ABSTRAK
Rahmawati, 2017, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar. Dibimbing Ibu Hj. Ruliaty dan Ibu Sri Andayaningsih.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadao semangat kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra dan Sulbar. Dan mengukur besar pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PPT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel-Rabar.
Defenisi operasional meliputi independen variabel atau lingkungan kerja dan dependen variabel atau semangat kerja. Dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi sebagi sampel dengan menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan.
Alat pengukur data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Sederhana.
Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang dihasilkan dengan menggunakan Rumus Regresi. Persamaan regresi linier sederhana yaitu Y = 23.502 + 0,154 X artinya terdapat hubungan yang positif antara lingkungann kerja terhadap semangat kerja karyawan.
Nilai ℎ sebesar 19.354 lebih besar dari pada 1,667 ( ℎ 19.354 > 1,667).
Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja
