DAFTAR PUSTAKA
Al Fathoni, A. S., & Pujianto, W. E. (2024). Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Individu: Efek Mediasi Dari Perilaku Kewargaan Organisasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 576–586.
Arini, Z. I. (2021). Pengaruh Perilaku Inovatif, Dukungan Psikologis dan Profesionalisme terhadap Keterikatan Kerja (Studi Kasus di PT Panin Bank Cabang Mojosari Mojokerto). Jurnal Ilmu Manajemen (BION), 1(2), 41–50.
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkomsel, TBK Branch Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 77–85.
Asrani, A., Suprayetno, D., & Nugraha, I. N. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Karakteristik Pekerjaan dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Lombok Barat.
Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 197–210.
Aulia Karerina Setio, A. (2024). PENGARUH WORK-FAMILY BALANCE TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA MOMPRENEUR DENGAN FAMILY SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR. Universitas Airlangga.
Budiharjo, A., Jannah, K. D., & Rani, E. A. P. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja dan Burnout terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Primatexco Indonesia.
Prosiding Seminar Nasional Hasil Riset (SNHR).
Dirfa, Y. N., & Prasetya, B. E. A. (2019). Hubungan antara work-life balance dengan psychological well-being pada dosen wanita di Perguruan Tinggi Salatiga. Jurnal Psikohumanika, 11(2), 151–169.
Frisdayanti, D. O., & Handoyo, S. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Psychological Well-Being Pada Karyawan Work From Home. Buletin Penelitian Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRP KM), 1(2), 1457–1461.
Ghozali, I. (2016). APLIKASI ANALISIS MULTIVARETE DENGAN IBM SPSS 23 (VIII).
BPFE Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kesejahteraan Psikologis Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197.
Haryanti, D. P., & Fauzan, M. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Kesejahteraan Psikologis terhadap Keterlibatan Kerja Pegawai Kelurahan dan Kecamatan Semarang Tengah. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 3170–3181.
Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Iryana, A. F., & Nasution, M. I. (2024). Efikasi Diri, Perilaku Kerja Inovatif Terhadap
Kesejahteraan Psikologis Yang Dimediasi Keterlibatan Kerja. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(3), 4562–4576.
Jannah, F., & Suryani, I. (2020). Pengaruh work-life balance terhadap kebahagiaan yang dimediasi oleh self-esteem pada karyawan sektor perbankan kota Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 11(1), 124–137.
Lubis, R. F. (2022). Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Psychological Well- Being Di Lingkungan Perawat RSU Haji Medan.
Maulana, I. (2023). PENGARUH KAPABILITAS PROFESIONAL DAN PENGALAMAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PERILAKU INOVATIF DAN KINERJA KARYAWAN. UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG.
Muhammad Nuskan Abdi, & Chalimah. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Volume 26. Nomor 02. September 2023.
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pekalongan, 26(September), 112–119.
https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31941/jebi.v26i2.2844
Murniasih, E., & Sudarma, K. (2016). Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kompetensi pada kinerja karyawan dimediasi komitmen afektif. Management Analysis Journal, 5(1).
Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality Of Work-Life Balance Dalam Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Di Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 60–74.
Nurhayati, S. (2019). Metodologi Penelitian Praktis (2nd ed.). Unikal Press.
Nurhayati, S., & Karimah, I. (2023). PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 26(2), 140–149.
Obrenovic, B., Jianguo, D., Khudaykulov, A., & Khan, M. A. S. (2020). Work-family conflict impact on psychological safety and psychological well-being: A job performance model. Frontiers in Psychology, 11, 475.
Ponto, Z. N., & Dwityanto, A. (2018). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Dukungan Organisasi Dengan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Kontrak Pabrik Tekstil Di Kabupaten Sragen. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Pratami, N. W. C. A., & Muryatini, N. N. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi di SD Taman Rama Jimbaran. Widya Manajemen, 4(1), 77–87.
