1
ABSTRAK
DHEA PARAMITA (NIM : 2017.1240.20005). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mitra Fesyen Global. Di bawah bimbingan Imal Istimal
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mitra Fesyen Global, yang beralamat di Jl.
Green Lake City. Ruko Crown F No. 7 Rt 001/001 Petir, Kec.Cipondoh Kota Tangerang.Desain penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, model asosoiatif dan teknik pengumpulan data penelitian lapangan (Field Research).
Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan analisis uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji f dengan menguji variabel konflik kerja (X¹), stress kerja (X²) dan kinerja karyawan (Y). Dari hasil penelitian uji t variabel konflik kerja (X¹) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung (6,613 > 2,019), hasil uji t variabel stress kerja (X²) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung (2,233 >
2,019), sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel konflik kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan variabel stress kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinejra karyawna (Y) . Hasil uji korelasi didapat nilai korelasi penilaian stress kerja 0.861, yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat sangat kuat sedangkan stress kerja 0.696 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat sangat kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,750 (75 %) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel konflik kerja dan stres kerja berpengaruh sebesar 75
% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 25% dipengaruhi faktor lain.
Kata Kunci : Konflik Kerja,Stres Kerja dan Kinerja Karyawan (MSDM)
