61
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad. 2020. Pengaruh Work from hometerhadap role ambiguitypegawai. Journal of islamic economic and bussines. Vol 2, No 2.
Amalia, sarah dan mahendra. 2016. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gramedia asri media cabang emerald Bintaro. Jurnal computech dan bisnis. Vol 10, No 2.
Ari dan Agus. 2015. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor sekertariat daerah kabupaten Gunung kidul. Jurnal kajian bisni. Vol 23, No 2.
Asma’ul. 2020. Motivasi kerja dalam pandangan islam. [online] http://umma.id [2 agustus 2021].
Bhirawa.2015. Motivasi kerja islam dan etos kerja islam karyawan bank jatim syariah cabang surabaya. Vol 2, No 7.
Dewayani, tantri (2021, Mei 20) Bekerja dari Rumah (Work From Home) Dari Sudut Pandang Unit Kepatuhan Internal. Diakses dari
https://www.djkn.kemenkeu.go.id/
Hamdiyah, dkk. 2016. Peningkatan kinerja karyawan melalui kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan di ada swalayan banyumanik Semarang. Journal of management. Vol 2, No 2.
Hartono, adi kristanto dan Dedi riyanto rahadi. 2021. Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal manajemen bisnis.
Vol 18, No 1.
Herianto, Dedi dan Siti Mirsa. 2018. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai dinas bina marga provinsi Sulawesi selatan. Jurnal politik profetik. Vol 6, No 1.Suranto. 2020. Pengaruh Work from home terhadap kinerja pada KPPN Nabire KPPN Jayapura dan KANWIL DJPB Provinsi Papua.Sybtak idea. Vol. 2, No. 12.
Lafiasari, resti. 2014. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada dinas pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset D.I Yogyakarta. [skripsi]. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
62 Latan, H. dan Ghozali, I. 2017. Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi
Menggunakan Program Warp PLS 5.0., Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Manaritr, ricardo. 2020. Pengaruh work from home terhadap produktivitas dosen politeknik negeri ambon. Vol 2, No 1.
0DbUXI GDQ 8PXO 3HQJDUXK PRWLYDVL NHUMD WHUKDGDS NLQHUMD NDU\DZDQ371LUKDMD\DWHNQLNPDNDVVDU-XUQDOEUDQG9RO1R Mungkasa, osmar. 2020. Bekerja dari rumah (working from home): menuju tatanan
baru era Pandemi COVID-19. The Indonesia journal of development planning. Vol 4, No 2.
Nasution, irmayani. 2020. Pengaruh bekerja dari rumah (work from home)terhadap kinerja karyawan BPKP. Jurnal ilmiah akuntansi budgeting. Vol 1, No 1.
Pramiana, omi. 2017. Motivasi kerja dan kinerja karyawan administrasi PT. Bpr pahalapakto. JIMFE. Vol 3, No 2.
Perdana, Rinaldi. 2020. Analisis dampak work from home terhadap gejala stress dan keluhan otot rangka. [skripsi]. Fakultas teknik, Universitas Sumatra Utara.
Pristiyono. 2020. Implementasi Work from home terhadap motivasi dan kinerja Dosen di Indonesia. Jurnal akuntansi, manajemen dan bisnis. Vol 8, No 2.
Puji pratiwi. 2020. syariah soal work from home. [online]
http://www.m.republika.co.id[2 agustus 2021].
Purwanto, agus. 2020. Studi eksplorasi dampak WFH terhadap kinerja guru selama pandemi Covid-19.Edupsycouns journal. Vol 2, No 1.
5DKVHO \RH\RQJ 3HQJDUXK PRWLYDVL NHUMD WHUKDGDS NLQHUMD SHJDZDL DGPLQLVWUDVLSXVDW8QLYHUVLWDVSDGMDMDUDQ%DQGXQJ-XUQDO PDQDMHPHQPDJLVWHU9RO1R
Rody.2018. Analisis kinerja islamic human resources berdasarkan metode maslahah scorecard. Jurnal ekonomi islam. Volume 4, No 2. 277-300
63 Sasono, eko dan Dwi. 2015. Analisa pengaruh suasana lingkungan kerja terhadap
kinerja para guru dan pegawai pada SMPN 6 Kecamatan Batang Kabupaten Batang. Jurnal STIE Semarang.Vol 7, No 3.
Siti dan Budi. 2017. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Surabaya tahun 2016. Vol 14, No 2.
Shelrie dan Hikmah. 2020. Pengaruh motivasi, disiplin kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Benwin Indonesia di kota Batam. Vol 5, No 1.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif dan R&D), Alfabeta, Bandung.
Tuwinanto dan Dedi. 2021. Work from homedi masa pandemi, efektifkah?. Jurnal manajemen bisnis. Vol 18, No 1.
