daftar pustaka - IBS Repository

(1)

72

Indonesia Banking School DAFTAR PUSTAKA

Abdillah, W., Hartono. 2015. Partial Least Square (PLS). Penerbit Andi.

Yogyakarta.

Al-Hawary, Sulieman Ibraheem Shelash, dan Ahmed Khudhair Mohammed.

(2017). Impact of Team Work Traits on Organizational Citizenship Behavior From The Viewpoint of The Employees in The Education Directorates in North Region of Jordan. Global Journal of Management And Business Research.

Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang:

Universitas Diponegoro.

Bahri, Syaiful, dan Yuni Chairatun Nisa. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis 18.1 9-15.

Bass B.M., & Avolio B.J., Jung. D.I. (2003). Predicting Unit Performance by Assesing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psycology. 88(2) 207-218.

Bono, J.E., & Judge, T.A. 2003. Self – Concordance at Work: Toward Understanding the Motivational Effects of Transformational Leaders.

Academy of Management Journal. Vol. 46, No 5, 554 – 571.

Darmawati, Arum, and Lina Nur Hayati. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior."

Jurnal Economia 9.1: 10-17.

Dewi, Kadek Sintha. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi pada PT.

KPM. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol 7, No. 2.

Devina, Gebi. (2018). Pengaruh Teamwork Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Cabang Surabaya 2. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 6.1.

Fred Luthans. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. PT. Andi: Yogyakarta.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan.., Nurul Luthfiyah Zahrah, Ma.-IBS, 2021

(2)

73

Indonesia Banking School

Ghozali, I. Latan, H. 2012. Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goodwin, V. L., et al. (2001). A Theoretical and Empirical Extension to the Transformational Leadership Construct. Journal of Organizational Behavior, Vol 22, No 7: 759-774.

Greenberg, J. dan Baron, R.A. 2003. Behavior in Organizations Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey: Prentice-Hall International.

Handayani, Vini Nur Puri, Ida Wahyuni, dan Ekawati Ekawati. (2019). Faktor- yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pekerja Penanganan Prasarana dan Sarana Umum Jakarta Barat (Studi Kasus di Keiurahan Pinangsia dan Keiurahan Krukut Jakarta Barat). Jurnal Kesehatan Masyarakat (E-Journal) 7.4: 463-468.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Jakarta: Bumi Aksara.

Hidayat, Syarif, Abdul Rahman Lubis, dan M. S. A. Majid. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh.

Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam 5.1: 84-98.

Husein, Umar. 2005. Metode Penelitian Untuk Tesis Dan Bisnis. Jakarta:

Grafindo Persada.

Kharis, Indra. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 3 No. 1 Maret 2015. Universitas Brawijaya Malang.

Kreitner, Kinicki. 2004. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Kurniawan, Albert. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap

Organizational Citizenship Behavior (OCB) PT X Bandung." Jurnal Manajemen Maranatha 15.1.

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116-123.

Lismiatun. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trfansformasional Terhadap

(3)

74

Organizational Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Peran Mediasinya (Studi Pada Karyawan PT 3M Mining, Manufacturing, Mineshota Indonesia Departemen Supply Chain Operation). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jenius Vol. 1, No. 3.

Marpaung, Marudut. (2014). Pengaruh kepemimpinan dan Team work Terhadap kinerja karyawan Di koperasi sekjen kemdikbud senayan jakarta." Jurnal Ilmiah WIDYA 2.1: 33-40.

Moh. Pabundu Tika. 2005. Metode Penelitian Geografi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Rahmawati, Tri, dan Arik Prasetya. (2017). Analisis. faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontrak (Studi Pada Karyawan Pizza Hut Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis 48.1: 97-106.

Riani, Ika Wahyu. Persepsi Masyarakat Terhadap Kinerja Petugas Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kelurahan Kebagusan, Jakarta Selatan. BS thesis. Jakarta: FITK UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett, dan Gordon J. Curphy. 2012. Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati. Jakarta:

Salemba Humanika.

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.

Sambung, Roby. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap OCB-I Dan OCB-O Dengan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Universitas Palangka Raya)." Jurnal Analisis Manajemen 5.2: 77-90.

Santoso, Singgih. 2014. Statistik Parametrik Edisi Revisi. Jakarta : Elex Media Komputindo

Sitio, Vera Sylvia Saragi. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Emerio Indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress 11.1.

Sriyono. & Farida Lestari. (2013). Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Teradap Produktifitas pada Perusahaan Jasa. Sekolah Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

(4)

75

Subyantoro, Arief. (2009). Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi dan kepuasan kerja pengurus yang dimediasi oleh motivasi kerja (studi pada pengurus kud di Kabupaten Sleman). Jurnal manajemen dan kewirausahaan 11.1: 11-19.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Tjiptono, Fandy. dan Diana Anastasia. 2001. Total Quality Manajement. Edisi Revisi.

Triyanto, Agus. (2009) Organizational citizenship behavior (OCB) dan pengaruhnya terhadap keinginan keluar dan kepuasan kerja karyawan.

Jurnal Manajemen Maranatha 8.2: 52-65.

West, Michael 2002. Kerja Sama yang Efektif. Cetakan Kelima. Penerjemah:

Srikandi Waluyo. Penerbit Kanisius. Yogyakarta.

Wibowo, Imam, dan Wisnu Saputra. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana 5.2.

Widyanto, Ribke, Jennie Suhandono Lau, dan Endo Wijaya Kartika. (2013).

Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (ocb) melalui komitmen organisasional karyawan cleaning service di iss surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa 1.1: 36-50.

Winarto, dan Jon Henri Purba. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Rumah Sakit Swasta Di Kota Medan). Jurnal Ilmiah METHONOMI 4.2: 111-123.

Wulandari, Ni Luh Adisti Abiyoga, Ni Komang Sumadi, dan Ni Nyoman Adityarini Abiyoga Vena Swara. (2020). Pengaruh Self Esteem, Empowerment, dan Team Work Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BPR TISH di Gianyar. Widya Manajemen 2.1: 89-99