• Tidak ada hasil yang ditemukan

Daftar Pustaka

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "Daftar Pustaka"

Copied!
4
0
0

Teks penuh

(1)

xiii DAFTAR PUSTAKA

Bahri, S., Hasibuan, L. M., & Pasaribu, S. E. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dewan

Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 229–244. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.619

Chen, X., & Wei, S. (2020). The impact of social media use for communication and social exchange relationship on employee performance. Journal of Knowledge Management, 24(6), 1289–1314. https://doi.org/10.1108/JKM-04-2019-0167

Dai, J., Chan, H. ., & Yee, R. W. (2018). Examining moderating effect of organization culture on the relationship between market pressure and corporate environmental strategy. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2018.05.003

Dewayani, T. (2020). Bekerja dari Rumah (Work From Home) Dari Sudut Pandang Unit Kepatuhan Internal. DJKN KEMENKEU RI.

https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/13014/Bekerja-dari-Rumah-Work-From- Home-Dari-Sudut-Pandang-Unit-Kepatuhan-Internal.html

Effendy, M. (2021). Menko PMK: Pandemi Mendorong Terjadinya Perubahan Struktural yang Sangat Cepat. LEMHANNAS RI.

Fuadi, F. Z., & Lestari, M. T. (2023). Efektivitas Komunikasi Unit Corporate Communication Yakes Telkom Melalui Media Sosial terhadap Kebutuhan Informasi Konsumen. 7.

https://doi.org/10.34010/COMMON.V7I1.9219

Hadi, H. K. (2018). Is It True That Transformational Leadership Style Can Shape Employees Motivation and Performance? JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 40. https://doi.org/10.31106/jema.v15i2.1022

Hariyanto, H., Indrawati, M., & Muninghar, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Rs Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 277–289.

https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i4.530

Indrianto, J. B. (2021). Pentingnya Komunikasi Efektif di dalam Suatu Organisasi. DJKN KEMENKEU RI. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kpknl-pangkalanbun/baca- artikel/13852/Pentingnya-Komunikasi-Efektif-di-dalam-Suatu-Organisasi.html KH, R. (2021). Babak Baru Dunia Usaha Pasca Pandemi Covid-19. CNBC INDONESIA.

https://www.merdeka.com/uang/budaya-organisasi-kunci-perusahaan-bertahan-di-masa-

(2)

xiv pandemi.html

Kotamena, F., Senjaya, P., Putri, R. S., & Andika, C. B. (2021). Competence or

Communication: From Hr Professionals To Employee Performance Via Employee Satisfaction. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 22(1), 33–44.

https://doi.org/10.9744/jmk.22.1.33-44

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. 1(1), 2374–2376.

Lumowa, F. (2020). HUT ke-59, Bank SulutGo Tetap Bersyukur dan Optimis Hadapi Pandemi Covid-19. TRIBUN SULUT. https://manado.tribunnews.com/2020/06/03/hut- ke-59-bank-sulutgo-tetap-bersyukur-dan-optimis-hadapi-pandemi-covid-19

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Mulyani, S. R., Sari, M. W., Sari, V. N., & Tawakalni, W. (2019). The Effect Locus of Control and Organizational Culture Toward Employee Performance with Organizational Commitments as Intervening Variable. JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 147. https://doi.org/10.31106/jema.v16i2.2631

Muthusamy, S. K. (2019). Power of positive words: communication, cognition, and

organizational transformation. Journal of Organizational Change Management, 32(1), 103–122. https://doi.org/10.1108/JOCM-05-2018-0140

Nisa, D. K., Santoso, B., & Azhad, M. N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan

Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Tk.

III Baladhika Husada Jember. International Journal of Social Science and Business, 2(3), 108. https://doi.org/10.23887/ijssb.v2i3.16219

Noerchoidah, N. (2020). Turnover Intention Karyawan: Pengaruh Budaya Organisasi,

Organizational Justice dan Kepuasan Kerja. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 14(2), 290.

https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2020.v14.i02.p12

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10- 2016-0085

Pawirosumarto, S., Setyadi, A., & Khumaedi, E. (2017). The influence of organizational

(3)

xv

culture on the performance of employees at university of Mercu Buana. International Journal of Law and Management, 59(6), 950–963. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03- 2016-0030

Putri, V. K. M. (2022a). Apa Peran Penting Dalam Komunikasi. Kompas.Com.

https://www.kompas.com/skola/read/2022/01/15/100000369/apa-peran-penting- komunikasi-dalam-organisasi-

Putri, V. K. M. (2022b). Pentignya Umpan Balik dalam Komunikasi. Kompas.Com.

https://www.kompas.com/skola/read/2022/01/21/110000769/pentingnya-umpan-balik- dalam-komunikasi

Ramadista, R. M. P., & Kismono, G. (2020). The effect of the degree of misfit between human resources management practices and the types of organizational culture on organizational performance. Gadjah Mada International Journal of Business, 22(3), 301–322. https://doi.org/10.22146/gamaijb.56583

Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346. https://doi.org/10.31846/jae.v8i2.318

Sinambela, E. A., Al Hakim, Y. R., & Irfan, M. (2019). Pengaruh Kedisiplinan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Relasi : Jurnal Ekonomi, 15(2), 308–

320. https://doi.org/10.31967/relasi.v15i2.314

Supriyanto, A. S., Ekowati, V. M., & Masyhuri, M. (2019). The Relationship among Spiritual Intelligence, Emotional Intelligence, Organizational Citizenship Behaviour, and

Employee Performance. Etikonomi, 18(2), 249–258.

https://doi.org/10.15408/etk.v18i2.11318

Sutarno, S., Yenny, Y., Supriyanto, S., Anggraini, D., & Umar, Z. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Jaya Abadi. Jurnal Ilmiah Maksitek, 4(2).

Tanaya, D. A. (2021). Mengukur Produktivitas Kinerja Selama Pandemi. DJKN

KEMENKEU RI. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/13892/Mengukur- Produktivitas-Kinerja-Selama-Pandemi.html%0A

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30, ISSN:1098-6596.

Wijaya, D. H., & Eppang, B. M. (2021). The Effect of Technology Development, Leadership Style and Organization Culture on Employee Performance. Matrik : Jurnal Manajemen,

(4)

xvi Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 203.

https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2021.v15.i02.p04

Referensi

Dokumen terkait

Undang-Undang Nomor 42 Tahun 2014 tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2014 tentang Majelis Permusyawaratan Rakyat, Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan

(3) Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Gotong Royong dimaksud pada ayat (1), huruf a, oleh Kepala Daerah Tingkat I Sumatera Utara diangkat menjadi anggota Dewan Perwakilan

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara, Tesis

ANGGOTA DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN/KOTA DALAM PEMILIHAN UMUM TAHUN 2014.

“Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Aceh DPRA Banda Aceh”.. Aceh: Universitas

Pengaruh Kepemimpinan, motivasi,Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Sekretariat Kantor Walikota Denpasar.. E-Jurnal Managemen Unud,

Dalam lcegiatannya aehari-hari Dewan Perwakilan Rakyat Daeroh Propins1 Sumatera Utara selalu mongambil kebijalrnanaan sesuai dengan kebutuhan ma.syarakat di Sumatera Utara, untuk itu

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Melayani Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Studi Pada Pegawai Kantor Sinode Gereja Masehi Injili di