DAFTAR PUSTAKA
Ahok, A. B. (2016). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, dan Kompensasi Atas Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah dan Pengelolaan Aset Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis.
Andreani, T. W. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal Agora, 3,40.
https://doi.org/https://doi.org/10.1504/IJECRM.2017.086751
Anesia, T. F., & Hening, W. O. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV Elang Samudra. Journal of Management Review.
Arianty, N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama ed). Medan:
Perdana Publishing.
Bangun. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Baharuddin, A. dkk. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Profit, 6.
Catherine, P., & S. P. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Citrasurya Indoprima. Agora. Vol. 4, No. 2.
Candana, D. M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Ekobistek, 7(1), 1–8.
https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.4
Dirja, I. K., & Razak, I. (2020). Pengaruh Mutasi, Promosi Jabatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kementerian Sosial Republik Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3), 1–11.
https://doi.org/10.35137/jmbk.v8i3.470
Fahri, B., Suriyanti., & Aryati, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Pulau Taliabu. Jurnal Riset Ekomomi.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan. (2002). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi perkasa.
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Lilis, K. S., Endang, H. (2014). Pengaruh Kompensasi. Pengambangan Karir, dan
93
94
Disiplin Kerja Terhadap Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi.
Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Vol 8 No.2.
Latifah, A. D. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 4. Universitas Tadulako.
Mangkunegara. (2013). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama, Bandung.
Mathis, Robert L, & J. H. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Buku Dua.
Salemba Empat: Jakarta.
Moekizat. (2002). Manajemen Hubungan Kerja dan Tenaga Kerja. Bandung: Pionir Jaya.
Mila, K. (2016). Pengaruh Manajemen Perkantoran Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Kebersihan Dan Pertamanan Kabupaten garut.
Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik. Fakultas ISIP. Universitas Garut.
Nancy L. Pioh., H. N. T. (2014). The Influence Of Compensation And Work Condition To Work Satisfaction And Employee Performance (Study At State Employee In District Officer Sander District Minahasa). Journal Economies.
Okwudili, B. E., E. F. O. (2017). The Effect Of Compensation On Employee Performance In Nigeria Civil Service: A Study Of Rivers State Board Of In Nigeria. Journal of Strategic Human Resource Management.
https://doi.org/https://doi.10.22441/indikator.v2i2.3275
Pandey, C., & Khare, R. (2012). Impact Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Employee Loyalty. Inernational Journal Of Social Science
& Interdisciplinary Research, 1(8).
Prof. Dr. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Alfabeta.
Rapalina, M. (2017). Pengaruh Loyalitas Anggota Koperasi Terhadap Pelayanan Manajemen Pada Koperasi Pegawai Negeri Sipil Universitas Tanjungpura.
Jurnal Ekonomi, Bisnis.
Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Raisa, B., Christoffel, K., & Yantje, U. (2014). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi.
Jurnal Ekonomi. Sulawesi Utara. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16466 Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Biaya Kepemimpinan &
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan manufaktur di Jatim. Jurnal Manajemen and Kewirausahaan, 13(1), 40–45.
Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan
95
Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif , kualitatif dan R & D.
Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Simamora, H. (2014). Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1 No. 4 Hal. 1245-1253.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Medan. Jurnal JIBEKA, 9.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 1 No. 4 Hal. 1245-1253.
Simamora, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Yogyakarta Soetrisno, P.H. 1992. Kapita Selekta Ekonomi (Suatu Studi). Edisi II. Penerbit Andi Offset. Yogyakarta.
Tanto, W., & Fransisca, A. (2011). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Karyawan Pada PT. Sinar Jaya Abadi Bersama. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Umar, H. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
96
