1
PENYUSUN AN DOKUMEN
EVALUASI KINERJA
TAHUN 2023
MELALUI
LANDASAN HUKUM
01 UU NO. 20 TAHUN 2023TENTANG APARATUR SIPIL
NEGARA
02 PP NO. 30 TAHUN 2019 TENTANG PENILAIAN KINERJA
PNS
03 PERMENPAN
NO. 6 TAHUN 2022 TENTANG PENGELOLAAN
KINERJA PEGAWAI ASN
04 PERMENPAN NO. 7 TAHUN 2022 TENTANG SISTEM
KERJA PADA INSTANSI
PEMERINTAH UNTUK PENYEDERHANAAN
BIROKRASI
05 PERBUP NO. 341 TAHUN 2022
TENTANG PENGELOLAAN
KINERJA ASN
02 PERUBAHAN
PERBUP NO. 341 TAHUN 2022
TENTANG PENGELOLAAN
KINERJA ASN
PENGELOLAAN KINERJA ASN
KOMPONEN
3. PENILAIAN KINERJA
Evaluasi kinerja siklus pendek
Evaluasi kinerja siklus penuh
4. TINDAK LANJUT HASIL EVALUASI KINERJA
Pelaporan Kinerja
Keberatan
Penghargaan
Sanksi 2. PELAKSANAAN,
PEMANTAUAN DAN PEMBINAAN KINERJA
pendokumentasian kinerja
umpan balik
pengembangan kinerja
1. PERENCANAAN KINERJA
Penetapan
Klarifikasi Ekspektasi
4
EVALUASI KINERJA
SIKLUS PENUH
SIKLUS PENDEK
5
PRINSIP EVALUASI KINERJA ASN
OBJEKTIF
EFEKTIF
TERUKUR
PARTISIPATIF
TRANSPARAN
PENTINGNYA PENGELOLAAN
KINERJA ASN
KEWAJIBAN PENGISIAN SASIKAP
Setiap ASN WAJIB Melakukan Pengisian Sasikap Evo, Namun yang dikecualikan dari evaluasi kinerja bulanan : Guru dan pegawai yang diberikan tugas tambahan sebagai Kepala Sekolah; Pegawai yang sedang
melaksanakan cuti (Cuti di luar tanggungan negara, Cuti sakit, Cuti melahirkan dan Cuti besar; Pegawai yang sedang melaksanakan tugas belajar dengan diberhentikan dari jabatan; Pegawai yang mengambil Masa Persiapan Pensiun; dan Pegawai yang menjabat Kepala Desa definitif.
Pengisian SASIKAP Evo wajib
dilakukan secara mandiri dengan
memperhatikan prinsip akuntabilitas dan validitas data.
Dalam hal pengisian SASIKAP Evo terbukti tidak dilakukan secara mandiri dan/atau data yang
dilaporkan tidak akuntabel dan valid,
maka terhadap pegawai bersangkutan
diberikan sanksi sesuai ketentuan
peraturan perundang-undangan
YANG HARUS DILAKUKAN DALAM EVALUASI KINERJA TAHUNAN
8
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Melakukan pengisian realisas kinerjai/hasil kerja tahunan
Melakukan upload eviden untuk SKP yang dinyatakan di atas
ekspektasi, memiliki prestasi atau inovasi
Melakukan pengisian data secara akuntabel dan berdasarkan bukti dukung
Melakukan validasi dan penilaian realisasi kinerja/hasil kerja
bawahan
Melakukan penilaian terhadap capaian perilaku kerja pegawai
Melakukan penilaian secara objektif
dan dapat dipertanggungjawabkan
9
PEMETAAN PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
“Didasarkan pada
penentuan rating hasil
kerja dan perilaku kerja
yang dilakukan oleh
Pejabat Penilai Kinerja”
10
PANDUAN/KETENTUAN PEMBERIAN RATING
HASIL KERJA
1. Diatas Ekspektasi, dapat diberikan dengan kriteria :
a. seluruh Hasil Kerja diatas ekspektasi dalam hal kuantitas, kualitas maupun waktu penyelesaian kinerja dan Balik seluruhnya menunjukkan respon positif serta dibuktikan dengan Surat Pernyataan yang ditanda tangani Pejabat Penilai; atau
b. memiliki prestasi kerja pada tahun berkenaan yang menunjang kinerja organisasi/individu dibuktikan dengan penetapan/penghargaanyang ditanda tangani sekurang-kurangnya oleh Kepala Perangkat Daerah; atau c. memiliki inovasi pada tahun berkenaan yang menunjang kinerja organisasi/individu yang telah diakui
kurangnya di tingkat Pemerintah Daerah
2. Sesuai Ekspektasi: sebagian besar atau seluruh Hasil Kerja sesuai ekspektasi dan Umpan Balik menunjukkan respon positif
3. Dibawah Ekspektasi: sebagian besar atau seluruh Kinerja Utama dibawah Ekspektasi dan Umpan balik yang diberikan atas hasil kerja Pegawai sebagian besar atau seluruhnya tidak menunjukkan respon positif.
