1 Daftar Pustaka
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
Penerbit Aswaja.
Abdullah, Abdul Ghani Kanesan, Tareq Ziad Almadhoun, dan Ying-Leh Ling.
2015. Psychological Empowerment, Job Satisfaction, and Commitment Among Malaysian Secondary School Theacers. Asian Journal of Educational Research, Vol 3, No 3, pp. 34-42.
Akbar, Syed Waqar., Muhamad Yousaf, Naeeem Ul Ha., dan Ahmed Imran Hujra. 2011. Impact of Employee Empowerment on Job Satisfaction:
An Empirical Analysis of Pakistani Service Industry.
Interdisciplinary journal of contemporary research in business, Vol 2, No 11, pp. 680-685.
Anak Agung Ngurah, Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya I Wayan Mudiartha Utama. ( 2012). Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi bali. Vol. 6, No. 2 Agustus 2019.
Anastasios D., Diamantidis, and Prodromos D. Chatzoglou. (2019). International Journal of Training and Development . Employee post-training behaviour and performance: evaluating the results of the trainingprocess.doi: 10.1111/ijtd.12034.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2016, Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
2 Anwar Prabu, Mangkunegara., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.
Remaja Rosda Karya, Bandung.
Arifin, Alvin. 2014. Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV. Catur Perkasa Manunggal).
Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), h: 125-132.
Asbari, M., Purwanto, A., & Santoso, P. B. (2019). Influence of Leadership, Motivation, Competence, Commitment and Culture on ISO 9001:2015 Performance in Packaging Industry. Scholars Journal of Economics, Business and Management, 8875, 577–582.
https://doi.org/10.36347/sjebm.2019.v06i12.005.
Asim, M., 2013. impact of motivation on employee performance with the effect of training:specific to education sector of pakistan. international journal of scientific and research publications, Volume 3, pp. 1-9.
Azwar, Saifuddin. 2016. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bukhari dan , Sjahril Effendi Pasaribu ( 2019). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen : Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Vol 2, No. 1, Maret 2019, 89- 103, http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO .
Dessler, Gary. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid 2.
: PT. Macanan Jaya. Jakarta.
Dewi, I Gusti Agung Dhyan Shinta dan I Wayan Mudiartha Utama. 2015.
Pengaruh Emotional Intelligence Leaders, Pemberdayaan Karyawan dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 4. No. 6. pp. 1676-1699.
3 Dizgah, Morad Rezai, Mehrdad Guodarzvand Chegini, Farzin Farahbod and Sajjad Kordabadi. 2011. Employee Empowerment and Organizational Effectiveness in the Executive Organizations. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 1(9), pp: 973-980. Elnaga, Amir Abou and Amen Imran. 2014. The Impact of Employee Empowerment on Job Satisfaction Theoritical Study. American Journal of Research Communication, 2(1), pp: 13-26.
Elnaga, Amir Abou dan Amen Imran. 2014. The Impact of Employee Empowerment on Job Satisfaction Theoretical Study. American Journal of Research Communication. Vol. 2. No. 1. pp. 13-26.
Galuh Dea Gayatri dan Onsardi, (2020), Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (PT MAYORA KOTA BENGKULU) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains. Vol. 1 No. 1. Januari 2020.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Bumi Aksara.
Ida Maha Yani, 1 Wayan Gede Supartha, dan Made Subudi. (2016). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Pengaruh pemberdayaan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional guru. No.
5.12 (2016): 4177-4208
4 Indra Kharis. ( 2015 ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Vol. 3 No. 1 Maret 2015.
administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Irum Shahzadi, Ayesha Javed , Syed Shahzaib Pirzada, Shagufta Nasreen ,dan Farida Khanam . (2014). European Journal of Business and Management. Impact of Employee Motivation on Employee Performance Vol.6, No.23, 2014.
Ismail, Azman, Hasan Al-BannaMohamed, Ahmad Zaidi Sulaiman, Mohd Hamran Mohamad dan Munirah HanimYusuf. 2011. An Empirical Study of the Relationship between Transfor mational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment. Business and Economics Research Journal. Vol. 2. No. 1. pp. 89-107.
I Wayan Juniantara, dan I Gede Rian, (2019), Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.09 (2015) : 611-628
Kadek Sri Widayant, dan 1 Ni Ketut Sariyathi. (2016). E-Jurnal Manajemen Unud, pengaruh kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi pada cv. Akar daya mandiri.
Vol. 5, No. 11, 2016: 7022-7049.
Kadarisman. 2012. Manajemen Pengambangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Rajagrafindo Persada.
Kuncoro. (2013). Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Edisi 4. Jakarta:
Erlangga.
5 Kuo, Tsung-Hsien, Li-An Ho, Chinho Lin dan Kuei-Kuei Lai. 2010. Employee Empowerment in a Technology Advanced Work Environment.
Industrial Management & Data Systems. Vol. 110. No. 1. pp. 24-42.
Larius, Kosay. (2013). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Kecamatan Cipayung Kota Depok Provinsi Jawa Barat,.Skirpsi.(online).(googleweblight.com/?lite_url=http://lariusko say.blogspo t.com/2013/05/pengaruh-pendidikan pelatihan.html, hlm 4.
