• Tidak ada hasil yang ditemukan

Dokumen Evaluasi Kinerja

N/A
N/A
Ni Wayan Meta Susanty

Academic year: 2024

Membagikan "Dokumen Evaluasi Kinerja"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

Dokumen Evaluasi Kinerja Periode 1 Tahun 2024

Nama Instansi

Pemerintah Kab. Banggai

Periode Penilaian

1 Januari sampai dengan 30 Juni 2024

Pegawai yang Dinilai

Nama : Grace Mahgrita Tunas

NIP : 196403161986112002

Pangkat/Gol Ruang : IV/B

Jabatan : Kepala Sekolah

Unit Kerja : SD INPRES KAMIWANGI

Pejabat Penilai Kinerja

Nama : SYAFRUDIN HINELO

NIP : 197901291997121001

Pangkat/Gol Ruang : -

Jabatan : Kepala Dinas

Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab.

Banggai

Predikat Kinerja Praktik Kinerja

Berdasarkan dokumen Tindak Lanjut dan Refleksi Tindak Lanjut.

Sesuai Ekspektasi

Perilaku Kerja

Berdasarkan penilaian terhadap 7 aspek Perilaku Kerja.

Sesuai Ekspektasi

Predikat Kinerja Baik

Perlu diketahui:

Dokumen Evaluasi Kinerja periodik berfungsi sebagai bahan diskusi bersama atasan dalam evaluasi dan mempersiapkan periode berikutnya.

Pegawai akan mendapatkan Dokumen Evaluasi Kinerja periodik di setiap akhir periode Juni dan Desember) atau dua kali dalam satu tahun anggaran.

Di akhir tahun anggaran, Kemendikbudristek akan menganalisis capaian dan upaya peningkatan kinerja pegawai dari periode 1 ke periode 2. Analisis ini digunakan untuk memproses Predikat Kinerja Akhir Tahunan yang akan dicantumkan di dalam Dokumen Evaluasi Kinerja Tahunan.

(2)

Catatan:

Dokumen ini tidak perlu ditandatangani.

Referensi

Dokumen terkait

Dengan evaluasi kinerja karyawan bagian marketing, maka perusahaan dapat mengukur dan menilai kinerja karyawan marketing sebagai bahan untuk

24 Meningkatnya kinerja dan transparansi penyelenggaraan pemerintahan serta pengelolaan keuangan daerah. 32 Predikat LKjIP CC C

Dokumen penetapan kinerja merupakan suatu dokumen pernyataan kinerja/kesepakatan kinerja/perjanjian kinerja antara atasan dan bawahan untuk mewujudkan target kinerja

Perbaikan ini tentunya diawali dengan melakukan evaluasi terhadap kinerja pemerintahan daerah secara keseluruhan, baik dilihat dari pencapaian visi dan misi Gerbang Raja

13 dan 14 Mampu menjelaskan dan menganalisis dengan baik mengenai Persyaratan sistem dalam evaluasi kinerja, Subjektivitas dan Etika Evaluasi Kinerja, Pengaruh Evaluasi

Evaluasi kinerja karyawan dengan sistem pendukung keputusan menggunakan pendekatan logika fuzzy lebih objektif dari pada penilaian secara manual.. Evaluasi kinerja karyawan

Penilaian kinerja performance appraisal adalah observasi dan evaluasi sistematis terhadap kinerja karyawan Lunenburg, 2012, yang memainkan peran sentral dalam mengembangkan karyawan

Evaluasi kinerja pegawai dengan pendekatan hasil kerja kuantitatif untuk periode tahunan di Pemerintah Kabupaten