Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat TUHAN YANG MAHA ESA atas segala rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis menulis tugas akhir ini dengan judul “Pengaruh Gaji, Penghargaan dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ilmu Ekonomi Universitas Sumatera Utara Penulisan tugas akhir ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program Diploma III Fakultas Ilmu Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Dalam penyusunan tugas akhir ini penulis menemui banyak kendala, namun hal tersebut bukanlah suatu halangan bagi penulis untuk menyelesaikan tugas akhir ini dengan penuh semangat dan pikiran, sikap positif yang penulis tanamkan dalam benak penulis mengubah tantangan menjadi upaya untuk mencapai kesuksesan Prof.Dr.Paham Ginting,MS selaku Ketua Departemen Ilmu Pengetahuan Alam. Program Diploma III Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Bapak Syafrizal Helmi Situmorang, SE, M.Si selaku Sekretaris Program Diploma III Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sebagai suatu lembaga di bidang pendidikan yang terdiri dari beberapa kepala bagian, dan masing-masing bagian mempunyai jumlah pegawai dan tenaga pengajar yang cukup banyak, sehingga dalam pemberian gaji, tanda kehormatan dan insentif diperlukan suatu efektif. program pembobotan prestasi yang akan digunakan.untuk menentukan siapa yang sebaiknya dinaikkan pangkat/jabatannya atau mendapat kenaikan gaji sesuai dengan prestasi yang telah diraih selama bekerja.Sesuai dengan Surat Keputusan Rektor Universitas Sumatera Utara No. . Penyelenggaraan Akademik/Administrasi dan Manajemen Fakultas/Unit Kerja Perguruan Tinggi di Lingkungan Universitas Sumatera Utara.
Berdasarkan uraian di atas, penulis merasa menarik untuk membahas lebih detail mengenai dampak pembayaran gaji, penghargaan dan insentif terhadap kinerja pegawai, sehingga penulis mengambil judul : “Dampak pembayaran gaji, pujian dan insentif terhadap kinerja pegawai.” di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara". Imbalan dalam bentuk uang merupakan motivasi utama bagi sebagian besar karyawan. Hal ini karena mereka dapat membantu memenuhi kebutuhan fisik yang rendah serta kebutuhan yang tinggi akan pengakuan dan prestasi. Namun apakah imbalan atau suplemen ini mempengaruhi kinerja? stimulasi pegawai dalam organisasi pada masa kini dan masa yang akan datang. Berikut rumusan masalah pada tugas akhir ini: “Apa dampak gaji, penghargaan dan insentif terhadap kinerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Utara Sumatera Untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaji, pujian dan insentif terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Dalam kegiatan pengumpulan data, penulis melakukan penelitian selama beberapa minggu pada tanggal 26 Juli sampai dengan 14 Agustus 2010 di bagian personalia Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
PENDAHULUAN
- Perumusan Masalah
- Tujuan Penelitian
- Manfaat Penelitian
- Rencana Kegiatan
- Sistematika Pembahasan
Pada bab ini akan dijelaskan dampak gaji, upah dan insentif terhadap kinerja pegawai FE USU.
PROFIL INSTANSI
Jenis Usaha atau Kegiatan
Struktur organisasi
Struktur organisasi diperlukan untuk membedakan batas wewenang dan tanggung jawab secara sistematis, menunjukkan adanya hubungan. hubungan antar masing-masing bagian untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dalam suatu struktur organisasi, setiap pegawai mengetahui tugas, wewenang dan tanggung jawabnya sehingga pegawai tersebut dapat melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya dengan baik dan tanggung jawabnya dapat berjalan dengan lancar. Karyawan harus ditempatkan pada posisi dan tugas yang sesuai dengan bakat, pendidikan, pengalaman dan kemampuan fisiknya.
Untuk mencapai tujuan suatu lembaga secara keseluruhan, diperlukan suatu forum yang mengatur seluruh aktivitas dan aktivitas lembaga tersebut. Struktur organisasi yang baik memungkinkan tercapainya kesepakatan pelaksanaan, sehingga efisiensi dan efektivitas kerja dapat dicapai melalui kerjasama dan koordinasi yang baik sehingga tujuan bisnis dapat tercapai. Suatu instansi terdiri dari beberapa satuan kerja yang dapat dipimpin oleh perorangan, atau kelompok kerja yang berperan melaksanakan serangkaian kegiatan tertentu dan mencakup sistem hubungan vertikal melalui satu saluran.
Prodekan I: Fahmi Natigor Nasution SE, M.Acc, Ak Prodekan II: dr. Arifin Lubis, MM, Ak.
