65
Daftar Pustaka
Aini, S., Asmini, & Laodi, M. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Liliriaja. Ilmiah METANSI, 4(April), 74–82.
Almasri, M. N. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: IMLEMENTASI DALAM PENDIDIKAN ISLAM. 19.
Apriadi, D., Susena, K. C., & Irwanto, T. (2020). ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESBANGPOL KABUPATEN KAUR. 1(2), 97–104.
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 1Nurmin. JENIUS, 3(3), 312–321.
Astarina, I. (2018). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALFA SCORPII PEMATANG REBA. VII(04), 1–9.
Bagaskara, B. I., & Rahardja, E. (2018). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA , DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada PT . Cen Kurir Indonesia , Jakarta ). 7(2009), 1–11.
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. 2(1), 89–103.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu Hakim Fachrezi Hazmanan Khair. 3(1), 107–119.
Faruk. (2020). PENGARUH KEBUTUHAN MANUSIA, KOMPENSASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN, DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. VIDYA CIPTA LEASNG CORPORATION.
Gustam, Noor, M., & Suharyo, A. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Lampung. 4.
Hakim, M., & Fanani, M. R. (2019). ANALISIS KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PT.
REYCOM DOKUMEN SOLUSI. 16(01).
Intan, G. N., Iqbal, M., Yuningsih, M., & Sanjaya, V. F. (2020). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan kantor k epala desa trisinar lampung timur. 33(2), 109–122.
Mariani, L. M. I., & Sariyathi, N. K. (2017). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MINA
PEGUYANGAN DI DENPASAR. 6(7), 3540–3569.
Murty, W. A. (2012). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN
66
ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI.
Nisa, I. C., Rooswidjajani, & Fristin, Y. (2018). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 5(2), 198–203.
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT . Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. 811–816.
Saputra, W., & Wibowo, I. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PPSU KELURAHAN DUREN SAWIT JAKARTA TIMUR. 5(2), 1–19.
Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Tri Dharma Kencana. 3(3), 170–182.
Siyah, Mansur, & Muhtadi, R. (2020). Analisis sistem rekrutmen dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan. 1(2), 188–203.
Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.
Utama, T., Ivone, Han, W. P., Berluidaham, & Megawati. (2019). Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT . Dinamika Lubsindo Utama Medan. 96–98.
Wahe, W. S., Sumayku, S. M., & Tatimu, V. (2019). Analisis Kinerja Karyawan Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja di PT Tunas Dwipa Matra Motor Honda Manado.
Administrasi Bisnis, 9(1), 96–104.
Wardhani, A. P., Hasiolan, L. B., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Journal Of Management, 2(2).
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. 4(2), 41–55.
