PENDAHULUAN
Latar Belakang
Penelitian ini dilakukan berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti yang menemukan bahwa masih kurangnya perhatian terhadap lingkungan kerja dan motivasi kerja pada PT Dukuh Raya Telukwaru kecamatan Lembar Kabupaten Lombok Barat. Oleh karena itu peneliti ingin mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja dalam bekerja pada suatu organisasi atau bisnis, diperlukan motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik.
Perusahaan hendaknya menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, sehingga dapat menarik karyawan untuk bekerja secara produktif. 34;Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.” Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol.2 No.1 (2018) : p. Untuk dapat mencapai semua itu, perusahaan harus mampu menciptakan lingkungan kerja yang baik dan motivasi kerja yang baik kepada seluruh pegawai sehingga dapat mencapai prestasi kerja dan meningkatkan produktivitas.
Berdasarkan latar belakang diatas, peneliti tertarik untuk meneliti pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Judul penelitian yang diajukan peneliti adalah Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Rumusan Masalah
Tujuan Dan Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi PT Dukuh Raya Telukwaru Kabupaten Lombok Barat dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan masyarakat tentang manajemen sumber daya manusia khususnya yang berkaitan dengan lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
Definisi Operasional
Kinerja merupakan rekam jejak kontribusi individu dalam bekerja selama periode waktu tertentu yang bertujuan untuk mencapai tujuan organisasi atau bisnis. Indikator kinerja dalam penelitian ini adalah;
KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN
- Kajian Pustaka
- Lingkungan Kerja
- Motivasi Kerja
- Kinerja
- Penelitian Terdahulu
- Kerangka Berfikir
- Hipotesis Penelitian
Manajemen yang baik akan menjamin terciptanya lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan karena merupakan hal yang dibutuhkan oleh para pekerja. Lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang bersifat fisik di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan secara langsung atau tidak langsung. 11 Saiful Bahri, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen, (Surabaya: CV Jakad Publishing), hal.
Syarat yang harus diciptakan adalah suasana kekeluargaan, komunikasi yang baik dan pengendalian diri12. C. Faktor lingkungan kerja. Kondisi kerja yang berbeda-beda menyebabkan lingkungan kerja juga berdampak terhadap kinerja karyawan dalam organisasi dan perusahaan. “Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bantul”.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Binjai”. Nuryasin, Musadieq dan Ruhana (2016) dalam penelitiannya tentang “Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang)”.
1 Tahun 2018 yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Muchammad Ressa Farizki (2017) dalam penelitiannya yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Medis RSU Bhakti Rahayu Surabaya”. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja tenaga medis di RSU Bhakti Rahayu Surabaya.
Lingkungan kerja yang menyenangkan membuat tingkat konsentrasi karyawan dalam bekerja meningkat, dan kondisi tersebut membuat produktivitas kerja karyawan meningkat. Perusahaan yang mempunyai lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan akan mudah mencapai visi dan misinya melalui karyawannya. 34; Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia hal.
METODE PENELITIAN
Jenis Dan Pendekatan Peneitian
Populasi Dan Sampel
Waktu Dan Tempat Penelitian
Variabel Penelitian
Desain Penelitian
Instrument Penelitian
Teknik Pengumpulan Data
Teknik Analisis Data
Berdasarkan tabel 4.6 diatas terlihat 21 responden sangat setuju, 24 responden setuju, 2 responden ragu-ragu dan 3 responden tidak setuju. Berdasarkan tabel 4.7 diatas terlihat 22 responden sangat setuju, 21 responden setuju, 4 responden menjawab netral atau kurang yakin dan 3 responden menjawab tidak setuju. Berdasarkan tabel 4.8 diatas terlihat 24 responden sangat setuju, 17 responden setuju, 6 responden menjawab netral atau kurang yakin dan 3 responden menjawab tidak setuju.
Berdasarkan tabel 4.9 diatas terlihat 26 responden menjawab sangat setuju dan 14 responden menjawab setuju, 7 responden menjawab netral atau kurang yakin dan 3 responden menjawab tidak setuju. Berdasarkan tabel 4.10 diatas terlihat 23 responden menjawab sangat setuju dan 20 responden menjawab setuju, 7 responden menjawab netral atau ragu-ragu dan 0 responden tidak setuju. Berdasarkan tabel 4.11 diatas terlihat 19 responden menjawab sangat setuju dan 18 responden menjawab setuju, 8 responden menjawab netral atau kurang yakin dan 5 responden menjawab tidak setuju.
Berdasarkan tabel 4.12 diatas terlihat 14 responden menjawab sangat setuju, 22 responden menjawab setuju, 11 responden menjawab netral atau kurang yakin dan 3 responden menjawab kurang setuju. Berdasarkan tabel 4.13 di atas terlihat bahwa 9 responden menjawab sangat setuju, 26 responden menjawab setuju, 7 responden menjawab netral atau tidak yakin, 7 responden menjawab tidak setuju, dan 1 responden menjawab tidak. setuju sama sekali. Berdasarkan tabel 4.14 diatas terlihat 23 responden menjawab sangat setuju, 21 responden menjawab setuju, 5 responden menjawab netral atau kurang yakin dan 1 responden menjawab kurang setuju.
