
VARIABLE X3: PERILAKU
No. Pernyataan
Alternatif Jawaban
SS S KS TS STS
1. Saya mematuhi nilai dan norma yang berlaku di perusahaan
2. Saya menghargai pendapat sesama rekan
4. Saya mampu bekerja sama dengan rekan kerja
5. Saya memanfaatkan waktu kerja secara optimal
VARIABLE Y : KINERJA KARYAWAN
No. Pernyataan
Alternatif Jawaban
SS S KS TS STS
1. Karyawan sebaiknya dapat menyelesaikan tugas yang diberikan sesuai tingkat kualitas yang diharapkan
2. Anda telah menunjukkan perhatian pada aspek detail, akurasi, kecermatan dan ketelitian dalam bekerja
3. Anda mampu membuat keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan,
mengembangkan solusi alternatif dan rekomendasi serta memilih tindakan yang tepat dalam menunjang proses pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
4. Anda mampu menyelesaikan tugas kerja yang diberikan secara konsisten
5. Anda mampu menggunakan waktu dengan efisien dalam melaksanakan segala tugas yang dibebankan kepada anda
1 2 3 4 5 JML 1 2 3 4 5 JML 1 2 3 4 5 JML 1 2 3 4 5 JML 1 5 4 4 4 5 22 5 4 4 5 5 23 5 5 4 5 5 24 5 4 5 4 4 22 2 5 5 4 5 5 24 5 5 5 5 5 25 5 4 5 5 5 24 5 5 5 5 5 25 3 5 5 4 5 5 24 5 5 4 4 5 23 5 4 5 5 5 24 5 4 4 5 4 22 4 5 5 4 4 4 22 5 4 4 5 5 23 5 5 5 5 5 25 4 5 4 4 4 21 5 5 4 5 4 5 23 5 4 5 5 5 24 5 5 5 5 5 25 5 4 5 5 5 24 6 4 4 4 4 4 20 5 5 5 3 3 21 5 4 4 5 4 22 5 4 5 5 4 23 7 5 5 4 5 5 24 5 4 4 5 4 22 5 4 4 5 4 22 5 4 5 5 5 24 8 5 4 5 4 5 23 5 4 5 4 5 23 5 5 5 5 5 25 5 4 5 4 4 22 9 5 4 4 5 4 22 4 4 4 5 5 22 5 5 5 5 5 25 5 5 4 5 5 24 10 5 5 4 5 5 24 5 5 4 5 4 23 5 4 5 4 4 22 5 4 4 5 4 22 11 4 4 5 5 4 22 4 4 4 4 5 21 5 5 5 5 4 24 4 4 4 4 4 20 12 5 4 5 4 5 23 5 4 5 3 5 22 5 4 5 4 5 23 5 4 4 4 4 21 13 5 4 5 5 4 23 5 4 5 5 4 23 5 4 5 4 5 23 5 5 5 5 5 25 14 5 5 4 5 5 24 5 5 5 5 4 24 5 5 5 4 4 23 5 4 5 4 4 22 15 4 4 5 5 4 22 4 5 5 5 4 23 4 5 4 4 5 22 5 4 5 5 4 23 16 5 4 4 5 5 23 4 5 5 5 5 24 5 4 5 4 5 23 5 4 4 5 4 22 17 5 4 4 5 4 22 4 4 4 5 5 22 4 5 5 4 4 22 4 4 4 5 4 21 18 5 4 4 5 5 23 4 5 4 5 5 23 4 4 5 4 4 21 4 5 5 4 4 22 19 5 5 4 5 4 23 4 5 5 5 4 23 4 5 4 5 5 23 5 5 4 4 4 22 20 5 4 5 4 5 23 4 5 4 5 5 23 4 5 5 4 4 22 4 4 4 5 4 21 21 5 5 5 4 4 23 5 5 5 4 4 23 5 5 4 4 5 23 5 5 4 4 4 22 22 5 5 5 5 4 24 5 4 4 