• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Penguasaan Hard Skills dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada Badan Pendapatan Daerah P3D SAMSAT Kota Depok II Cinere, Jawa Barat - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Penguasaan Hard Skills dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada Badan Pendapatan Daerah P3D SAMSAT Kota Depok II Cinere, Jawa Barat - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Batjo, Nurdin dan Mahadin Shaleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Makassar: Aksara Timur.

Ceswirdani, Henny S, dan Yuni Candra. 2017. "Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kuranji". Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. 8 (1).

Djaali. 2020. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Melayu S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

_______. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jaya, I Made Laut M. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.

Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.

Kurniawan, Robert dan Yuniarto. 2016. Analisis Regresi Dasar dan Penerapan dengan R. Jakarta: Kencana.

Larasati, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Latief, Rusman dan Yusiatie Utud. 2017. Kreatif Siaran Televisi Hard News, Soft News, Drama. Non-Drama. Jakarta: Kencana.

Marjuni, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: CV. Sah Media.

Melani, Venty dan Agus Sudigdo. 2020. "Pengaruh Stress Kerja dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Kurir Dokumen (Studi Kasus Jasa Pengiriman PT. Prima Multi Cipta, Jakarta Selatan)". Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 16 (2).

Noor, Juliansyah. 2017. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana.

Priyatno, Duwi. 2016. SPSS Handbook. Yogyakarta: Mediakom.

Putra, Endang T. dan Nur Anita. 2021. "Pengaruh Hard-Soft Skill dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di SMK Negeri 1 Pasaman", Manajemen &Bisnis Kreatif. 6 (2).

Ratnasari, Sri L. 2019. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: CV. Penerbit Qiara Media.

78

(2)

79

Riyanto, S. dan Aglis Andhita H. 2020. Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen.

Yogyakarta: Deepublish.

Rosita, Umar. 2019. Pengaruh Kesiplinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mandiri Sejahtera Abadi. Skripsi. Jakarta:

Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.

Setiawan, Edi. 2018. Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi.

Yogyakarta: CV. Sigma.

Simbolon, Mosto. 2020. Pengaruh Hard Skills dan Soft Skills terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Century Mitra Sukses Sejati. Skripsi. Jakarta:

Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.

Siregar, Robert Tua, dkk. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.

Siregar, Sofian. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:

CV. Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). Bandung: CV. Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiratna. .2020. Metodelogi Penelitian Bisnis & Ekonomi.

Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sumargo, Bagus. 2020. Teknik Sampling. Jakarta: UNJ Press.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wahyuni. 2016. Pengaruh Hard Skills dan Soft Skills terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan provinsi Sulawesi selatan. Makassar: Universitas Islam Negeri Alauddin.

Referensi

Dokumen terkait

Hasil berbeda diperoleh (Utari, 2015) yang melakukan penelitian di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Derah Wonogiri dan memperoleh hasil bahwa tingkat disiplin

(2021), JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan