PENDAHULUAN
Latar Belakang
1Cantika Ayu Wardhani, “Peran Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) dalam Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat”, (Disertasi, Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, 2019), hal.19. 4 Syaiful Bachri dan Yuni Chairatun Nisa, “Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan”, Scientific Management and BusinessVol p.12. KSPPS Gumarang Akbar Syariah merupakan satu-satunya lembaga keuangan syariah non bank (LKSNB) berstatus simpan pinjam dan perusahaan pembiayaan syariah (KSPPS) di kota Mataram, bahkan di NTB yang memiliki lebih dari 3.000 nasabah dan koperasi. . Nomor Induk Kependudukan (NIK).. 12 Melihat adanya hal tersebut peneliti tertarik untuk meneliti pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di KSPPS Gumarang Akbar Syariah Kota Mataram.
Rumusan Masalah
Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) sebagai sistem keuangan inklusif yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat berpenghasilan rendah serta pelaku usaha mikro dan kecil pada umumnya sesuai dengan prinsip syariah. Salah satu KSPSS yang ada di Indonesia adalah KSPPS Gumarang Akbar Syariah yang terletak di pusat Kota Mataram, Nusa Tenggara Barat. KSSPS Gumarang Akbar Syariah bergerak di bidang simpan pinjam dan pembiayaan sesuai dengan prinsip syariah, termasuk pengelolaan dana ZISWAF.
Tujuan dan Manfaat
Definisi Operasional
Gaji adalah pemberian imbalan langsung yang diberikan kepada karyawan dengan menerapkan tarif gaji tahunan, bulanan, atau mingguan. Bonus adalah tunjangan gaji yang diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari surplus bisnis dan diberikan sesuai dengan posisi yang dimiliki karyawan tersebut. 13 Ita Rahmawati, dkk, “Faktor-faktor remunerasi, motivasi dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai”, (Laporan Penelitian LPPM, Universitas KH.A.Wahab Hasbullah, Jombang, 2020), p.7.
KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN
- Kajian Pustaka
- Kajian Teoritik
- Kerangka Berpikir
- Hipotesis Penelitian
Skripsi berjudul: Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kontrak dan Pegawai Tetap Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pringsewu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi kerja karyawan kontrak dan tetap berdasarkan prinsip syariah. Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh kompensasi finansial terhadap motivasi kerja karyawan kontrak dan tetap serta remunerasi sesuai syariah dengan t hitung 4,505 > t tabel 1.717,17.
Persamaan penelitian ini dengan penelitian kami adalah menggunakan uji regresi linier sederhana dalam teknik analisis data. 17Febby Suci Yulanda, “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kontrak dan Pegawai Tetap Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pringsewu”, (disertasi, FEBIUIN Raden Intan Lampung, 2017). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat seberapa besar pengaruh tingkat distribusi gaji terhadap kinerja pegawai pada Koperasi Syariah Al-Ikhwan Amanah Sejahtera Suralaga Kecamatan Suralaga Kabupaten Lombok Timur.
Jurnal Hasil Penelitian Berjudul: Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Kolaboratif Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja anggota koperasi. Penelitian ini menemukan bahwa kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Jurnal Hasil Penelitian Berjudul : Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Sadiq Syariah Ex. Oleh : Rifqi Ali Mubaroq dan Wandy Zulkarnaen, STIE Muhammadiyah Bandung Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Gumarang Akbar Kota Mataram memberikan insentif kepada karyawan apabila kinerjanya baik.
METODOLOGI PENELITIAN
- Jenis dan Pendekatan Penelitian
- Populasi dan Sampel
- Lokasi dan Waktu Penelitian
- Variabel Penelitian
- Desain Penelitian
- Teknik Pengumpulan Data
- Teknik Analisis Data
Motivasi kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah dorongan yang terjadi pada pegawai KSPPS Gumarang Akbar Syariah. Dalam penelitian ini peneliti meneliti variabel kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di KSPPS Gumarang Akbar Syariah. Pihak yang diberikan kuesioner oleh peneliti adalah ketua pengurus, pengurus dan pegawai KSPPS Gumarang Akbar Syariah dengan menggunakan kuesioner yang telah disiapkan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah profil kelembagaan dan SOP keanggotaan di KSPPS Gumarang Akbar Syariah. Keandalan penelitian ini dilakukan terhadap 11 responden di KSPPS Gumarang Akbar Syariah Mataram. Dalam penelitian ini peneliti berpendapat bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di KSPPS Gumarang Akbar Syariah Kota Mataram.
Berdasarkan hal tersebut maka dilakukan pengujian dengan menggunakan SPSS Versi 24 untuk mendapatkan hasil penelitian dan dari hasil penelitian terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan di KSPPS Gumarang Akbar Syariah Mataram. Nilai koefisien regresi menunjukkan angka positif, sehingga variabel kompensasi (X) berpengaruh terhadap motivasi kerja (Y) di KSPPS Gumarang Akbar Syariah Mataram. Bagi KSPPS Gumarang Akbar Syariah Kota Mataram, berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa kompensasi yang diberikan di KSPPS Gumarang Akbar Syariah berdampak pada peningkatan motivasi pegawai sehingga sampai saat ini tetap terjaga eksistensinya.
Interview med Mr. Husnul Fahmi, SH som General Manager for KSPPS Gumarang Akbar Syariah Mataram City.
