ABSTRAK
NURFATMAH, NIM: 2017.122.02.0004. Pengaruh Disiplin dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panarub Industry Tangerang.
Dibawah bimbingan Ibu HJ. Berlianingsih K, S.E, MM.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar Pengaruh Disiplin dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Panarub Industry.
Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research) dan dengan jumlah sampel 61 orang responden. Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji
instrumen data, uji regresi linier berganda, uji kolerasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel Disiplin (X1), Pemberian Insentif (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan dengan analisis regresi linier berganda diperoleh nilai konstanta sebesar 22,989 yang artinya jika Disiplin (X1) dan Pemberian Insentif (X2) tidak mengalami perubahan atau hampir mendekati 0, maka Kinerja Karyawan (Y) yang tercipta adalah sebesar 22,989 dan hasil
tersebut tidak berubah. Dari hasil uji t variabel Disiplin (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai thitung (2.919) > ttabel (2,001), hasil uji t variabel Pemberian Insentif (X2) terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitung (2.122) >
ttabel (2,001), sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Disiplin (X1) dan Pemberian Insentif (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Hasil uji signifikan didapat dari nilai kolerasi Disiplin 0,000 sedangkan
Pemberian Insentif 0,000 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat sangat kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,392 (39,2 persen) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin dan Pemberian Insentif berpengaruh sebesar 39,2 persen terhadap Kinerja Karyawan sedangkan sisanya 60,8 persen yang dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel Disiplin dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci: Disiplin, Insentif, Kinerja (MSDM)
vi
