ABSTRAK
Dwi Kartika Sari (2017122020025), analisis faktor-faktor yang menyebabkan stress pekerjaan saat pandemi covid-19 dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Ambar Graha Sejahtera. Dibawah bimbingan Pitri Yandri.
Pandemi Covid 19 berdampak pada kegiatan ekonomi masyarakat terutama pada sektor perusahaan. Selain berpengaruh terhadap nilai pendapatanya, pandemi Covid juga 19 mempengaruhi kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan.
Kinerja karyawan merupakan kompetensi yang hasrus selalu diperhatikan, sehingga ketika pada sektor tersebut mengalami permasalahan, maka sejatinya pihak perusahaan harus mencari sumber permasalahanya sehinga akan melahirkan solusi untuk memecahkannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor- faktor yang mempengaruhi stress kerja karyawan dan pembentuk stress kerja selama pandemi Covid 19. Metode penelitian menggunakan analisis kuantitatif asosiatif dengan sumber data primer dari hasil penyebaran kuesioner pada karyawan PT. Ambar Graha Sejahtera, kemudian data tersebut diperoleh untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi stres kerja selama pandemi covid 19 serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dengan menggunakan alat pengolahan data Model Persamaan Struktural (SEM) dengan perangkat lunak PLS. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabel exogenous (indevenden) yaitu faktor lingkungan, organisasi dan individu dengan variabel endogenous (Dependen) yaitu kinerja karyawan. Hasil pengujian menunjukan bahwa variabel faktor lingkungan memiliki pengaruh postitif dengan sebesar 2.080 dan nilai signifikannya sebesar 0.038. Hasil pengujian variabel faktor organisai berpengaruh positif dengan sebesar 4.591dan memeiliki nilai signifikan sebesar 0.000. dan hasil pengujian variabel faktor indidvidu berpengaruh posostif dengan nilai sebesar 3.423 dan nilai signifikannya sebesar 0.001 terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan faktor lingkungan, faktor organisasi dan faktor individu individu berbepangeruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai R-square sebesar 0.984 .
Kata Kunci : Faktor Lingkungan, Faktor Organisai, Faktor Individu, Kinerja Karyawan
