• Tidak ada hasil yang ditemukan

Indikator Manajemen dan Kinerja Organisasi

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
rista pakpahan

Academic year: 2025

Membagikan "Indikator Manajemen dan Kinerja Organisasi"

Copied!
4
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 4 Halaman )

Teks penuh

(1)

1. manajemen risiko Indikator :

1. Adanya kejujuran, keterbukaan dan saling membantu 2. Proes seleksi dan rekrutmen pegawai yang jujur

3. Adanya kewaspadaan terhadap tindakan kecurangan (Fraud Awareness) 4. Lingkungan kerja yang positif

5. Kode etik yang jelas, mudah dimengerti dan ditaati 6. Adanya sanksi terhadap segala bentuk kecurangan

2. pengendalian internal Indikator :

1. lingkungan pengendalian 2. penilaian risiko

3. informasi dan komunikasi 4. penngendalian

5. pengawasan/pemantauan

3. komunikasi Indikator :

1. keterbukaan 2. empati 3. mendukung 4. sikap positif 5. kesetaraan

(2)

4. kepuasan kerja Indikator :

1. hubungan baik dengan antar rekan kerja 2. pelatihan dan pengembangan karir 3. keamanan pekerjaan

4. gaji dan kompensasi yang baik

5. kinerja organisasi Indikator :

1. struktur organisasi 2. kebijakan pengelolaan 3. sumber daya manusia 4. sumber daya manusia 5. sarana dan prasarana

(3)

Hasil analisis SEM

1. Konvergen Validiti (outer loading/loading factor) 2. Diskriminan validiti

3. Cross loading

4. Average Variance extracted (AVE) >0,5

Analisis inner model (model struktural) 1. R-square

(4)

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 4 Halaman - 790.71 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, MORALITAS MANAJEMEN, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

Peramaan garis regresi linear berganda tersebut menjelaskan bahwa ada pengaruh yang negatif antara pengendalian internal, kepuasan kerja, moralitas manajemen dan

Pengaruh Pengendalian Intern, Penerapan Good Corporate Governance, Budaya Organisasi, dan Audit Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan)

Berdasarkan hasil penelitian, diketahui variabel pengendalian internal, good corporate governance, budaya organisasi, dan audit manajemen berpengaruh signifikan kinerja

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA V JURNAL

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai 2) pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai 3) pengaruh kepuasan

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan (Studi pada Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit di Sumatera Utara)

Sistem pengendalian manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap kinerja

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Yang bertadatangan dibawah ini telah membaca naskah publikasi dengan judul: ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGENDALIAN INTERNAL, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERUM TANI DIVISI REGIONAL JAWA TENGAH)

Analisis Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Perum Tani Divisi Regional Jawa Tengah Imam Aulia Program Studi Manajemen

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) DI KOTA YOGYAKARTA

2.3 Hipotesis Penelitian 2.3.1 Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja UMKM Sistem pengendalian manajemen merupakan suatu organisasi yang menggunakan sistem dalam

Peran Mediasi Kepuasan Kerja dalam Pengaruh Manajemen Risiko, Pengendalian Internal, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Bawaslu Provinsi Papua)

Peran mediasi kepuasan kerja terhadap kinerja