Pratiwi, S. R. (2022). HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN WANITA PT BPR BKK KEBUMEN. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Putri, S. D. (2023). PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP PSYCHOLOGICAL
WELL BEING PADA PEGAWAI PT CBT. Universitas Muhammadiyah Malang.
Rafsanjani, & Nurani. (2019). Pengaruh Work-Life Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening The Effect of Work-Life Life Balance on Employee Performance with Job Stress and Job Satisfaction as Intervening Variables. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT.
Rahama, K., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan antara dukungan organisasi dengan psychological well-being pada karyawan. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 94–106.
Ramadhina, F. A. (2023). Peningkatan Kinerja Yang Dipengaruhi Kepemimpinan Transformasional Melalui Perilaku Inovatif Pada Yayasan Pendidikan Persatuan Guru Islam Indonesia (Studi Kasus Pada Sekolah Menengah Pertama (Smp) Pgii 1 Bandung). Universitas Komputer Indonesia.
Rejeki, S. S., Rahmi, F., & Maputra, Y. (2021). Peran work-life balance terhadap psychological well-being pegawai yang bekerja selama new normal covid-19.
Riza, M. (2022). MEDIASI MODAL PSIKOLOGIS DALAM HUBUNGAN KEPEMIMPINAN ALTRUISTIK DAN PERILAKU INOVATIF KARYAWAN.
PROCEEDING IAIN Batusangkar, 1(1), 111–117.
Robbins. (2008). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II.
Rosyiana, I. (2020). Perilaku Inovatif Ditinjau Dari Budaya Inovasi, Persepsi Dukungan Organisasi, Kompetensi Inovasi Dan Kontrak Psikologis Dengan Mediator Efikasi Diri Pada Karyawan Sales Marketing Hotel. UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Santoso, S. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. PT Elex Media Komputindo.
Sari, Y. N., & Darmastuti, I. (2022). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Permata Farish Group). Diponegoro Journal of Management, 11(5).
Sastaviana, D. (2023). Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Pembentuk Kesejahteraan Psikologis Dosen dan Tenaga Kependidikan. PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 2(2), 332–338.
Snyder, C. R., & Lopez, S. J. (2002). The future of positive psychology. Handbook of Positive Psychology, 751–767.
Srimulyani, V. A. (2020). Pengaruh eustress peran, kecerdasan emosional dan dukungan sosial keluarga terhadap kesejahteraan psikologis mompreneur.
Sriwahyuni, M. B., & Wibawa, I. M. A. (2021). Knowledge Sharing Memediasi Pengaruh Perilaku Inovatif terhadap Kesejahteraan Psikologis pada Industri Kerajinan Kayu.
Udayana University.
Stavraki, M., García Márquez, R., Bajo Romero, M., Callejas Albiñana, A. I., Paredes Sansinenea, B., & Díaz Méndez, D. N. (2022). Brief version of the Ryff Psychological
Well-Being Scales for children and adolescents: evidence of validity. Psicothema.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. CV Alfabeta.
Trianto, H. S., Soetjiningsih, C. H., & Setiawan, A. (2020). Faktor pembentuk kesejahteraan psikologis pada milenial. Philanthropy: Journal of Psychology, 4(2), 105–117.
Utami, W. (2016). Pengaruh Kecenderungan Neurotik Dan Self-Efficacy Terhadap Psychological Well Being Pada Mahaiswa Psikologi Universitas Muhamdiyah Malang.
Journal An-Nafs, 1(2).
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D.
(2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 728–738.
Wahyuni, T. (2020). Hubungan Antara Psychological Capital Dengan Perilaku Kerja Inovatif Pada Karyawan Start-Up. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Widyantari, R. F., & Cipto, P. K. A. (2021). Peran Perilaku Inovatif Dalam Membentuk Kinerja Pegawai Dengan Aspek Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerjapada Dinas Pertanian Kabupaten Ngawi. Kelola, 8(2), 29–36.
Zarah, N. F. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kesejahteraan Psikologis pada Wanita yang Bekerja di Perusahaan BUMN. Universitas Sumatera Utara.
