DAFTAR PUSTAKA
Afriansyah, Yayang. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire, Reward, dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja PT Mulia Prima Packindo. Universitas Mercu Buana.
Azhad, M. Naely, Anwar, dan Qomariah, Nurul. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: CV Cahaya Ilmu.
Busro, Muhammad.2017.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Exprt.
Hasibuan, Malayu S.P.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.
ITB Ahmad Dahlan Jakarta. 2019. Pedoman Penulisan Skripsi
Marnis, dan Priyono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo.
Zifatama Publisher
Sedarmayanti.2015.Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: CV Mandar Jaya.
Sedarmayanti.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Peawai Negri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama. Cet.Ke-10
Sepang, Jantje L, Tumbol, Citra L, dan Tewal, Bernhard. 2014. Gaya Kepemimpinan Otokratis, Demokratik Dan Laissez Faire Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Kpp Pratama Manado. Jurnal Emba. Volume II No 1.
Siregar, Sofyan.2017.Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri. Cet.
Ke-10.
Sugiono.2017.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabet CV.
Sutikno Subry. 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. Lombok: Holistica.
Sutrisno, Edy.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
1
2
3
