SERIKAT PEKERJA
PT BANK BUKOPIN Tbk
“Ayoo Berserikat Untuk Lebih Bermanfaat”
KONSEP DASAR
ADVOKASI KETENAGAKERJAAN
DEFINISI
Bidang Hukum & Advokasi
Dalam ketenagakerjaan, advokasi adalah suatu kegiatan atau
serangkaian tindakan yang berupa anjuran, pendampingan, pernyataan
maupun pembelaan yang dilakukan terhadap pekerja/anggota atau
organisasi terhadap suatu kondisi/permasalahan tertentu
Litigasi :
segala bentuk advokasi dalam acara persidangan di pengadilan
Fungsi Advokasi
Non Litigasi :
Jenis Advokasi
Memberikan perlindungan, pembelaan hak dan kepentingan serta meningkatkan kesejahteraan yang layak bagi pekerja/buruh dan keluarganya
1
3 Selaku kuasa/wakil dari pekerja atau anggota Serikat Pekerja di Lembaga Sengketa Hubungan Industrial
Memberikan bantuan hukum secara langsung kepada anggota yang memerlukan dalam perselisihan hubungan industrial
2
Mengadakan penyuluhan dan pelatihan serta memberikan informasi di bidang hukum
4
Mengawasi pelaksanaan peraturan di bidang ketenagakerjaan dan implementasinya dalam setiap kebijakan manajemen
5
Menerima keluhan dan pengaduan anggota Serikat Pekerja dan menindaklanjutinya
6
Ruang Lingkup Advokasi
Perselisihan Hak
Yaitu perselisihan antara Pengusaha dengan Pekerja/Buruh atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh
Penyebab:
Tidak terpenuhinya hak akibat perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja Bersama atau ketentuan perundang-undangan
Perselisihan PHK
Yaitu perselisihan antara Pengusaha dengan Pekerja/Buruh atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
Penyebab:
Tidak adanya kesepakatan mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak
Perselisihan Kepentingan
Yaitu perselisihan antara Pengusaha dengan Pekerja/Buruh atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
Penyebab:
Tidak tercapai kesepakatan mengenai pembuatan atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama
Perselisihan Antar Serikat Pekerja
Yaitu perselisihan antara Pengusaha dengan Pekerja/Buruh atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
Penyebab:
Tidak adanya kesepakatan mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak, dan mengenai kewajiban keserikatan
Bidang Hukum & Advokasi
Langkah Penanganan
Menerima laporan awal, Gunakan metode (5W + H): What (apa), When (kapan), Where (dimana), Who (siapa), Why (mengapa), dan How (bagaimana)
Menerima laporan awal, Gunakan metode (5W + H): What (apa), When (kapan), Where (dimana), Who (siapa), Why (mengapa), dan How (bagaimana)
Mencari fakta/bukti dengan meminta dan kumpulkan bukti – bukti yang ada Mencari fakta/bukti dengan meminta dan kumpulkan bukti – bukti yang ada
Melakukan penelitian, meliputi: peraturan perundang – undangan, peraturan lainya (PP/PKB), kepustakaan/literature
Melakukan penelitian, meliputi: peraturan perundang – undangan, peraturan lainya (PP/PKB), kepustakaan/literature
Membuat catatan dan analisa sistematis, rinci,dan focus terhadap permasalahan hukum Membuat catatan dan analisa sistematis, rinci,dan focus terhadap permasalahan hukum
Melakukan koordinasi dan konsultasi dengan pihak terkait antara lain : dengan pengurus SP, dengan federasi/perangkat organisasi, dan pihak lain
Melakukan koordinasi dan konsultasi dengan pihak terkait antara lain : dengan pengurus SP, dengan federasi/perangkat organisasi, dan pihak lain
Membuat perencanaan(strategi) yang mencakup : prosedur, implikasi/dampak, sasaran/tuntutan, konsekwensi & kemungkinan, investigasi, yurisprudensi dan negosiasi
Membuat perencanaan(strategi) yang mencakup : prosedur, implikasi/dampak, sasaran/tuntutan, konsekwensi & kemungkinan, investigasi, yurisprudensi dan negosiasi
