PENGARUH KOMPENSASI DAN KEBIJAKAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT DIAMOND COLD STORAGE

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEBIJAKAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT DIAMOND COLD STORAGE

Nama : Muryati sari laras Npm : 201914500459

Dosen Pembimbing : Ai Annisa Utami S.Pd, S.Mc

Dosen Penguji : Khoirul Umam S.E, M.I.Kom

Bab I

Identifikasi masalah

Pada dasarnya perusahaan pasti mencari keuntungan yang maksimal. akan tetapi dalam memaksimalkan keuntungan, perusahaan harus memaksimalkan juga produktivitas kerja karyawannya

Simamora dalam Abdul Rachman Saleh (2018:34)

mengemukakan bahwa produktivitas kerja karyawan adalah kemampuan memperoleh manfaat sebesar besarnya dari

prasarana yang telah diberikan sehingga menghasilkan output dan input secara maksimal

*Jika produktivitas kerja bagus maka hasil pekerjaan akan sesuai target dan tepat waktu

* Sebaliknya jika produktivitas buruk maka hasil dari pekerjaan akan menurun dan menyebabkan penurunan siklus perusahaan

Kompensasi dan Kebijakan kerja perusahaan sangat mempengaruhi produktivitas kerja

karyawan

Apakah Kebijakan perusahaan berpengaruh terhadap produktivitas

kerja karyawan Pt diamond cold storage?

Apakah Kompensasi dan kebijakan secara stimultan berpengaruh

terhadap produktivitas kerja karyawan Pt diamond cold storage?

Apakah kompensasi perusahaan berpengaruh terhadap produktivitas

kerja karyawan Pt Diamond cold storage?

Riset Terkait sebelumnya:

1.Tanod Nanda Aromega Dll(2019 : 7) 2.Dhea Nur Fitrianti (2018 : 2)

3. Zuchri abdussamad (2014 :18)///’

BAB II

1.Konsep

Kompensasi Tujuan Kompensasi Jenis jenis kompensasi

Faktor yang mempengaruhi kompensasi Indikator kompensasi

2.Konsep kebijakan

kerja Tahap tahap kebijakan

Faktor yang mempengaruhi pembuatan kebijakan Faktor implementasi kebijakan

Faktor penghambat kebijakan Indikator kebijakan

3.Konsep produktivitas Faktor yang mempengaruhi produktivitas Pengukuran produktivitas

Meningkatkan produktivitas Indikator produktivitas

1. Hubungan antara kompensasi (X1) Pada Produktivitas (Y)

2. Hubungan anatara kebijakan kerja (X2) pada Produktivitas (Y)

3. Hubungan anatar Kompensasi (X1), Kebijakan (X2), pada Produktivitas (Y)

Kerangka berpikir

Metodologi Penelitian

1.Tempat penelitian

PT Diamond Cold Storage yang beralamat di jalan Halmahera blok EE.2 Danau

Indah,Kec.Cikarang Barat, Kabupaten Bekasi,Jawa Barat 17520

2.Metode Penelitian

Menurut Creswell yang dikutip dalam Adhi Kusumastuti (2020:2) metode penelitian kuantitatif merupakan metode-metode untuk menguji teori-teori tertentu dengan cara

meneliti hubungan antar variabel

3. Populasi

Populasi penelitian adalah 600 orang 4. Teknik Sampling

Non Probability Sampling : sampling kuota yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang bagi setiap unsur ( anggota )

populasi untuk dipilih untuk menjadi anggota sampel dan ditentukan oleh peneliti.

Sampel

�= 600

1 + 600 (0,1 )

²

 

� = 600 1 + 6

 

� = 600 7

 

�=85,7   / 86

Maka,sampel yang digunakan sebanyak 86 orang

5. Metode pengumpulan data

a. Kuesioner

b. Angket

c. Wawancara

d. observasi

6. Instrumen Penelitian

Instrumen yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner atau angket yang disusun berdasarkan model skala likert.

Penutup

Kesimpulan

Keberhasilan perusahaan tidak terlepas dari dedikasi karyawan yang merupakan asset perusahaan.sehingga pemberian

kompensasi yang sesuai dan kebijakan yang baik akan

berdampak baik juga terhadap produktivitas kinerja karyawan

Sekian dan Terima kasih