HASIL DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian
Perbedaan dengan penelitian kami adalah terdapat 2 (dua) variabel bebas yaitu Gaji dan Budaya Organisasi dan 2 (dua) variabel terikat yaitu Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian kami adalah jenis penelitian dimana jenis penelitian yang kami gunakan bersifat deskriptif dan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan. Berdasarkan hasil analisis data SPSS 16, penelitian ini menemukan bahwa variabel gaji berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai pada Koperasi Syariah Al-Ikhwan Amanah Sejahtera Suralaga Kecamatan Suralaga Kabupaten Lombok Timur yaitu sebesar 82,3%. . Sedangkan tingkat keberhasilan karyawan sebesar 17,7% dipengaruhi oleh faktor lain seperti tingkat pendidikan, usia dan lain-lain.
Dalam penelitian kami, variabel independen yang lebih universal menggunakan kompensasi dan variabel dependen dengan motivasi karyawan. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel menggunakan teknik area sampling dan simple random sampling sedangkan dalam penelitian ini digunakan teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji linear sederhana dan uji hipotesis Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dengan 70,06% Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan secara bersamaan 20.
Penelitian ini dilakukan di kota Mataram yaitu di Koperasi Simpan Pinjam berbasis Syariah atau Baitul Maal Waat Tamwil yang terletak di kota Mataram. Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan SPSS 24 dan Microsoft Excel 2007. Metode yang digunakan dalam proses pengumpulan data dalam penelitian ini terdiri dari metode observasi, angket atau angket, dan dokumentasi.
38 Febby Suci Yulanda, Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kontrak dan Pegawai Tetap Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pangsewu, p.18.
Pembahasan
Dengan motivasi kerja yang tinggi akan bermanfaat bagi keberadaan organisasi atau perusahaan di masa yang akan datang, karena tujuan organisasi yang telah ditetapkan tercapai. Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Gumarang Akbar Kota Mataram telah menerapkan berbagai kompensasi antara lain gaji, bonus, tunjangan hari raya, insentif dan fasilitas. Bonus yang diberikan kepada karyawan juga diberikan pada saat Manfaat Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Gumarang Akbar Syariah Kota Mataram dan biasanya besaran yang diterima sesuai dengan jabatan yang dijabat, semakin penting jabatan yang dijabat maka semakin besar pula bonus yang diterima, begitu pula sebaliknya. sebaliknya.
Biasanya menurut divisi yang ada, mis. AO (Accounting Officer) diberikan insentif jika tugas dan tanggung jawabnya selesai dan pencapaian target melebihi yang telah ditetapkan. Insentif inilah yang membuat karyawan termotivasi untuk bekerja. Santunan Hari Raya (THR) diberikan kepada karyawan pada saat hari raya keagamaan khususnya Idul Fitri dan besarannya ditetapkan oleh pemerintah melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja (Permenaker) no. pekerja yang sudah memiliki. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan.
Hal ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang ditulis oleh Rifqi Ali Mubaroq dan Wandy Zulkarnaen dimana kompensasi berpengaruh kuat terhadap motivasi kerja karyawan dengan tingkat dampak sebesar 70,06% 46 Artinya semakin baik kompensasi maka semakin baik pula tingkat motivasi kerja karyawan. Sesuai dengan pendapat Edy Sutrisno tentang tujuan pemberian kompensasi salah satunya adalah untuk meningkatkan motivasi kerja agar tingkat produktivitas pegawai tinggi yang berdampak pada kinerja pegawai. Hal ini juga didukung oleh Lijan Poltak Sinambela dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia yang menyebutkan bahwa salah satu hal yang meningkatkan motivasi kerja adalah faktor kompensasi. Gumarang Akbar Syariah merupakan satu-satunya lembaga keuangan syariah non perbankan yang berstatus Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) di kota Mataram yang bergerak di bidang keuangan, persewaan dan jasa perusahaan yang telah memiliki anggota kurang lebih 3000 orang. nomor induk koperasi (NIK) yang mendukung legalitas keberadaan koperasi ini.
Melihat hal tersebut, KSPPS Gumarang Akbar Syariah tentunya merupakan lembaga yang sudah profesional dalam menangani permasalahan ekonomi kerakyatan melalui produk-produk yang disediakan.
Kesimpulan
Saran
Effendi, Alvi Tresnasary, “Dampak Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Penjualan PT.COOLPAD Electronic Indonesia Kantor Cabang Jember”, Universitas Jember, 2018. Isvandiari, Any dan Lutfiatul F, “Dampak Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pekerjaan Produksi PG.Analisis Perbandingan Kepatuhan Syariah Penerapan Akad Ijarah Muntakiya Bittamlik (IMBT) di KSPPS Gumarang Akbar Syariah dan KSU BMT Al-Hidayah”, Universitas Islam Negeri Mataram, Ekonomi Syariah, Tahun 2021 ).
Juliningrum, Emmy dan Achmad Sudiro, "Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan", Jurnal Aplikasi Manajemen, Universitas Brawijaya, Vol. Owais Mufti, “Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bank Umum dan Swasta Peshawar (BOK dan UBL)”. Mubaroq, Rifqi Ali dan Wandy Zulkarnaen, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Sadiq Syariah Ex.
Pengaruh penilaian gaji terhadap kinerja pegawai koperasi syariah Al-Ikhwan Amanah Sejahtera Suralaga Kecamatan Suralaga Kabupaten Lombok Timur. “UIN Mataram Tahun 2020. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Koperasi Karyawan.” Universitas PGRI Ronggolawe Tuban. Analisis Kompensasi Islam”, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Islam (JAMMIAH), vol 2, no Wardhani, Cantika Ayu.
Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kontrak dan Pegawai Tetap di Bank Syariah Kantor Cabang Mandiri Pringsewu “UIN Raden Intan Lampung, 2017. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Nasabah Non Muslim Menjadi Nasabah Ammarangan Sybarahpenari.” Universitas Islam Negeri Mataram, 2018.