Malek Al-edenat, dan Nayel Alhawamdeh. (2018). International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences. The Mediating Effect of Employee’s Loyalty in the Relationship Between Empowerment and Employees’
Performance: A Case from Jordanian SMEs . Vol. 8, No.4,
October 2018, pp. 90–100 .
http://dx.doi.org/10.6007/IJARAFMS/v8-i4/5454(DOI:
10.6007/IJARAFMS/v8-i4/5454)
Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta. Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama Bandung .
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Melianah, Nurahyani, dan Missriani. ( 2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru Sekolah Menengah Pertama di Kecamatan Prabumulih Utara. Volume 4 Nomor 3 Tahun 2020.
6 Meng, P., & Wang, J. (2016). Individual Motivation in Chinese Highly Educated
Generation Y.
Miswan. 2010. Kepemimpinan, Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil Pada Universitas Swasta Di Kota Bandung (Studi Pada Jurusan/Program Studi di Lingkungan Universitas Swasta Se-Kota Bandung). Thesis Dosen STIA Bandung, tidak dipublikasikan.
Muhammad Furqan Thamrin, Baharuddin Semmaila, dan Aminuddin, (2020).
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinrang. Jurnal Ilmu Ekonomi. Vol. 3 No. 2 (2020)
Murpin Josua Sembiring, Didin Fatihudin, Mochamad Mochklas, dan Iis Holisin . (2020). Journal of Xi'an University of Architecture &
Technology.Banking Employee Performance During Pandemic Covid-19: Remuneration And Motivation. Volume XII, Issue VII, 2020
Muhammad abdillah syawal. 2018, Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mega Jasa. Vol 1, No 1 (2018). http://e-
journals.unmul.ac.id/index.php/TI/article/view/1167
Nursyamsi, Idayanti. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Pemberdayaan dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Conference in Business, Accounting, and Management.Vol. 1. N o. 1. pp. 405-423.
7 Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of Motivation on employee of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migory Country. Journal of Human Resource Studies 5 (2).
Purwanto, A., Asbari, M., Santoso, P., Wijayanti, L., Hyun, C., sihite, O., &
Saifuddin, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Otokratis Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000 Pada Industri Makanan Kemasan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 4(1), 156-179. https://doi.org/10.33487/edumaspul.v4i1.345.
PURWANTO, A., Asbari, M., & Budi Santoso, P. Wijayanti, L.M, Hyun. C.C (2020). ISO 38200:2018 Benefit and Timber Industries Competitiveness : Rethoric or Reality. JEMA : Journal of Economic, Management and Accounting Adpertisi, 1(1).
https://doi.org/10.4536/jr.v1i1.12
Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, P.(2019).Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 Pada Industri Otomotif. Jurnal Produktivitas Universitas Muhammadiyah
Pontianak, 6(2),158166. DOI:
http://dx.doi.org/10.29406/jpr.v6i2.1798
Prof. Dr. Purbayu Budi S, MS et all (2017) Pengaruh motivasi dan kompetensi profesional terhadap kinerja pegawal dengan komitmen organisasi sebagai variable moderasi. Jurnal Magisma Vol. 5 No. 1 – Tahun 2017
Rasjid, E. dan Maramis, D.R.S. 2017. Pengaruh Pemberdayaan dan Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Lingkungan Politeknik Negeri Manado. Prosiding Sentrinov Tahun 2017 Volume 3 – ISSN: 2477 – 2097.
8 Sardiman. (2013). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagan, Sondang P. 2012. Teori Pengembangan Organisasi. Edisi ke 1 Cetakan 7.
Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi dan Garniwa. (2012). Perilaku Organisasional. Edisi Pertama.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D. CV Alfabeta: Bandung.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Afabeta, Bandung.
Suryadewi, Putu Chori, I ketut Dunia dan Naswan Suharsono. 2014. Pengaruh Pemberdayaan Terhadap Kinerja Pada PT. Bali Segara Nusantara.
Jurusan Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja, 4(1) h: 1-11.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Keenambelas. Alfabeta.
Bandung.
Supardi. (2013). Kinerja Guru. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Suprapti, Jannah Puji Astuti, Noor Sa'adah, Salis Diah Rahmawati, dan Rulyta Yuli Astuti. ( 2020). Journal industrial engineering &
9 management research ( jiemar) . The Effect of Work Motivation, Work Environment, Work Discipline on Employee Satisfaction and Public Health Center Performance. Vol. 1 No. 2 : AUGUST 2020.
http://www.jiemar.org
Taktaz Beazad, Sedigheh Shabaabi, Ateven Kheyri and Mehdieh Rahemipoor.
2012. The Relation Between Psychological Empowerment and Performance of Employees. Singaporean Journal of Business Economic and Management Studies, 1(5), pp: 19-26.
Van Herpen, Marco van Praag, C. Mirjam, Cools, Kees. (2003). inbergen institute discussion paper.The effects of performance meansure and compensation pn motivation. Paper, No. 03-048/3.
http://hdl.handle.net/10419/86064.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta :PT Raja Grafindo.
Wibowo. 2011. budaya organisasi : sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang . Rajawali Pers, Jakarta.
Wibowo, I Gede Putro, Gede Riana dan Made Surya Putra. 2015. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol.
4. No. 2. pp. 125-145.
Yahya Melhem, ( 20003). The antecedents of customer-contact employees’
empowerment. Business Administration Department, Yarmouk University, Irbid, Jordan. Vol. 26 No. 1, 2004.
DOI :10.1108/01425450410506913.