Job Description
Menghimpun dan mengkaji peraturan hukum di bidang administrasi akademik, administrasi umum dan keuangan, kemahasiswaan dan alumni, kepegawaian dan perlengkapan. Ini mengumpulkan dan memproses data administratif di bidang administrasi umum dan keuangan, urusan kemahasiswaan dan alumni, kepegawaian dan peralatan. Memproses alokasi kredit jabatan fungsional, usulan kenaikan pangkat/pangkat, surat keputusan mengajar, pengangkatan dosen masa jabatan/masa jabatan/emeritus, izin, dan cuti.
Kinerja Usaha Terkini
Prestasi usaha terkini adalah menyelenggarakan program belajar mengajar bagi mahasiswa, melaksanakan berbagai jenis penelitian ilmiah khususnya di bidang ekonomi yang bermanfaat bagi perguruan tinggi, mahasiswa dan masyarakat, serta melaksanakan pengabdian kepada masyarakat berupa seminar untuk para mahasiswa. masyarakat, memotivasi masyarakat untuk hidup lebih baik dan mandiri, pengabdian sosial kepada masyarakat dan sebagainya. Fakultas juga terus melakukan pembinaan kepada civitas akademika agar dapat menghasilkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang benar-benar berkualitas. Selain itu kegiatan kerohanian juga tetap dilaksanakan oleh fakultas seperti merayakan hari-hari besar keagamaan (misalnya: Natal, Paskah, Idul Fitri, Isra’Mi’raj, dan lain-lain) agar sivitas akademika selalu mempunyai nilai-nilai keagamaan. dan nilai-nilai. standar dalam menjalankan aktivitasnya, menghayati dan selalu bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
Rencana Kegiatan
Menurut National Payroll Research Council : “Gaji adalah suatu bentuk pembayaran atau pujian yang secara rutin diberikan kepada seorang pegawai atas jasa dan prestasi kerjanya. Sedangkan honorarium adalah suatu pembayaran kepada pegawai yang pembayarannya didasarkan pada jangka waktu tertentu, minimal 1 bulan, maksimal 1 tahun, tergantung sumber pendanaan yang ada. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik gaji maupun fee merupakan pembayaran kepada pegawai yang memberikan jasanya bagi organisasi.
Bonus merupakan gaji tambahan yang diberikan kepada karyawan karena karyawan tersebut telah bekerja jauh melampaui standar yang ditetapkan perusahaan. Bonus adalah upah yang diberikan perusahaan dalam satu tahun anggaran untuk mencapai keuntungan yang ditentukan setelah berkonsultasi dengan pemerintah dan serikat pekerja. Catu adalah gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawannya dalam bentuk barang, misalnya minyak, gula, beras dan lain sebagainya.
Sejumlah uang yang diberikan kepada pegawai yang telah mencapai tujuan tertentu berada di luar gaji tetapnya. Insentif diberikan kepada pegawai apabila bekerja diatas standar yang telah ditetapkan sesuai dengan ketentuan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Tunjangan merupakan salah satu bentuk gaji dan upah yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan dengan tujuan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan setiap bulannya, namun ada juga beberapa tunjangan yang diberikan hanya pada waktu tertentu saja.
Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada PNS pada jabatan struktural (yang mempunyai tingkatan). Penjelasan mengenai pembagian tunjangan struktural yang diterima pegawai adalah: Tunjangan dekan, kepala departemen, kepala departemen. Tunjangan tersebut diberikan pada waktu tertentu dan dalam kondisi tertentu, seperti: tunjangan makan, tunjangan pensiun, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya dan natal, tunjangan Pph Pasal 21, dan tunjangan jaminan sosial.
Untuk lebih menunjang produktivitas kerja, Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara akan memberikan insentif kepada pegawainya. Insentif yang diberikan antara lain: Tunjangan Hari Raya adalah tunjangan yang diberikan oleh organisasi kepada pegawai yang merayakannya.Di Fakultas Ekonomi, Tunjangan Hari Raya sesuai dengan gaji bulanan pegawai. Imbalan atau reward adalah suatu bentuk imbalan, baik berwujud maupun tidak berwujud, yang diterima oleh karyawan terkait dengan kinerja bisnisnya. Misalnya seberapa mampu seorang pegawai mengembangkan dirinya (pertumbuhan individu), seberapa tinggi kemampuannya, dan seberapa besar kontribusinya, di Fakultas Ekonomi itu berupa penghargaan. Penghargaan yang diberikan berupa promosi jabatan. , posisi dan kenaikan gaji.
Di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara terdapat beberapa dasar dalam pembayaran gaji, salah satunya adalah hasil kerja yaitu gaji yang dibayarkan. Dalam meningkatkan kinerja pegawai, upaya Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara memberikan berbagai jenis insentif seperti tunjangan hari raya (THR) dan memberikan imbalan seperti kenaikan pangkat, jabatan dan kenaikan gaji.