5 5 23 5 5 4 5 4 23 5 5 4 4 5 23 23 5 5 5 4 4 23 4 4 4 4 5 21 4 5 5 4 4 22 5 4 4 5 4 22 24 5 5 5 5 4 24 4 4 4 5 5 22 5 4 5 4 5 23 5 4 4 5 5 23 25 5 4 5 4 5 23 4 5 4 5 4 22 5 5 4 4 4 22 5 4 4 4 4 21 26 4 4 4 4 5 21 4 4 5 5 4 22 4 4 5 5 5 23 4 4 4 4 4 20 27 4 5 5 5 5 24 4 4 5 5 5 23 4 4 4 4 4 20 5 5 4 4 4 22 28 5 5 4 4 4 22 4 4 5 5 5 23 5 5 4 4 4 22 5 4 4 4 4 21 29 4 4 5 4 5 22 5 5 5 5 4 24 4 4 5 5 5 23 5 5 4 4 4 22 30 5 5 5 4 5 24 4 4 5 4 5 22 4 4 5 4 4 21 5 4 4 4 4 21 31 5 4 4 4 4 21 4 4 5 5 5 23 5 4 5 4 4 22 4 4 4 4 4 20 32 4 4 4 4 5 21 4 4 5 5 5 23 5 4 5 4 4 22 4 4 4 4 4 20 33 5 4 4 4 5 22 5 4 4 4 4 21 4 4 5 4 4 21 5 4 4 4 4 21 34 4 4 4 5 5 22 4 4 5 5 5 23 4 4 4 4 4 20 5 4 4 4 4 21 35 5 5 4 4 5 23 5 4 4 4 5 22 4 5 4 5 5 23 4 5 4 4 5 22 36 5 5 4 4 5 23 5 4 4 5 4 22 4 4 5 4 5 22 5 4 4 4 4 21 37 5 5 5 4 4 23 4 5 4 4 4 21 4 4 5 4 5 22 4 4 4 4 5 21 38 4 4 5 4 5 22 5 4 5 4 4 22 5 5 4 5 3 22 5 4 4 4 4 21 39 4 4 5 5 5 23 4 4 4 4 4 20 4 5 5 5 5 24 5 4 4 4 5 22
45 4 5 5 4 5 23 4 5 5 4 4 22 4 4 5 5 4 22 5 4 4 4 4 21 46 5 4 5 5 4 23 4 5 4 4 5 22 4 5 4 5 4 22 5 5 5 5 5 25 47 4 4 4 5 5 22 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 5 21 4 4 4 4 4 20 48 5 4 4 3 4 20 4 5 5 5 4 23 4 4 4 4 5 21 4 4 4 5 5 22 49 5 5 5 4 4 23 5 4 4 4 5 22 5 4 5 4 4 22 4 4 4 4 5 21 50 5 5 5 4 4 23 4 5 5 4 4 22 5 5 4 4 4 22 5 5 5 5 5 25
/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN
/DEPENDENT Kinerja
/METHOD=ENTER Pengetahuan Keterampilan Perilaku /RESIDUALS HISTOGRAM(ZRESID) NORMPROB(ZRESID).
Regression
[DataSet0]
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
Kinerja 21.02 1.059 50
Pengetahuan 22.66 1.002 50
Keterampilan 22.52 .974 50
Perilaku 22.62 .780 50
Correlations
Kinerja Pengetahuan Keterampilan Perilaku
Pearson Correlation Kinerja 1.000 .487 .524 .454
Pengetahuan .487 1.000 .373 .458
Keterampilan .524 .373 1.000 .454
Perilaku .454 .458 .454 1.000
Sig. (1-tailed) Kinerja . .000 .000 .000
Pengetahuan .000 . .004 .000
Keterampilan .000 .004 . .000
Perilaku .000 .000 .000 .
N Kinerja 50 50 50 50
Pengetahuan 50 50 50 50
Keterampilan 50 50 50 50
Perilaku 50 50 50 50
Keterampilan, Pengetahuanb
. Enter
a. Dependent Variable: Kinerja b. All requested variables entered.
