ABSTRAK
FABRIANA PUSPANING UTAMI. 2017122020106. “Pengaruh Employer Branding dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention Generasi Z pada Industri FMCG”. Di bawah bimbingan Bapak TITO SISWANTO.
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employer branding dan employee engagement terhadap turnover intention generasi Z. Desain
penelitian yang digunakan adalah asosiatif kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan nonprobability sampling yaitu simple random sampling dengan menggunakan data sebanyak 98 responden. Penelitian ini menggunakan metode SEM Smart-Pls, dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding dan employee engagement berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention Generasi Z. Variabel employer branding mempunyai pengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention dengan nilai original sample -0.376, dan nilai t-statistic sebesar 3.481 dimana lebih besar dari 1.96 dan nilai P-value 0.001 yang berarti kurang dari 0.05. Untuk variabel employee engagement mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai original sample adalah sebesar -0.321 dengan nilai t-statistic sebesar 2.409 yang artinya lebih besar dari 1.96, dan nilai P-value 0.016 yang berarti kurang dari 0.05.
Dengan menggunakan uji F terlihat bahwa masing-masing variabel baik variabel employer branding dan employee engagement berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention. Hal tersebut berdasarkan hasil perhitungan Fhitung >
Ftabel dengan nilai sebesar 24.361 > 3.09, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Maka
dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang kuat atau signifikan antara employer branding dan employee engagement terhadap turnover intention generasi Z pada industri FMCG.
Kata Kunci : Employer Branding, Employee Engagement, Turnover Intention