Dari tabel 4.15 diatas terlihat 26 responden menjawab sangat setuju, 17 responden menjawab setuju, 4 responden menjawab netral atau ragu-ragu, 1 responden menjawab kurang setuju dan 2 responden menjawab sangat tidak setuju. Dari tabel 4.16 diatas terlihat 23 responden menjawab sangat setuju, 19 responden menjawab setuju, 6 responden menjawab netral atau ragu-ragu dan 2 responden menjawab kurang setuju. Dari tabel 4.17 diatas terlihat 21 responden menjawab sangat setuju, 16 responden menjawab setuju, 9 responden menjawab netral atau ragu-ragu dan 4 responden menjawab kurang setuju.
Berdasarkan tabel 4.18 diatas terlihat 31 responden sangat setuju, 17 responden setuju, 2 responden menjawab netral atau ragu-ragu dan 0 responden tidak setuju. Berdasarkan tabel 4.19 diatas terlihat 32 responden sangat setuju dan 15 responden setuju, 3 responden menjawab netral atau ragu-ragu dan 0 responden tidak setuju. Berdasarkan tabel 4.20 diatas terlihat 8 responden sangat setuju, 17 responden setuju, 20 responden menjawab netral atau ragu-ragu, 4 responden kurang setuju dan 1 responden sangat tidak setuju.
Berdasarkan tabel 4.21 diatas terlihat 10 responden menjawab sangat setuju, 20 responden menjawab setuju, 17 responden menjawab netral atau kurang yakin dan 3 responden menjawab kurang setuju. Berdasarkan tabel 4.22 diatas terlihat 13 responden menjawab sangat setuju, 23 responden menjawab setuju, 13 responden menjawab netral atau ragu-ragu dan 1 responden menjawab tidak setuju. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dukuh Raya Teluk Waru Kecamatan Lembar Kabupaten Lombok Barat.
Lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Dukuh Raya Teluk Waru kecamatan Lembar Kabupaten Lombok Barat.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Hasil Penelitian
- Gambaran Obyek Penelitian
- Analisis Data
- Uji Validitas
- Uji Reabilitas
- Uji Normalitas
- Uji Linearitas
- Uji Multikoliniearitas
- Uji t
- Uji F
- Koefisien Determinasi (R2 )
PEMBAHASAN
- Pengaruh Lingkungn Kerja terhadap Kinerja Karyawan
- Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
- Pengaruh Lingkungn Kerja dan Motivasi kerja terhadap
Dampak lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dukuh Raya Teluk Waru Kecamatan Lembar Kabupaten Lombok Barat. Berdasarkan hasil penelitian diatas lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Dukuh Raya Teluk Waru Kecamatan Daun Kabupaten Lombok Barat. Diperoleh t hitung 3,188 > t tabel 2,00958 dan terdapat signifikan 0,003 < 0,05 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima yang menunjukkan secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Dukuh Raya Teluk . Waru, Kecamatan Lembar, Kabupaten Lombok Barat.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian (Wijaya & Susanty, 2017), (Elyyanto, 2018) dan (Neni, 2018) yang menyimpulkan bahwa “lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan”. Lingkungan kerja yang nyaman dan harmonis serta motivasi kerja yang tinggi dapat mendorong pegawai untuk meningkatkan kinerjanya. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y).
Dengan demikian dapat dikatakan besarnya pengaruh variabel lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 34,3%. Dalam penelitian ini lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT Dukuh Raya Teluk Waru Kecamatan Lembar Kabupaten Lombok Barat.
Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Dukuh Raya Teluk Waru Kecamatan Lembar Kabupaten Lombok Barat. Hasil ini berdasarkan analisis uji t pada Tabel 4.28. Diketahui variabel lingkungan kerja (X1) mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,003 dan t hitung sebesar 3,188. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara bersama-sama antara lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Bagi manajemen PT Dukuh Raya Teluk Waru Kecamatan Lembar Kabupaten Lombok Barat sebaiknya dapat mempertahankan dan bila perlu memberikan lingkungan kerja yang lebih baik untuk meningkatkan semangat dan semangat para karyawan dalam bekerja sehingga kinerjanya semakin baik. karyawannya tetap baik atau bahkan lebih baik.
34; Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.” Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) vol. Saiful Bahri, Dampak kepemimpinan, lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja berimplikasi pada kinerja dosen, Surabaya: CV jakad Publishing, 2018 34; Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin).” Global Ecoment Journal: Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol.
PENUTUP
Kesimpulan
Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Dukuh Raya Teluk Waru Kecamatan Lembar Kabupaten Lombok Barat. Hasil tersebut berdasarkan hasil analisis uji t pada tabel 4.28 diketahui bahwa variabel Motivasi Kerja (X2) mempunyai nilai signifikan sebesar 0,010 dan nilai t-score sebesar 2,678.
Saran
Ahmadi, Mengoptimalkan Motivasi & Kinerja Karyawan Memahami Faktor-Faktor Yang Mempengaruhinya, Yogyakarta: Bintang Pustaka Madani, 2021. Suryana, Metodologi Penelitian; Model Praktis Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, Buku Ajar, Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung, 2010.
