ABSTRAK
Dede Riswandi. NIM 2017124020105. Pengaruh Pembagian Jam Kerja dan Lingkungkan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Primaya Hospital Tangerang. Dibawah Bimbingan Berlianingsih Kusumawati, SE,.M.M
Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang sangat bernilai, untuk itu perlu dikelola dengan maksimal. Untuk mendapatkan pengelolaan dengan baik diperlukan berbagai data hasil penelitian. Tujuan penelitian adalah untuk menjelaskan pembagian jam kerja pada Primaya Hospital Tangerang, untuk menjelaskan lingkungan kerja pada Primaya Hospital Tangerang, untuk menganalisis pengaruh pembagian jam kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Primaya Hospital Tangerang dan untuk menghitung besarnya pengaruh pembagian jam kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Primaya Hospital Tangerang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Primaya Hospital divisi Administrasi Rawat Jalan, Administrasi Rawat Inap, Farmasi dan Perawat dengan jumlah populasi 163 orang dengan teknik simple random sampling dan dihitung dengan rumus slovin dengan sampel penelitian berjumlah 62 responden. Penelitian ini menggunakan deskriptif ,asosiatif dan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan uji regresi berganda. Uji koefisien dengan uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi. Kemudian dengan menguji analisa uji T dan uji F.
Hasil penelitian bahwa pembagian jam kerja (X1) dan Lingkungan kerja (X2) mempunyai kontribusi secara bersama-sama sebesar 83,5% terhadap variabel terikat (Y) yaitu kepuasan kerja karyawan. Nilai 0,000 < 0,05, maka H1 ditolak dan HO
diterima. Variabel X1 thitung yakni 1,849 dengan ttabel = 1,671 (df 62- 3 =59 dengan signifikasi 0,05). Pembagian jam kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. terdapat nilai sig 0,000. Nilai sig 0,000 < 0,05, maka H1 ditolak dan HO diterima. Variabel Lingkungan Kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. besar fhitung 68,059 > ftabel
3,15 dengan taraf signifikasi 0,000 (sig a < 0,05). Disimpulkan bahwa variabel Pembagian Jam Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh simultan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan, dengan kata lain H0 ditolak dan Ha diterima.
Kata Kunci : Pembagian Jam Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
1
