viii
ABSTRAK
Fadli Pramana (11170067), “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Yodya Karya (Persero) Mengunakan Metode Fuzzy Mamdani”.
Penilaian prestasi kerja karyawan sebagai alat yang berguna untuk memotivasi atau sebagai acuan kinerja karyawan sangatlah penting. namun dalam penilaian prestasi kerja karyawan pada PT. Yodya Karya (Persero) belum memiliki standar/metode yang baku, karena masih memakai sistem manual dalam setiap proses penilaiannya serta proses penilaian oleh tim masih belum transparan dikarenakan masih terdapat unsur politik. Oleh karena itu perlu dibangun sebuah sistem yang bisa membantu pengambilan keputusan penilaian prestasi kerja karyawan, sehingga bisa terpilih karyawan yang berprestasi, dan mengurangi tingkat kesalahan dalam proses penilaian. Pada penelitian ini digunakan metode fuzzy mamdani untuk menyelesaikan permasalahan tersebut. Variabel yang digunakan untuk perhitungan fuzzy pada sistem ini adalah variabel Disiplin, Tanggung Jawab, serta Loyalitas. Dengan data-data yang ada dan setelah dianalisis data yang dijadikan sample dikategorikan memberikan penilaian setuju terhadap penilaian prestasi kerja karyawan dengan nilai 8,5. sehingga akan didapatkan karyawan yang paling layak diberi reward atau penghargaan.
Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Fuzzy Mamdani, Karyawan, Penilaian Prestasi.
ix
ABSTRACT
Fadli Pramana (11170067), “Decision Support System Employee Performance Appraisal At PT. Yodya Karya (Persero) Using Fuzzy Mamdani Method“.
Assessment of employee performance as a useful tool to motivate or as a reference employee performance is very important. but in the assessment of employee performance at PT. Yodya Karya (Persero) does not have standard / standard method, because it still uses manual system in every assessment process and assessment process by team still not transparent because there is still political element. Therefore it is necessary to build a system that can help decision making employee performance appraisal, so it can be selected employees who excel, and reduce the error rate in the assessment process. This research used fuzzy mamdani method to solve the problem. Variables used for the calculation of fuzzy on this system are the variables Discipline, Responsibility, and Loyalty. With the data that is available and after being analyzed the data used as samples is categorized as giving an agreed assessment of the employee performance appraisal with a value of 8.5. so that employees will be most deserved to be rewarded or rewarded.
Key Word: Decision Support System, Fuzzy Mamdani, Employee, Assessment of Achievement.
