• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Work Life-Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. ESQ Tours And Travel - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Work Life-Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. ESQ Tours And Travel - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Abdillah, Leon A et, al. 2020. HUMAN CAPITAL MANAGEMENT.pdf.

Yayasan Kita Menulis.

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. Sleman: DEEPUBLISH.

Alviani, Priska. 2021. Pengaruh Work Life Balance dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. AFI Tour Cilandak Jakarta Selatan. Jakarta: Institut Teknologi Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.

Syam, Muh. Rory Prayogi. 2020. Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bank Mandiri (PERSERO), Tbk. KCP Gowa. Makassar: UIN Alauddin Makassar

Chaerudin, A. 2020. Sumber Daya Manusia: Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Sukabumi: CV Jejak.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit-Undip. Edisi 9

Hadijaya, Yusuf. 2020. BUDAYA ORGANISASI. Medan: CV. Pusdikra Mitra Jaya

Hasibuan, Malayu S. P, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendryadi, S. 2015. Metode Riset Akuntansi: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam.

https://esqtours.com/

Kurniawan, Robert dan Yuniarto, 2016. Analisis Regresi Dasar dan Penerapannya dengan R. Jakarta: Kencana.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

(2)

Mokodompit, Wardiman. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasann Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. POS

Indonesia (PERSERO) Cabang Makassar. Makassar: Universitas Negeri Makassar.

Nasution, Dita Aditia Darma. 2019. MONOGRAF: Analisis Faktor- faktor yang Mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan.

Saleh Muhammad Lalu, Syamsiar S. Russang, Istiana Tadjuddin.

2020. MANAJEMEN STRES KERJA: Sebuah Kajian Keselamatan dan Kesehatan Kerja dari Aspek Psikologis pada ATC.

Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Seran, Sirilius. 2020. Metodologi Penelitian: Ekonomi dan Sosial.

Sleman: Deepublish

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia:

Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siregar, S. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif: dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Jakarta: Prenada Media Grup.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Bandung: CV. Alfabeta.

Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Sleman:

Deepublish CV Budi Utama. Edisi 1

Sumargo, Bagus. 2020. Teknik Sampling. Jakarta: UNJ Press Supomo, R dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Bandung: Yrama Widya. Edisi I.

Suryani, Ni Kadek, D, 2020. KINERJA SDM APLIKASI DAN PRAKTEK.pdf. Bali: Nilacakra Publisher.

Sutrisno, Edy. 2018. Budaya Organisasi. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada, Edisi Kelima, Cet. Ke-12.

Referensi

Dokumen terkait

4.10 Budaya organisasi diberikan kepada seluruh karyawan...44 4.11 Rekapitulasi jawaban responden terhadap variabel Work-Life Balance X1...45 4.12 Menerima gaji finansial secara rutin

Dengan latar belakang ingin mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja dan pegaruh budaya organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Unipa Daya Tangerang, maka peneliti