• Tidak ada hasil yang ditemukan

daftar pustaka

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "daftar pustaka"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Albrecht, S. L. (2010). Handbook of employee engagement. Australia: School of Psychology and Psychiatry.

Anisman, H. (2015). Stress and your health from vulnerability to resilience. UK: John Willey.

A Potter,& Perry AG. Buku Ajar Fundamental Keperawatan: Konsep, Proses, dan Praktik. 4th ed. EGC: Jakarta. 2015

Aselstin, K & Alletson, K. (2006). A new deal for the 21st century workplace. Ivey Bussiness Journal, 70(4), 1-9.

Astika, N.F., & Saptoto, S. (2016). Peran resiliensi dan iklim organisasi terhadap work engagement. Gajah Mada Journal of Psychology 1, 38-47.

Ayu, Diah Restu, M. Syamsul Maarif, dan Anggraini Sukmawati. (2015). “Pengaruh Job Demands, Job Resources Dan Personal Resources Terhadap Work Engagement.” Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) 1 (1): 12.

Azwar, S. (2012). Metode penelitian. Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2015). Penyusunan skala PPsikologi (Edisi 3). Pustaka Pelajar.

Bakker, A. B. (2011). An evidence based model of work engagement. Current Directions in Psychological Science, 20(4), 265–269.

https://doi.org/10.1177/0963721411414534

Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press.

Delucia, Patricia, R; Ott, Tammy, E; Palmieri, Patrick, A, 2009. “Performance In Nursing”.Reviews Of Human Factors and Ergonomics, Vol. 5, No. 1, June 2009, pp. 1-40.

Gallup. (2021). State of the global workplace: 2021 report.

https://www.gallup.com/workplace/insights.aspx.

Indrianti, R., & Hadi, C. (2012). Hubungan antara modal psikologis dengan keterikatan kerja pada perawat di instalasi rawat inap rumah sakit jiwa menur surabaya.

Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 1(2), 110–115.

Kahn, W.A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33, 692–724.

Cheltenham: Edward Elgar Publishing. www. Researchgate. Net. Diakses pada tanggal 2 februari 2019.

(2)

Kreitner, R., Kinicki, A. (2004). Organizational behavior. Fifth edition. New York:

McGraw Hill.

*Li, M. H., & Yang, Y. (2016). A crosscultural study on a resilience? Stress path model for college students. Journal Of Counseling And Development, 94(3), 319–

332. doi: 10.1002/jcad.12088.

Lockwood, N. (2007). Leveraging employee engagement for comptitive advantage:

Hr’s strategic role. HR Magazine, 52(3), 1–11.

Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B., Norman, S.M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction.

Personnel Psychology

Margono, 2004, Metodologi penelitian pendidikan, Jakarta :Rineka Cipta.

Mase, A. J., & Tyokya, T. L. (2014). Resilience and organizational trust as correlates of work engagement among health workers in Makurdi metropolis. European Journal of Business and Management, 6(39), 86-93

Mauruh, C. v. (2016). Bagaimana merespon tingginya beban kerja perawat?

Kompasiana.

https://www.kompasiana.com/chelyveronica/575a07526523bdad04ca92de/bagaim ana-merespontingginya-beban-kerja-perawat

Mcewen, K. (2011). Building Resilience at Work. Australia: Australian Academic Press.

Mulyono M. Hadi; Hamzah, Asiah; Abdullah A. Zulkifli, 2013. “Factors Influencing TheNurses Performance At The Third Hospital Of 16.06.01 In The Ambon City”.

Jurnal AKK, Vol. 2, No. 1, Januari 2013, pp. 18-26.

Rajagukguk, K. (2020). Indonesia Kekurangan Jumlah Tenaga Perawat. Media Indonesia. https://mediaindonesia.com/humaniora/314345/indonesia-kekurangan- jumlah-tenaga-perawat

Reivich, K., & Shatte, A. (2002). The resilience factor: 7 essential skill forovercoming life’s inevitable obstacle. Broadway Books.

Rinaldi, E. A. (2020). Peran SDM dalam meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit.

Kumparan. https://kumparan.com/drenrico/peran-sdm-dalam-meningkatkan- mutu-pelayanan-rumah-sakit-1tvUyvSNHe6

Rokan, S. M. (2018). Pengaruh Resiliensi Terhadap Keterikatan Kerja pada Perawat Gerontik di Panti Werdha. Skripsi. Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara.

