Rasa syukur kami yang sebesar-besarnya dan tidak ada kata lain yang dapat kami ucapkan selain rasa syukur karena atas rahmat dan karunia-Nya buku bertajuk Manajemen Sumber Daya Manusia ini dapat diterbitkan untuk dikonsumsi khalayak luas. Pada dasarnya tidak ada perusahaan yang tidak membutuhkan manajemen SDM atau istilah kerennya Sumber Daya Manusia (SDM). Departemen Sumber Daya Manusia bertugas mengurus berbagai kebutuhan perusahaan yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia (SDM), termasuk Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) agar seluruh aktivitas atau pekerjaan berjalan lancar dan efisien.
Manajer sumber daya manusia adalah posisi di perusahaan yang melibatkan fungsi yang sama dengan manajemen sumber daya manusia, seperti menangani pelatihan dan orientasi, kebijakan dan prosedur, serta operasi. Dalam menjalankan suatu kegiatan, baik itu perusahaan, lembaga, organisasi, masyarakat atau lainnya, diperlukan sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Salah satunya adalah bagaimana mengelola sumber daya manusia (SDM) agar kegiatan yang akan dilakukan dapat berjalan dengan baik dan mencapai hasil yang maksimal.
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses penanganan berbagai permasalahan dalam kerangka pegawai, karyawan, pekerja, manajer dan/atau seluruh pekerja yang menunjang seluruh aktivitas suatu organisasi, lembaga atau usaha untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Semoga buku ini bermanfaat bagi semua pihak dan dapat memberikan kontribusi bagi perkembangan ilmu pengetahuan di Indonesia khususnya dalam hal Manajemen Sumber Daya Manusia.
PERSPEKTIF DAN
KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PENDAHULUAN
DAFTAR PUSTAKA
PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PERENCANAAN DAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PERENCANAAN DAN FUNGSI MANAJEMEN
PENGERTIAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Rivai, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Bagi Perusahaan, Dari Teori Hingga Praktek, Edisi Pertama, Jakarta, PT.
PENGEMBANGAN DAN
PEMBERDAYAAN MANAJEMEN SDM
PENGEMBANGAN
DAN PEMBERDAYAAN MANAJEMEN SDM
LATAR BELAKANG
Isbandi Rukminto Adi, Intervensi Pengembangan Masyarakat Sebagai Upaya Pemberdayaan Masyarakat, (Jakarta: PT Grafindo Persada, 2008). Zubaedi, Wacana Pembangunan Alternatif: Berbagai Perspektif Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat, (Jakarta: Ar Ruzz Media, 2007), hal. 42.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORGANISASI KERJA MANUSIA DAN ORGANISASI KERJA
MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA DAN ORGANISASI KERJA
REKRUTMEN KARYAWAN
SELEKSI DAN
SELEKSI (SELECTION)
Edison Emron, et.al, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi, Alphabeta: Bandung. Yuniarsih Tjutju dan Suwatno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Permasalahan Penelitian, CV.Alfabeta, Bandung.
MOTIVASI KERJA
DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA
Marnis, Priyono, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Penerbit Zifatama, 2008 Iman Wahjono, Sentot, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Nasional, 2015 Masram, Mu'ah, Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional, Penerbit: Zifatama, 2017.
PRODUKTIVITAS KERJA
Analisis pengaruh pendidikan, upah, jenis kelamin, umur dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja (Studi pada Industri Kecil Tempe Kota Semarang). Analisis pengaruh masa kerja, gaji dan umur terhadap produktivitas kerja pekerja kontrak rokok di Skt Gebog, PT. Djarum Kudus. Pengaruh motivasi dan penerapan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai RS Ibu Kartini Kisaran.
Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi PT Inko Java Semarang. Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Departemen Produksi Kelapa Sawit PT. Mitra Unggul Pusaka Segati Pelalawan Riau). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas pekerja pada saat mengerjakan atap baja ringan di komplek perumahan Green Hills Malang.
Pengaruh Teknologi Informasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Pegawai (Studi Kantor Pusat Bank Sulutgo).
DAN KEPUASAN KERJA
KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA
KOMPENSASI
PROFESIONALISME KERJA
ETIKA DAN
PENGERTIAN ETIKA
MANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KETENAGAKERJAAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN HUBUNGANNYA
MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA
MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
Admin Disnaker (2019), Jenis Pekerjaan (https://disnaker.bulelengkab.go.id/information/detail/article/jen-jen-tenaga-kerja-dan-perproblemannya-32, diakses 3 Maret 2022). Angka kecelakaan kerja di Indonesia masih tergolong tinggi, (https://indobalinews.ikiran-rakyat.com/bali-info/pr-881529859/nomor-kerja-di-indonesia-masih-besar-tinggi, diakses di 3 Maret 2022). Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Manajemen dan Penerapan K3 di Tempat Kerja).. 2016), Penerapan K3 Bagi Pengunjung Segara Madu, Penelitian Independen, (Denpasar, Universitas Udayana), hal.
PERUSAHAAN BERBASIS DIGITAL
MSDM PADA PERUSAHAAN BERBASIS DIGITAL
HRM PADA PERUSAHAAN BERBASIS DIGITAL. 2021) 'Pertumbuhan industri pariwisata sebagai penggerak ekonomi', dalam Proceedings of the 2nd Annual Conference on Blended Learning, Educational Technology and Innovation (ACBLETI 2020) Growth, hal. 2021) 'Praktik Sumber Daya Manusia dan Perputaran Karyawan di Industri Perhotelan', dalam Prosiding Konferensi Tahunan ke-2 tentang Praktik Pembelajaran Campuran, Teknologi Pendidikan dan Inovasi (ACBLETI 2020), hal. Karena mengikuti tren', Jurnal Penelitian, 12(1), hal. 2016) 'Perencanaan Sumber Daya Manusia, Analisa Jabatan dan Penempatan Pegawai pada Biro Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua', Jurnal EMBA, 4(1), hal.
PROFIL PENULIS
Penulis kelahiran Magetan tanggal 13 November 1976, merupakan dosen Jurusan Pariwisata Politeknik Negeri Samarinda Kalimantan Timur, saat ini dipercaya mengelola Koperasi Pegawai Negeri Sipil Politeknik Negeri Samarinda dan tim SPI Politeknik Negeri Samarinda. Semoga Jaya Samarinda, kemudian pada tahun 2001 hingga 2009 menjadi staf administrasi jurusan pamong praja Politeknik Negeri Samarinda, selanjutnya menjadi staf pengajar jurusan pariwisata Politeknik Negeri Samarinda. Penulis mengawali karirnya di dunia kemiliteran, namun karena kecintaannya terhadap dunia pendidikan, ia juga aktif sebagai dosen tetap di Universitas Pertahanan dan sebagai ketua utama Forum Komunikasi Dosen Brebes (FKDB) yang saat ini sedang dirintis. a Cyber University, sesuai dengan tekad penulis yang ingin pendidikan dapat dirasakan dan dinikmati oleh semua lapisan masyarakat dengan biaya terjangkau bahkan gratis sesuai dengan amanat pembukaan UUD 1945.
Beberapa penelitian dan penulisan buku juga dilakukan, saat ini kami sedang rajin menulis di berbagai jurnal, untuk membuktikan bahwa menulis di jurnal terindeks Scopus tidak sesulit yang dikira, mohon jika ingin bekerjasama, rekan-rekan dosen hendaknya saling bekerjasama untuk saling menguatkan. orang lain untuk sukses bersama-sama, karena yang dimaksud dengan Sukses adalah ketika kita berhasil membuat orang lain sukses. Pendidikan S3 Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Pascasarjana Universitas Batam (UNIBA) dan dosen tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibnu Sina, dengan tugas tambahan sebagai Wakil Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibnu Sina Batam. Penulis adalah seseorang yang mengawali karirnya sebagai pekerja di sebuah perusahaan swasta, namun karena kecintaannya terhadap pendidikan ia melanjutkan karirnya di dunia pendidikan.
Kecintaan penulis terhadap dunia pendidikan menawarkan pandangan yang lebih baik terhadap dunia pendidikan di Indonesia, karena seperti diketahui, tujuan pendidikan di Indonesia saat ini cukup mulia, sebagaimana tertuang dalam Undang-Undang Sistem Pendidikan Nasional Tahun 2002, yaitu untuk membentuk manusia yang berakhlak mulia dan bertakwa kepada Allah Subhannahu wata'alla. Pendidikan tidak mungkin menyangkal atau menampik adanya proses globalisasi yang akan menciptakan masyarakat global saat ini. Penulis lahir pada tahun 1992 di Desa Enggalrejo, Kabupaten Pringsewu, Provinsi Lampung, dan menyelesaikan gelar Sarjana Program Studi Agribisnis di Universitas Lampung pada tahun 2013.
Pada tahun 2016, beliau mendapatkan Sandwich Program dari Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi untuk melaksanakan kerjasama penelitian di University of Brighton, Inggris. Saat ini penulis bekerja sebagai dosen tetap pada Program Studi Magister Agribisnis Program Pascasarjana Universitas Siliwangi. Tak hanya itu, pengalaman hidupnya juga penulis bagikan dalam buku berjudul “Kamu Harus Berjuang” untuk mengabadikan momen-momen perjuangannya selama ini dan sebagai penulis Buku Saku Merdeka Belajar episode 1-10 karya Kementerian Pendidikan RI dan Kebudayaan pada tahun 2021.
Penulis lahir di Lubuk Pakam, 15 Maret 1989, lulus dari Jurusan Sarjana Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung pada tahun 2016. Gelar Magister Manajemen diperoleh dari program Magister Manajemen Fakultas Pascasarjana Universitas HKBP Nommensen , Medan dengan konsentrasi Manajemen Pemasaran dan lulus pada tahun 2018. Saat ini aktif mengajar di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung pada Program Studi Manajemen.