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .627a .393 .354 .851
a. Predictors: (Constant), Perilaku, Keterampilan, Pengetahuan b. Dependent Variable: Kinerja
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 21.632 3 7.211 9.946 .000b
Residual 33.348 46 .725
Total 54.980 49
a. Dependent Variable: Kinerja
b. Predictors: (Constant), Perilaku, Keterampilan, Pengetahuan
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) .676 3.917 .173 .864
Pengetahuan .298 .140 .282 2.133 .038
Keterampilan .371 .143 .342 2.592 .013
Perilaku .231 .187 .170 1.238 .222
a. Dependent Variable: Kinerja
Std. Predicted Value -2.954 2.467 .000 1.000 50
Std. Residual -1.629 4.087 .000 .969 50
a. Dependent Variable: Kinerja
Charts
4 5 5 4 4 4 22 5 4 4 5 5 23 5 5
5 5 4 5 4 5 23 5 4 5 5 5 24 5 5
6 4 4 4 4 4 20 5 5 5 3 3 21 5 4
7 5 5 4 5 5 24 5 4 4 5 4 22 5 4
8 5 4 5 4 5 23 5 4 5 4 5 23 5 5
9 5 4 4 5 4 22 4 4 4 5 5 22 5 5
10 5 5 4 5 5 24 5 5 4 5 4 23 5 4
11 4 4 5 5 4 22 4 4 4 4 5 21 5 5
12 5 4 5 4 5 23 5 4 5 3 5 22 5 4
13 5 4 5 5 4 23 5 4 5 5 4 23 5 4
14 5 5 4 5 5 24 5 5 5 5 4 24 5 5
15 4 4 5 5 4 22 4 5 5 5 4 23 4 5
16 5 4 4 5 5 23 4 5 5 5 5 24 5 4
17 5 4 4 5 4 22 4 4 4 5 5 22 4 5
18 5 4 4 5 5 23 4 5 4 5 5 23 4 5
19 5 5 4 5 4 23 4 5 5 5 4 23 4 5
20 5 4 5 4 5 23 4 5 4 5 5 23 4 5
21 5 5 5 4 4 23 5 5 5 4 4 23 5 5
22 5 5 5 5 4 24 5 4 4 5 5 23 5 5
23 5 5 5 4 4 23 4 4 4 4 5 21 4 5
24 5 5 5 5 4 24 4 4 4 5 5 22 5 4
25 5 4 5 4 5 23 4 5 4 5 4 22 5 5
26 4 4 4 4 5 21 4 4 5 5 4 22 4 4
27 4 5 5 5 5 24 4 4 5 5 5 23 4 4
28 5 5 4 4 4 22 4 4 5 5 5 23 5 5
29 4 4 5 4 5 22 5 5 5 5 4 24 4 4
30 5 5 5 4 5 24 4 4 5 4 5 22 4 4
31 5 4 4 4 4 21 4 4 5 5 5 23 5 4
32 4 4 4 4 5 21 4 4 5 5 5 23 5 4
33 5 4 4 4 5 22 5 4 4 4 4 21 4 4
34 4 4 4 5 5 22 4 4 5 5 5 23 4 4
35 5 5 4 4 5 23 5 4 4 4 5 22 4 5
36 5 5 4 4 5 23 5 4 4 5 4 22 4 4
37 5 5 5 4 4 23 4 5 4 4 4 21 4 4
38 4 4 5 4 5 22 5 4 5 4 4 22 5 5
39 4 4 5 5 5 23 4 4 4 4 4 20 4 5
40 5 5 4 4 5 23 5 5 5 4 4 23 5 4
41 5 4 5 4 5 23 4 4 5 4 4 21 5 4
42 5 5 5 5 3 23 4 5 4 4 4 21 5 5
43 4 4 5 4 4 21 4 4 5 4 4 21 5 5
44 4 4 5 5 5 23 4 4 5 5 4 22 4 5
45 4 5 5 4 5 23 4 5 5 4 4 22 4 4
46 5 4 5 5 4 23 4 5 4 4 5 22 4 5
47 4 4 4 5 5 22 4 4 4 4 4 20 4 4
48 5 4 4 3 4 20 4 5 5 5 4 23 4 4
49 5 5 5 4 4 23 5 4 4 4 5 22 5 4
50 5 5 5 4 4 23 4 5 5 4 4 22 5 5