• Tidak ada hasil yang ditemukan

DISEMINASI BUDAYA POSITIF

N/A
N/A
Khione Channel

Academic year: 2023

Membagikan "DISEMINASI BUDAYA POSITIF"

Copied!
26
0
0

Teks penuh

(1)

PENDIDIKAN GURU PENGGERAK ANGKATAN 9 KOTA CILEGON

DISEMINASI

BUDAYA POSITIF

(2)

IFAH MUDALIFAH, M.Pd

SDN CILEGON 12

CGP ANGKATAN 9 KOTA CILEGON

(3)

Pertanyaan Pemantik Setuju atau Tidak Setuju

Hukuman dapat mendisiplinkan anak.

1.

Pemberian hukuman dengan hal positif seperti membaca atau membersihkan halaman sekolah dapat meningkatkan disiplin anak.

2.

Memberi penghargaan dapat meningkatkan motivasi belajar anak.

3.

(4)

Budaya Positif

Budaya positif yang diterapkan di sekolah adalah salah satu perwujudan dari visi guru yang

mengandung nilai-nilai kebajikan sesuai dengan

tujuan pendidikan nasional yang dijabarkan dalam

profil pelajar Pancasila.

(5)

KONSEP INTI BUDAYA POSITIF

Perubahan Paradigma

Belajar Disiplin Positif Niali - nilai kebajikan Kebutuhan Dasar Manusia

Motivasi Perilaku

Manusia Posisi kontrol guru Keyakinan Kelas

Segitiga restitusi

(6)

Pembelajaran dengan paradigma baru

merupakan pembelajaran yang dirancang berdasarkan prinsip pembelajaran

“berdiferensiasi” sehingga para peserta didik

belajar sesuai kebutuhannya berdasarkan tahap perkembangan sesuai teori psikologi modern

untuk mewujudkan “Profil pelajar pancasila”.

Pembelajaran Dengan Pradigma Pembelajaran Dengan Pradigma

Baru Baru

(7)

Miskonsepsi Teori Kontrol

(8)

Mengubah Paradigma Stimulus Respon

Ke Pendekatan Teori Kontrol

(9)

ICE BREAKING

(10)

Disiplin Positif Disiplin Positif

Disiplin berasal dari kata “Disciplina”

yang artinya belajar. Disiplin mengacu pada disiplin diri yang memiliki

tanggungjawab terhadap apa yang dilakukannya berdasarkan nilai - nilai

yang di yakini. Disiplin positif merupakan salah satu cara penerapan disiplin yang bertujuan untuk menumbuhkan kesadaran serta memberdayakan peserta didik tanpa

imbalan penghargaan (reward), ancaman

atau hukuman.

(11)

Nilai - nilai Kebajikan Nilai - nilai Kebajikan

Nilai - nilai yang disepakati bersama, lepas dari suku bangsa, agama, bahasa, maupun latarbelakangnya.

Contoh nilai kebajikan institusi / organisasi

PROFIL PELAJAR PANCASILA

Beriman dan Bertakwa pada Tuhan YME dan

Berakhlak Mulia,

Berkebhinekaan Global, Gotong Royong, Mandiri, Kreatif dan Bernalar Kritis.

IBO PRIMARY YEARS PROGRAM (PYP)

Toleransi, Rasa Hormat, Integritas, Mandiri, Menghargai, Antusias, Empati, Keingintahuan, Kreativitas, Kerja Sama,

Percaya Diri, dan Komitmen.

KETERAMPILAN HIDUP (LIFE SKILL)

Dapat dipercaya, Lurus Hati, Pendengar yang Aktif,

Tidak Merendahkan Orang Lain, dan Memberikan yang

Terbaik dari Diri.

(12)

Pemenuhan Kebutuhan Dasar Manusia

Pemenuhan Kebutuhan Dasar Manusia

(13)

K _ S E N A _ _ _ N

C _ N T _ & _ A _ _ H S _ Y _ _ G K _ B _ B _ _ _ N

_ _ N _ U A _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ P

Ada 5 kebutuhandasar manusia. Sebutkan!

Ada 5 kebutuhandasar manusia. Sebutkan!

(14)

Ada 5 kebutuhandasar manusia. Sebutkan!

Ada 5 kebutuhandasar manusia. Sebutkan!

(15)

Lima Lima Kebutuhan Dasar Kebutuhan Dasar Manusia

Manusia

(16)

Motivasi Motivasi

Perilaku Perilaku

Manusia

Manusia

(17)

Imbas Perilaku Manusia Imbas Perilaku Manusia

(Hukuman, Konsekuensi, Restitusi)

(Hukuman, Konsekuensi, Restitusi)

(18)

Lima Posisi Kontrol Guru

Lima Posisi Kontrol Guru

(19)

Contoh Lima Posisi Kontrol Guru

Contoh Lima Posisi Kontrol Guru

(20)

Contoh Lima Posisi Kontrol Guru

Contoh Lima Posisi Kontrol Guru

(21)

Contoh Lima Posisi Kontrol Guru

Contoh Lima Posisi Kontrol Guru

(22)

Keyakinan Kelas Keyakinan Kelas

Mengapa Keyakinan kelas, Mengapa bukan peraturan

kelas ?

(23)

Pembentukan Keyakinan Kelas

Pembentukan Keyakinan Kelas

(24)

Segitiga Restitusi Segitiga Restitusi

Segitiga restitusi adalah proses

menciptakan kondisi bagi peserta didik untuk memperbaiki

kesalahan mereka, sehingga mereka bisa kembali pada kelompok mereka, dengan

karakter yang lebih kuat (Gossen;

2004 dalam LMS Guru Penggerak

Modul 1.4 Budaya Positif.

(25)

Segitiga Restitusi

Segitiga Restitusi

(26)

Hari / Tanggal : : Pukul

Referensi

Dokumen terkait

Untuk mengetahui pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin, lingkungan kerja, budaya kerja, motivasi, dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan

Konsep perancangan Museum Budaya Dayak di kota Palangka Raya yang mampu mengangkat niali positif dalam hubungan suku Dayak dengan alam dan dengan sesamanya. Perencanaan dan

disiplin kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap budaya organisasi , 2.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja tidak berpengaruh positif secara

Budaya pada dasarnya merupakan totalitas pola tingkah laku sosial, seni, keyakinan, kelembagaan, dan produk kerja, serta pemikiran manusia lainnya dari suatu

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dengan signifikan secara parsial dan secara bersama – sama

iv ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI, DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.BANK MANDIRI PERSERO.TBK CLUSTER PALEMBANG ARIEF 1 Andre

Bagi Penulis Memberikan manfaat untuk mengimplementasikan ilmu manajemen sumber daya manusia terutama menyangkut dampak motivasi, disiplin kerja, budaya kerja, dan lingkungan kerja

Pada diseminasi ini, saya berbagi tentang materi - materi yang telah saya dapatkan pada modul 1.4 berupa enam materi esensial yang terdiri dari : 1] Disiplin Positif dan Nilai-nilai