PERILAKU
KERJA
1. Diatas Ekspektasi: Pegawai secara konsisten menjalankan core values ASN untuk diri sendiri dan orang lain 2. Sesuai Ekspektasi: Pegawai secara konsisten menjalankan core values ASN untuk diri sendiri3. Dibawah Ekspektasi: Pegawai belum secara konsisten menjalankan core values ASN
11
FORMAT SURAT
PERNYATAAN YANG DITANDA TANGANI OLEH PEJABAT
PENILAI KINERJA
12
PREDIKAT KINERJA ORGANISASI
NILAI PREDIKAT INTERPRETASI DALAM SASIKAP EVO
> 90 - 100 AA
ISTIMEWA
> 80 - 90 A
> 70 - 80 BB BAIK
> 60 - 70 B BUTUH PERBAIKAN
> 50 - 60 CC KURANG
> 30 - 50 C
SANGAT KURANG
> 0 - 30 D
0 E
WHAT’S NEW
Pengisian umpan balik/ekspektasi tidak otomatis keluar dari sistem, tetapi ditentukan oleh Pejabat Penilai Kinerja berdasarkan bukti dukung.
Kewajiban melampirkan file bagi pegawai yang mendapat capaian hasil kerja di atas ekspektasi.
Kewajiban mengisi kolom komentar atau umpan balik pada capaian hasil kerja dan perilaku kerja pegawai.
Fitur Konversi SKP ke Angka Kredit Bagi Pejabat Fungsional
Pop Up pernyataan pegawai dalam pengisian/validasi SASIKAP
Evo
14
KETENTUAN KONVERSI ANGKA
KREDIT
KETENTUAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL
(Permenpan Nomor 1 Tahun
2023)
(Permenpan No. 1 tahun 2023)
Diusulkan bagi pegawai yang tidak menunjukkan kemajuan kinerja berdasarkan umpan balik
Dilakukan melalui bimbingan kinerja; dan/atau konseling kinerja
Tujuan Bimbingan kinerja: untuk mengetahui dan mengembangkan kompetensi Pegawai serta mencegah terjadinya kegagalan kinerja
Bimbingan dapat berupa : coaching, mentoring, formal training, informal training
PEMBINAAN KINERJA
Coaching: bertujuan mendapatkan strategi atas pemecahan suatu masalah dengan menggali kemampuan yang dimiliki
Pegawai, dimungkinkan coach tidak memiliki keahlian dalam bidang substansi Pegawai.
Mentoring: aktivitas untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman dari Pimpinan atau pihak lain (mentor) berpengalaman pada sebuah bidang yang ingin
dipelajari oleh Pegawai (mentee)
RUBIKON
Berdasarkan data kinerja
Ditunjuk BKPSDM
Usulan Pegawai
Notifikasi Bimbingan
Kinerja
Pelaksanaan Bimbingan
Kinerja
Umpan Balik Bimbingan
Kinerja
Peningkata n Kinerja
Tindak Lanjut Rekomendasi
Mengusulkan Bimbingan
Kinerja
Tidak Ada Progres Kinerja
Bimbingan Kinerja Dengan Atasan
Pejabat Penilai
Bimbingan Kinerja
Tidak Ada
Progres Kinerja Peningkatan Kinerja Lapor Ke
BKPSDM Evaluasi
Penempatan
Pengembangan Kompetensi
Alur / Tahapan
Usulan Pejabat Penilai
RUBIKON
Konseling Kinerja
Alur / Tahapan
Berdasarkan data perilaku
Ditunjuk BKPSDM
Usulan Pejabat Penilai
Notifikasi Konseling
Kinerja
Pelaksanaan Konseling
Kinerja Review
Perilaku Oleh Pejabat Penilai
Perbaikan Perilaku
Tindak Lanjut Rekomendasi
Tidak Ada Perubahan Perilaku
Evaluasi Penempatan
Ditindaklanjuti BKPSDM Proses
Hukuman Disiplin Melaksanakan
self assessment
Mengusulkan Konseling
Kinerja Usulan
Pegawai
YUK CEK MENTAL HEALTH
PARA WARGI ASN KAB.BANDUNG
bit.ly/ruang_cerita
KLIK PENGAJUAN
