Budaya & Lingkungan Organiasai
(Bab 3)
“Manajemen” oleh Robbins & Coulter Edisi 13
DAFTAR ISI
• Lingkungan Eksternal & Organisasi
• Budaya Organisasi dan keterkaitannya
• Isu Budaya Organisasi Terkini
Pandangan Manajemen
Pandangan Mumpuni
Pandangan Mumpuni Pandangan Simbolis Pandangan Simbolis
Keberhasilan atau kegagalan sebuah organisasi bergantung
pada manajernya Keberhasilan atau kegagalan sebuah organisasi bergantung
pada manajernya
Keberhasilan atau kegagalan sebuah organisasi bergantung
pada lingkungan dan budaya organisasi
Keberhasilan atau kegagalan sebuah organisasi bergantung
pada lingkungan dan
budaya organisasi
LINGKUNGAN EKSTERNAL
“faktor-faktor dan kekuatan yang berada di luar organisasi, tetapi mempengaruhi kinerja organisasi ”
“faktor-faktor dan kekuatan yang berada di luar organisasi,
tetapi mempengaruhi kinerja organisasi ”
LINGKUNGAN EKSTERNAL
Organisasi Organisasi
Politik / Hukum Politik / Hukum
Demografi Demografi
Ekonomi Ekonomi
Sosial - Budaya Sosial - Budaya
Teknologi Teknologi
Global
Global
Sumber: expertprogrammanagement.com
LINGKUNGAN
EKSTERNAL
LINGKUNGAN EKSTERNAL Pengaruh Lingkungan pada Manajer
Pengaruh Lingkungan pada Manajer
Pekerjaan dan Lapangan Kerja
Ketidakpastian Lingkungan
Hubungan dengan Stakeholder
DISKUSI 1
JELASKAN PERBEDAAN
STAKEHOLDER DAN SHAREHOLDER JELASKAN PERBEDAAN
STAKEHOLDER DAN SHAREHOLDER
BUDAYA ORGANISASI
“sehimpunan nilai, prinsip, tradisi, dan cara bekerja yang dianut bersama oleh para anggota organisasi dan
mempengaruhi perilaku serta tindakan para anggota organisasi”
“sehimpunan nilai, prinsip, tradisi, dan cara bekerja yang dianut bersama oleh para anggota organisasi dan
mempengaruhi perilaku serta tindakan para anggota
organisasi”
BUDAYA ORGANISASI
Budaya Budaya
Persepsi
Persepsi Deskriptif Deskriptif
Diterima
Diterima
BUDAYA ORGANISASI
Budaya Organisasi
Budaya Organisasi
Perhatian pada Detail
Perhatian pada Detail
Orientasi Hasil Orientasi Hasil
Orientasi Manusia Orientasi Manusia
Orientasi Tim Orientasi Tim Agresifitas
Agresifitas Stabilitas
Stabilitas Inovasi &
Pengambil Resiko Inovasi &
Pengambil Resiko
BUDAYA ORGANISASI
VISI PENDIRI ORGANISASI
VISI PENDIRI
ORGANISASI KRITERIA SELEKSI KARYAWAN
KRITERIA SELEKSI KARYAWAN
MANAJEMEN PUNCAK MANAJEMEN
PUNCAK
SOSIALISASI SOSIALISASI
BUDAYA ORGANISASI
BUDAYA ORGANISASI
CERITA
CERITA RITUALRITUAL ARTEFAKARTEFAK BAHASABAHASA
DISKUSI 2
BUKA HALAMAN 36, DISKUSIKAN DALAM KELOMPOK PADA KONDISI
LINGKUNGAN SEPERTI APA ORGANISASI A DAN B DAPAT
BERHASIL
BUKA HALAMAN 36, DISKUSIKAN DALAM KELOMPOK PADA KONDISI
LINGKUNGAN SEPERTI APA ORGANISASI A DAN B DAPAT
BERHASIL
ISU TERKINI
Budaya Inovatif Budaya Inovatif
Kepercayaan &
Keterbukaan Kepercayaan &
Keterbukaan
Waktu Bagi Gagasan Waktu Bagi
Gagasan
Keceriaan/Humor Keceriaan/Humor Penyelesaian
Konflik
Penyelesaian Konflik
Silang-pendapat Silang-pendapat
Pengambilan Resiko
Pengambilan Resiko
Tantangan &
Keterlibatan Tantangan &
Keterlibatan KebebasanKebebasan
ISU TERKINI
RESPONSIF PADA PELANGGAN RESPONSIF PADA PELANGGAN
KARYAWAN PENUH PERHATIAN
KARYAWAN PENUH PERHATIAN
KEWENANGAN
PENGAMBILAN KEPUTUSAN KEWENANGAN
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
KEJELASAN PERAN KEJELASAN PERAN
CONSUMER FOCUSED CONSUMER FOCUSED LINGKUNGAN KERJA
FLEKSIBEL
LINGKUNGAN KERJA FLEKSIBEL
“nilai-nilai organisasi menumbuhkembangkan
kesadaran akan makna hidup melalui kerja yang bermanfaat yang dilakukan dalam konteks
komunitas”
ISU TERKINI
SPIRITUALITAS PADA BUDAYA ORGANISASI
SPIRITUALITAS PADA BUDAYA ORGANISASI
Kesadaran yang kuat akan makna Kesadaran yang kuat akan makna
Penekanan pada pengembangan individu Penekanan pada pengembangan individu
Kepercayaan dan keterbukaan Kepercayaan dan keterbukaan
Pemberdayaan karyawan Pemberdayaan karyawan
Toleransi terhadap ekspresi diri karyawan Toleransi terhadap ekspresi diri karyawan
DISKUSI 3
SUSUN DAFTAR PERTANYAAN YANG TERKAIT DENGAN TEMA ISU-ISU TERKINI DALAM BUDAYA ORGANISASI
SUSUN DAFTAR PERTANYAAN YANG
TERKAIT DENGAN TEMA ISU-ISU
TERKINI DALAM BUDAYA ORGANISASI
TUGAS KELOMPOK 1
Menyusun makalah tentang Isu-isu budaya terkini dan pengaruhnya terhadap organisasi
1. Mencari tahu isu-isu budaya terkini 2. Menjelaskan isu-isu budaya terkini
3. Menjelaskan pengaruh isu-isu budaya tersebut terhadap organisasi
Makalah diketik di kertas A4 dengan format font Times New Roman ukuran 12 poin dan spasi 1,5.
Jumlah halaman minimal 1 per anggota kelompok
BERSAMBUNG…
