• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pembagian Jam Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Primaya Hospital Tangerang - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Pembagian Jam Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Primaya Hospital Tangerang - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Akhyar Eldine, Sherly Apriani, Rachmatullaily, Tina Kartika Rinda,. 2020, Evaluasi Kinerja Melalui Shift Kerja dan Lingkungan Kerja Pada PT. Prakasa Tiga Wiratma, Hasil Penelitian Dosen Universitas Ibn Khaidun Bogor

Benjamin Bukit. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Zahir Publishing.

Kadisiko, Purwomartani, Kalasan, Sleman, Yogyakarta

Mahmudah, Enny Widyaningrum. 2019. Buku Referensi Kinerja Pada Perusahaan Multinasional. CV.REVKA PRIMA MEDIA. Universitas Bhayangkara:

Surabaya

Muhammad, Fadli. 2019. Pengaruh Pembagian Jam Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. PELINDO I ( PERSERO) MEDAN.

Skripsi .Universitas Muhammadiyah: Sumatra Utara.

Nur, Rohmah Sutini. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Rumah Sakit Melati). Skripsi. Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta

Rhidoni Dian Rahmawati. 2020. Perbedaan Tingkat Ketelitian, kecepatan, dan Konstansi Kerja Pada Pekerja Shift Pagi, Siang, dan Malam di PT. DanLiris Sukoharjo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta

Siska, dkk. 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita menulis, Cetakan 1

Sugiyono. 2017. Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R & D. ALFABETA:

Bandung. Cetakan ke-25

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D ALFABETA:

Bandung. Cetakan ke 1

Zahra, Azfia Wahyuni. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sada Utama Teknindo. Skripsi.

Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan:Jakarta

1

(2)

2

Referensi

Dokumen terkait

Universitas islam negri sultan syarif kasim riau,Skripsi Riani,devi.2019 hubungan antara lingkungan kerja non fisik dengan kinerja pada karyawan bagian umum pt.perkebunan nusantara iii

Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi variabel X1 yaitu r = 0,584 dan variabel X2 r = 0,835 artinya terdapat pengaruh yang sedang antara lingkungan kerja terhadap kinerja