• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Job Autonomy, Organizational Learning,dan Work Environment terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Job Autonomy, Organizational Learning,dan Work Environment terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

ABSTRAK

Pengaruh Job Autonomy, Organizational Learning,dan Work Environment terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang

Oleh: Desvianti Rahmadani

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis : (1) pengaruh Job Autonomy terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang.(2) pengaruh Organizational Learning terhadap Komitmen Organisasional PT PLN (Persero) UP3 Padang.

(3) pengaruh Work Environment terhadap Komitmen Organisasional PT PLN (Persero) UP3 Padang. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) UP3 Padang yang berjumlah 74 orang. Sedangkan jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 74 orang dengan menggunakan total sampling.

Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Berganda dan pengolahannya menggunakan SPSS.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Job Autonomy berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang. (2) Organizational Learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang. (3) Work Environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional pada PT PLN (Persero) UP3 Padang.

Kata Kunci: Job Autonomy, Organizational Learning, Work Environment

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 434.60 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan

Apakah job insecurity berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan outsourcing PT.PLN (PERSERO) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Medan

Job Insecurity Memiliki Pengaruh Langsung Yang Lebih Besar Terhadap Kinerja Karyawan Dan Pengaruh Tidak Langsung Melalui Kepuasan Kerja Maupun Komitmen Organisasional.

THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND ORGANIZATIONAL CLIMATE ON CITIZENSHIP ORGANIZATIONAL BEHAVIOR WITH JOB SATISFACTION AS A PRIVATE VARIABLE IN THE YOGYAKARTA DEPARTMENT OF TRANSPORTATION

Research on the effect of work environment and organizational climate on organizational citizenship behavior with job satisfaction as a mediating variable was conducted

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Silence pada PT. Pln (Persero) Rayon Denpasar

PLN (Persero) Rayon Denpasar termasuk dalam kriteria tidak baik, ini dilihat dari nilai klasifikasi responden terhadap variabel penelitian yang memiliki rata-rata

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION OF WORKMOTIVATION AND ITS IMPACT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF PT. PLN (PERSERO) REGION OF ACEH

PLN (Persero) region of Aceh, to find out the influence of organizational culture and job satisfaction either partially or simultaneous performance of employees

View of ANALYSIS OF THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT, FAMILY ORIENTATION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS MEDIATION HERIANTO WIRANATA

69 ANALYSIS OF THE EFFECT OF COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT, FAMILY ORIENTATION, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS MEDIATION HERIANTO