ABSTRAK
EKA NABILATUL WILDANA, 2017111020042. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan”. Dibawah bimbingan AMINUDIN.
Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan. Desain penelitian asosiatif deksriptif kuantitatif. Jumlah responden adalah 35 orang. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan sampel jenuh. Teknik pengolahan dan anlisis data menggunakan SPSS versi 21. Teknis analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis ini adalah Analisis uji t dan uji f. Berdasrkan uji t pada variabel X1
terhadap Y diperoleh nilai t hitung > t tabel (4,251>1,694) dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel X2 terhadap Y diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,549 > 1,694) dengan signifikan 0,016 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan hasil uji f diperoleh nilai f hitung > f tabel (11,250>3.29) dengan nilai signifikan 0,000 <
0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil Uji Koefisien Determinasi sebesar 0,413 yang artinya 41,3% Variabel Kinerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) sedangkan sisanya dipengaruhi oleh vaiabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
EKA NABILATUL WILDANA, 2017111020042. "The Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at the Central Statistics Agency of South Tangerang City". Under the guidance of AMINUDIN.
The background of the problem in this study is to find out how the Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at the Central Statistics Agency of South Tangerang City. Descriptive quantitative associative research design. The number of respondents is 35 people. The sampling technique is using saturated samples. The data processing and analysis technique used SPSS version 21. The data analysis technique used to test this hypothesis was t-test analysis and f-test. Based on the t-test on the X1 variable to Y, the t-count > t- table (4.251>1.694) with a significant value of 0.000 <0.05 so that it can be concluded that the work environment has a positive and significant effect on employee performance. While the variable X2 to Y obtained the value of t arithmetic > t table (2.549 > 1.694) with a significant 0.016 <0.05 so it can be concluded that work discipline has a positive and significant effect on employee performance. And the results of the f test obtained the value of f arithmetic > f table (11.250>3.29) with a significant value of 0.000 <0.05 so it can be concluded that the Work Environment and Work Discipline have a positive and significant effect on employee performance. Based on the results of the Coefficient of Determination Test of 0.413, which means 41.3% of the Employee Performance Variable (Y) can be explained by the Work Environment (X1) and Work Discipline (X2) variables while the rest is influenced by other variables not included in this study.
Keywords: Work Environment, Work Discipline, Employee Performance
