ABSTRAK
VIRA LUSIANA. Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Agama Republik Indonesia. Dibawah bimbingan TITO SISWANTO.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Agama Republik Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Agama Republik Indonesia sebanyak 100 pegawai. Desain penelitian ini yaitu asosiatif kuantitatif.
Teknik pengambilan data menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan aplikasi AMOS 23 dengan SEM (Structural Equation Modeling) yaitu dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji GOFI (Goodness Of Fit Index) dan uji f dengan aplikasi SPSS 22. Hasil dari penelitian ini yaitu Job Insecurity tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai CR 0,311 < 1,96 dan P 0,756 > 0,05. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai CR 4,380 > 1,98 dan nilai P 0,000 <
0,05, dan berdasarkan uji f hitung sebesar 26,644 dengan tingkat signifikan 0,000 sehingga menunjukan f hitung 26,644 > dari pada f tabel 3,09 maka variabel job insecurity dan stres kerja berpengaruh simultan terhadap turnover intention.
Kata Kunci : Job Insecurity, Stres Kerja dan Turnover Intention.
viii
