• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Employee Empowerment dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fast Food Indonesia (KFC) Cabang Cinere Mall Depok - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Employee Empowerment dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fast Food Indonesia (KFC) Cabang Cinere Mall Depok - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

ABSTRAK

Larassati Noviana. 2017111020059. Pengaruh Employee Empowerment dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fast Food Indonesia (KFC) Cabang Cinere Mall Depok. Dibawah bimbingan Bapak Adi Musharianto.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pengaruh Employee Empowerment dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap 50 responden yang merupakan karyawan pada PT. Fast Food Indonesia (KFC) cabang Cinere Mall Depok. Penelitian ini menggunakan metode analisis SEM PLS.

Dengan hasil penelitian bahwa variabel employee empowerment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value sebesar 0.030 < 0,05 dan nilai t-statistic yang lebih besar dari 1,96 yaitu sebesar 2,183. Sedangkan pada variabel knowledge management memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai p-value sebesar 0.001 < 0,05 dan nilai t-statistic yang lebih besar dari 1,96 yaitu sebesar 3.268. Sehingga dapat disimpulkan bahwa employee empowerment dan knowledge management berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Employee Empowerment, Knowledge Management dan Kinerja Karyawan

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 1 Halaman - 38.34 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP SERVICE QUALITY DI HOTEL BINTANG 3 DI SURABAYA | Kurniawan | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 2174 4100 1 SM

Akan tetapi, employee empowerment memiliki konsekuensi positif maupun negatif baik terhadap karyawan yang langsung berhadapan dengan pelanggan maupun service quality dari

PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP SERVICE QUALITY PADA HOTEL X DI BALIKPAPAN | Wijaya | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 2833 5257 1 SM

Hipotesis 1 dari penelitian ini yang diduga bahwa employee empowerment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap service behavior terbukti.... Di Hotel X ketika

ANALISIS PENGARUH EMPLOYEE COMPETENCE, JOB SATISFACTION, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE

Variabel job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap variabel employee engagement, hal tersebut ditunjukkan dengan nilai standard loading factor (SFL)

ANALISIS PENGARUH EMPLOYEE COMPETENCE, JOB SATISFACTION, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE

Variabel job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap variabel employee engagement, hal tersebut ditunjukkan dengan nilai standard loading factor (SFL)

Pengaruh Pengembangan Karir dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rekso Nasional Food (Mcdonald’s Cideng) Jakarta Barat - Repository ITB Ahmad Dahlan

SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul Pengaruh Pengembangan Karir dan Employee engagement terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT

Pengaruh Locus Of Control dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Banten Cabang Serang - Repository ITB Ahmad Dahlan

Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara locus of control dan self efficacy terhadap kinerja karyawan.. Dilihat dari nilai T-statistic sebesar

Pengaruh Pemberian Motivasi dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Capella Dinamik Nusantara Pekanbaru - Repository ITB Ahmad Dahlan

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diperoleh nilai pada variabel pemberian motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 0,023 dengan nilai

Pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Prima Anugrah Abadi di Tangerang - Repository ITB Ahmad Dahlan

Hasil analisis tersebut variabel etika kerja dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Prima Anugrah Abadi di Tangerang.. dengan