• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA. Badriyah, Mila (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA. Badriyah, Mila (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia."

Copied!
7
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Afriwanda., Z. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada BAPPEDA Kabupaten Langkat. Skripsi pada

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Ariviana, M, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung.

Skripsi pada Universitas Telkom.

Alfaris, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi. Vol. 5, No. 2.

Badriyah, Mila (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Badeni. (2017).Kepemimpinan dan perilaku organisasi, Bandung. Alfabeta.

Cascio, Wayne dan John Boudreau. (2011). Investing In People: Financial Impact of

Human Resource Initiatives 2 ndEdition. New Jersey: Pearson Education..

Darumeutia, A. (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT PLN (persero) Unit Induk Pembangunan Jawa Bagian Tengah II. Skripsi pada Universitas Negeri

Yogyakarta.

Effendy, H, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap

Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Kantor Bupati Kabupaten Tapanuli Tengah. Skripsi pada Universitas Sumatera Utara.

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fajriyah, S & Prasetya. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia, Tbk. Cabang Utama Cikarang, Jawa Barat). Jurnal Ilmiah

(2)

Globalplanet.news. (2020). Menuju Zona Integritas, Samsat OKU Timur Tingkatkan

Pelayanan. Diakses pada tanggal 11 april 2021, dari

http://www.globalplanet.news/berita/28605/menuju-zona-integritas-samsat-oku-timur-tingkatkan-pelayanan.

Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

____________. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS

25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hadiwiguno, K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas

Pamulang.

Hamzah, O, C. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap

