KEPRIBADIAN
P E R I L A K U O R G A N I S A S I
B Y R I A N A A N G G R A E N Y R I D W A N
H A N D S - O N
01
02
03
T E O R I A W A L M O T I V A S I
Indikator Tipe Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator [MBTI])
EKSTROVER (EKSTROVERED-E) VERSUS INTROVER (INTRAVERTED-I) PEMIKIR (THINKING-T) VERSUS PERASA (FEELING-F)
PENILAI (JUDGING - J) VERSUS PENERIMA (PERCEIVING - P)
KEPRIBADIAN
Kepribadian adalah suatu perpaduan yang utuh antara sikap, sifat, pola pikir, emosi, serta juga nilai-nilai yang mempengaruhi individu
tersebut agar berbuat sesuatu yang benar
sesuai dengan lingkungannya.
E M P A T H Y I S K E Y
MODEL KEPRIBADIAN LIMA BESAR (BIG FIVE MODEL)
KERAMAHAN KEHATI-HATIAN
STABILITAS EMOSIONAL
KETERBUKAAN PADA PENGALAMAN
EKSTRAVERSI
FAKTOR PENENTU KEPRIBADIAN
F A K T O R K E T U R U N A N
F A K T O R L I N G K U N G A N
JENIS KERANGKA KEPRIBADIAN
TEORI KEPRIBADIAN TRAIT
TEORI KEPRIBADIAN HUMANISTIC
TEORI KEPRIBADIAN SOCIAL-KOGNITIF TEORI KEPRIBADIAN BIOLOGIS
TEORI KEPRIBADIAN INTEGRATIF
E V A L U A S I D I R I
P E N G A W A S A N D I R I
ATRIBUT LAINNYA YANG BERKONTRIBUSI DALAM PERILAKU ORGANISASI
K E P R I B A D I A N P R O A K T I F
NILAI KETERKAITAN KEPRIBADIAN INDIVIDU DAN NILAI PADA TEMPAT KERJA
KECOCOKAN ORANG-PEKERJAAN POIN PENTING DARI MODEL INI ADALAH ORANG-ORANG YANG MEMILIKI PEKERJAAN YANG KONGRUEN DENGAN KEPRIBADIANNYA SEHARUSNYA LEBIH PUAS DAN KURANG BERISIKO MENGUNDURKAN DIRI DIBANDINGKAN ORANG-ORANG
YANG MEMILIKI PEKERJAAN YANG TIDAK KONGRUEN
KECOCOKAN ORANG-ORGANISASI.KECOCOKAN ORANG-ORGANISASI PADA DASARNYA BERPENDAPAT BAHWA ORANG-ORANG TERTARIKPADA DAN DIPILIH OLEH ORGANISASI YANG SESUAI DENGAN NILAI-NILAI MEREKA, DAN MEREKAMENINGGALKAN ORGANISASI
YANG TIDAK COCOK DENGAN KEPRIBADIANNYA.
THANKS A LOT
B Y T H O M A S W I L S O N
