DAFTAR PUSTAKA
Adnan Bataineh, K. (2019). Impact of work-life balance, happiness at work, on employee performance. International Business Research, 12(2), 99-112.
Amiruddin. 2016. Metode Penelitian Sosial. Yogyakarta. Dua Satria Offset
Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balanceterhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211-1221 Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap
Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 951-962.
Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.
Kelola Jasa Artha. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 23.
Cahyana, I. G. S., & Jati, I. K. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 18(2), 1314-1342.
Dina, D. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan di KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 1-16.
Diputra, A. A. D. P., & Surya, I. B. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pt.
Destination Asia Bali. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 1026-1055.
Djaali, H. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta Timur:PT Bumi Aksara
Duli, nikolaus. (2019). Metodologi Penelitian Kuanitatif : Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta.
Deepublish.
Dwi Purnama, G. A., & Wuryaningsih, D. L. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Colomadu Karanganyar (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.
Elpianti, R. (2020). Hubungan Persepsi Lingkungn Kerja Dengan Stres Kerja Karyawan Pada PT Charoen Pokphand Jaya Farm Unit Breeding. Unversitas Negeri Islam Sultan Syarif Hidayatullah.
Farisi, et.al. (2020). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Batam. Seminar of Social Science Engineering & Humaniora
Fauzi, A. Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Foanto, E. F. Tunarso, E. B. Kartika, E. W. (2020). Peran Work Life BalanceTerhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Hotel Berbintang Tiga Di Makassar, Sulawesi Selatan. Journal Manajemen Perhotelan, Vol 6, No 1, 37-45
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13-27.
Hatta, M., & Musnadi, S. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT. PLN (persero) wilayah Aceh. Jurnal magister manajemen, 1(1), 70-80.
Iskamto, D. (2021). Stress and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Social and Management Studies, 2(3), 142-148.
Jaeni. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Work Life BalanceTerhadap Stres Kerja Karyawan PT BPR Arisma Mandiri Brebes. Universitas Pancasakti Tegal.
Kembuan, D., Koleangan, R. A., & Ogi, I. W. (2021). Pengaruh Work Life BalanceDan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1257-1266.
Khalida, Indri. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Manajemen Talenta, Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan PT. X (Persero) di Kota Medan. Universitas Sumatera Utara Medan.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Lianasari. Wardoyo, P. Santoso, D. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Employee Engagment, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan CV. Karva Manunggal Semarang. Jurnal Berkala Jemu Ekonom, Vol 11, No 2
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas distribusi nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45).
Luthfiyani, Z. (2019). Pengaruh Work-Life Balance dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Witel Jatim Surabaya Selatan. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 1(2), 164- 171.
Mukhtar, A. (2021). Stres Kerja dan Kinerja di Lembaga Perbankan Syariah. Jawa Tengah: Penerbit NEM.
Mundakir, M., & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26-36.
Namira, A.(2017). Peranan Disipin Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Sumber Daya Manusia DI PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Wilayah Medan. Universitas Sumatera Utara Medan Nawa, F. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. PLN (PERSERO) wilayah nusa tenggara timur. Agora, 5(2).
Nurhasanah, S., & Sumardi, R. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT Agranet Multicitra Siberkom (Detikcom). Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2).
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Perera, W. K. A. M., & Jayarathna, R. M. G. S. (2022). Impact of Work-life Balance on Employees’ Performance; Special Reference to ABC Advertising Company in Sri Lanka. Research and Review: Human Resource and Labour Management, 1-17.
Puspa, R. A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover dan Dampaknya Terhadap Kinerja.
Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Putra, I. B. U. Amerta, M. S. (2021). Anteseden Kinerja Pegawai. Surabaya:
SCOPINDO.
Ramadhanty, D. A. (2020). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Sebuah Literature Review)
Ricardianto, P.(2018). Human Capital Management. Bogor: In Media.
Rismawati & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasii Kerja Berorientasi Kedepan. (n.p): CELEBES MEDIA PERKASA Santayana, S. E. (2019). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhhhadap
Kinerja Karyawan Outsourching PT Kinarya Alihdaya Mandiri Medan.
Universitas Sumatera Utara Medan.
Sarikit, M. (2017). Pengaruh Work Life Balancedan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai fakultas ilmu sosial dan ilmu politik Universitas Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 82-91.
SHOFIYAH, H. K.(2018).Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pembangkit Jawa Bali (PJB) Kota Surabaya.
Silaban. M. S.(2021). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) CP Pancur Batu. Universitas Sumatera Utara Medan.
Sitanggang,P.H.(2021).Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja (Studi Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Kota Kediri Jawa Timur). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2)
Sitepu, M. P. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.Universitas Sumatera Utara Medan.
Sitinjak, W. dkk. (2021). Kinerja karyawan (era transformasi digital). CV. Media sains indonesia
Subroto, Setyowati. (2017). Analisis Pengaruh Locus Of Control Dan Stres KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol.18 No. 2.
Subroto, S. 2018. Analisis Pengaruh Locus Of Control Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No.2, 2017, 129-139
Sudaryo,Y. Ariwibowo, A. Sofiati. N. A. (2018). Manajemen sumber daya manusia, kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik. Andi.
Yogyakarta
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi dengan Metode R&D.Bandung: Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung. CV Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi. Yogyakarta
Suherman. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Awal Bros Batam.Universitas Riau Kepulauan.
Suryani, N. K. FoeEh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Nilacakra Syahputra, F. 2021. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Sumatera Utara Medan.
Thamrin, M., & Riyanto, S. (2020). The effect of work motivation, work environment, and Work Life Balanceon employee performance at pt.
Angkasapura i (persero) sultan aji muhammad sulaiman sepinggan airport–
balikpapan. IOSR Journal of Dental and Medical Sciences, 19(6), 40-47.
Utomo, V. F. C., Slamet, A. R., & Millaningtyas, R. (2020). Pengaruh Turnover Intentions, Burnout, Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Simpan Pinjam Primkoppabri (Primer Koperasi Purnawirawan Abri) Kabupaten Blitar. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(05).
Vizano, N. A., Sutawidjaya, A. H., & Endri, E. (2021). The Effect of
Compensation and Career on Turnover Intention: Evidence from Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 8(1), 471-478.
Wahyuni, T.(2020). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Prima Buana Internusa (Orchard Park) Batam. Universitas Riau Kepulauan
Wardhana, A. 2022. Manajemen Kinerja (Konsep, Teori, dan Penerapannya).
Bandung. CV. Media Sains Indonesia
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of
management, 7(1), 55-65.
