• Tidak ada hasil yang ditemukan

Basuki, 2015, Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia Strategik Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi, Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen, Vol.2 No.4 Juli 2015

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "Basuki, 2015, Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia Strategik Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi, Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen, Vol.2 No.4 Juli 2015"

Copied!
2
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 2 Halaman )

Teks penuh

(1)

1

PENGARUH PEMBERDAYAAN DANMOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDY KASUS PADA PEGAWAI BIDANG PEMBINAAN SMA DINAS

PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KALIMANTAN SELATAN

Mardiani Dwi Septia

Manajemen, 61201, Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin, 16.31.0560

Rahmi Widyanti

Manajemen, 61201, Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin, 0021126201

Manajemen, 61201, Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin, 112512620

Email:[email protected] ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) pemberdayaan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerjapegawai Bidang Pendidikan SMA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan.(2)Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Bidang Pendidikan SMA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan selatan.

Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian survey,populasi penelitian ini seluruh pegawai Bidang Pendidikan SMA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan dan sampel sebesar 32 responden dengan analisis data Regresi Linier Berganda.

Hasil penelitian menunjukan 1)pemberdayaan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Bidang Pendidikan SMA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan 2) Motivasi Tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai Bidang Pendidikan SMA Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan.Hal ini dapat mengindikasikan para pemimpin memahami apa yang dapat meningkatkan Pemberdayaan, Motivasi, Kepuasan Kerja pegawai pada instansi yang merupakan proses berlanjut untuk kesuksesan kerja

Kata Kunci : Pemberdayaan,Motivasi ,Kepuasan Kerja.

ABSTRACT

This study intends to investigate if (1) empowerment affects job satisfaction in the education sector of the South Kalimantan Province's Senior High School Education and Culture Office.

(2). Employee motivation at the South Kalimantan Province's Education and Culture Office has an impact on their level of job satisfaction.

This study has a quantitative design and a survey research methodology. The population of this study consists of all of the staff members of the South Kalimantan Province's Senior High School Education and Culture Office, as well as a sample of 32 respondents with Multiple

(2)

13 Anoraga (2014) Psikologi Kerja.

Jakarta : PT Rineka Cipta.

Basuki, 2015, Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia Strategik Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi, Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen, Vol.2 No.4 Juli 2015.

Basuki, 2020, Pengantar Metode Penelitian Kuantitatif, Penerbit Media Sains Indonesia, Bandung.

Dadang,dkk. (2013). e-Business dan e-Commerce. Yogyakarta.

ANDI.

Ghozali, Imam. (2013) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali (2018). Pemahaman Sumber Daya Manumur. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Hasibuan (2016) Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P (2016).

Manajemen Sumber Daya Manumur. Jakarta. PT Bumi Aksara

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2016) Manajemen Sumber Daya Manumur Perusahaan.

Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Nuraini, T. (2013). Manajemen

Sumber Daya

Manumur.Pekanbaru : Yayasan Aini Syam.

Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Tesis di Universitas Widayatama Bandung.

Robbins & Judge (2011) Perilaku Organisasi buku 1 edisi ke-12.

Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti (2014). Sumber Daya Manumur dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sugiyono (2019). Metode penelitian Kuantitaif,kualitaif dan R&D.

Edisi Kedua.Cetakan ke-1 Bandung: Alfabeta.

Sutrisno (2014) Manajemen Sumber Daya Manumur Jakarta : Kencana Prenada Media Group Syahrul (2019) Analisis Efektifitas

Pendayagunaan Zakat Produktif Pada Pemberdayaan Mustahik (Studi Kasus LAZISMu Pusat) Aghniya Jurnal Ekonomi Islam ISSN 2656-5633

Syaiful & Yuni Chairatun (2017) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No.

1, 2017, 9-15

Wahjono dkk (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta

Wibowo (2016) Manajemen Kepuasan Kerja, Edisi Kelima.Bandung PT.Rajagrafindo ALFABETA.

Widyanti, Rahmi, (2019-2020), Perilaku Organisasi: Teori dan Konsep, Penerbit Media Sains Indonesia, Bandung.

Widyanti, Rahmi, Basuki, Susiladewi, (2020), Do Leadership Style and Organizational communication increase to Organizational Commitment? Study among Hospital Staff, Holistica: Journal of Business Administration, Volume 11 (2) August 2020.

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 2 Halaman - 170.92 KB )

Dokumen terkait

pengaruh kepemimpinan, motivasi, kepuasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada dinas bina marga, sumber daya air, energi dan sumber daya mineral kabupaten kendal.

JUDUL : PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS BINA MARGA, SUMBER DAYA AIR, ENERGI DAN SUMBER DAYA

perbup no 51 th 2016 ttg kedudukan organisasi BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

pelaksanaan pelayanan teknis administrasi kepada Bupati dan semua unit kerja/perangkat kerja pemerintah pusat dan daerah dibidang Pengadaan, Pemberhentian, Pembinaan

Sebuah Penelitian Empiris tentang Hubungan Masa Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi

Simpulan dari hasil penelitian ini, yaitu (1) masa kerja pegawai memiliki hubungan yang cukup kuat dengan kualitas sumber daya manusia; (2) masa kerja pegawai memiiliki hubungan

BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA KONSEPTUAL DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS. 1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Tarore (2014) dengan judul penelitian “analisis komitmen organisasi, pengembangan karir, dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja pada kantor badan pengelola

Pengembangan SDM bertujuan untuk menghasilkan sumber daya manusia organisasi yang handal dan memiliki kompotensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi

Saran dari hasil penelitian analisis pelatihan dan pengembangan SDM Terhadap kinerja pegawai studi kasus pada Kantor dinas pendidikan kabupaten gowa sebagai berikut: 1 Disebabkan

PERAN KEPUASAN KERJA DAN PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP INTENSI UNTUK BERTAHAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT X - Universitas YARSI Repository

Mengacu pada hubungan antara kepuasan kerja dan praktik sumber daya manusia terhadap komitmen organisasional yang merupakan ukuran kesediaan pegawai bertahan dengan sebuah perusahaan di

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Negeri Sipil Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Kalimantan Barat - Repository UM Pontianak

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Negeri Sipil Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Kalimantan Barat.pdf 196.98K Word count: 2782

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Ciamis)

4.1.4.3 Pengaruh Iklim Organisasi dan Kualitas kehidupan kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia BKPSDM Kabupaten CiamisError!.