iii ABSTRAK
Erma, 2023: Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rajendra Makmur Bersama Tanjungpinang Dosen Pembimbing: Abdul Jalal, SE., M.Si dan Kiki
Wulandari, S.E. ,M.M
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh beban kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rajaendra Makmur Bersama Tanjungpinang. Populasi pada penelitian ini sejumlah 35 orang karyawan PT.
Rajaendra Makmur Bersama Tanjungpinang. Pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Teknik sampling penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Dengan jumlah sample sebanyak 35 responden. jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Beban Kerja (X1), Insentif (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh dengan nilai F hitung 34,903 dengan F tabel 2,911. Teridentifikasi variabel Beban Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi 74,5% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel beban kerja, insentif dan lingkungan kerja. Sisanya 25,5% dipengaruhi oleh faktor yang tidak dapat dijelaskan pada penelitian ini.
Kata Kunci : Beban Kerja, Insentif, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
iv ABSTRACK
Erma, 2023: The Effect of Workload, Incentives, Work Environment on Employee Performance at PT Rajendra Makmur Bersama Tanjungpinang Supervisor: Abdul Jalal, SE., M.Si and Kiki
Wulandari, S.E. ,M.M
This study aims to explain the effect of workload, incentives and work environment on the performance of employees of PT. Rajaendra Makmur Bersama Tanjungpinang. The population in this study amounted to 35 employees of PT.
Rajaendra Makmur Bersama Tanjungpinang. Sampling using non probability sampling. This research sampling technique uses saturated sampling. With a sample size of 35 respondents. this type of research is quantitative research. The questionnaire was tested for validity and reliability. Data analysis using multiple linear regression analysis, including t test, F test and coefficient of determination (R2). The results showed that partially the Workload variable (X1), Incentives (X2) and Work Environment (X3) had a significant effect on Employee Performance (Y).
The F test results were obtained with a value of F count 34.903 with F table 2.911.
It is identified that the variables of Workload, Incentives and Work Environment simultaneously affect Employee Performance. Based on the coefficient of determination test, 74.5% of employee performance variables are influenced by workload, incentives and work environment variables. The remaining 25.5% is influenced by factors that cannot be explained in this study.
Keywords: Workload, Incentives, Work Environment and Employee Performance