(3)

Santoso, M. R., & Jatmika, D. (2017). Hubungan resiliensi dengan work engagement pada agen asuransi PT X. Jurnal Ecopsy, 4(2), 117–123.

Schaufeli. W. B, & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(6), 293–315.

Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzales-Roma, V., & Baker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71–92.

Schaufeli, W., & Bakker, A. B. (2003). UWES (Uterecht Work Engagement Scale).

Occupational Health Psychology Unit.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. (2004). UWES: Utrecht Work Engagement Scale.

Utrecht University: Occupational Health Psychology Unit.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Defining and measuring work engagement:

Bringing clarity to the concept. In A.B. Bakker & M.P. Leiter (Eds), Work engagement: Ahandbook of essential theory and research (pp. 10–24). New York:

Psychology Press.

Simanullang, R. T. W., & Ratnaningsih, I. Z. (2018). Hubungan antara kesejahteraan psikologis dengan keterikatan kerja pada perawat instalasi rawat inap di rumah sakit X kota semarang. Jurnal Empati, 7(4), 290–296.

Steven, J., & Prihatsanti, U. (2017). Hubungan antara resiliensi dengan work engagement pada karyawan bank panin cabang menara imperium Kuningan Jakarta. Jurnal Empati, 6(3), 160–169.

Sundaray, B. K. (2011). Employee engagement: A driver of organizational effectiveness. European Journal of Business and Management, 3(8). 53- 59.

Sweetman, D., Luthans, F., Avey, J.B. and Luthans, B.C. (2010) Relationship between positive psychological capital and creative performance. Canadian Journal of Administrative Science, 28, 4-13.

Taleo Research. (2009). Alignment Drives Employee Engagement and Productivity.

Retrieved March 11, 2016 from http://www.taleo.com

Tutik, R., Hariyati, S., Afifah, E., & Handiyani, H. (2008). Evaluasi model perencanaan pulang yang berbasis teknologi informasi. Jurnal Makara Kesehatan, 12(2), 53–58.

UU RI. (2014). Undang-undang RI No. 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan.

Peraturan.Go.Id.

(4)

Verold, E. L. (2008). Special education teacher resiliency: what keeps teachers in the field?.

Villavicencio, E., Jurado, S., & Valencia, A. (2014). Work Engagement And Occupational Burnout: Its Relation To Organizational Socialization And Psychological Resilience. Journal of Behavior, Health & Social Issues, 6(2), 45- 55.

Wang, Z., & Li, C. (2017). Resilience, leadership, and work engagement: the mediating role of positive affect. Social Indicators Research: An International and Interdisciplinary Journal for Quality-of-Life Measurement, 132(2), 699-708 Widjaja, H. (2015). Penatalaksanaan Stres. Diunduh dari

http://www.kompasgramedia.com/ internal-lounge/read-info kita/penatalaksanaan-stres.

Xanthaopoulou, D., Bakker, E., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2007). The role of personal resources in the job demends-resources model. International Journal of Stress Management, 14(2), 121–141.

Yuwono, I.dkk. (2005). Psikologi industri & organisasi. Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Yuwono, I.dkk. (2005). Psikologi industri & organisasi.

Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.

(5)

Referensi

Dokumen terkait

Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Kinerja Perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Salah satu Rumah Sakit Swasta Surabaya.. Jakarta: Magister Ilmu Keperawatan

Tingkat Kepuasan Pasien Rawat Inap terhadap Pelayanan Perawat di RS Jakarta Dibuka pada 6 januari 2014 dari http://www.Ryan/inf/12>mutu

Hubungan antara Shift Kerja dengan Gangguan Tidur dan Kelelahan Kerja Perawat Instalasi Rawat Darurat. Rumah

Psychological meaningfulness at work (kebermaknaan psikologis di tempat kerja) sebagai mediator antara karakteristik pekerjaan dengan keterikatan kerja pada guru SD

Berdasarkan studi pendahuluan pada tanggal 25 November 2013 dengan melakukan observasi kepada 5 perawat instalasi rawat inap kelas utama dan 5 perawat instalasi rawat inap kelas

Berdasarkan studi pendahuluan pada tanggal 25 November 2013 dengan melakukan observasi kepada 5 perawat instalasi rawat inap kelas utama dan 5 perawat instalasi rawat inap kelas

Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Oleh.. Komariah Ed, Beda Ns, Anggriani E,

vi burnout mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap engagement pada perawat di ruang rawat inap RSUD Kota Bekasi.. Kata Kunci: Psychological Capital , Komitmen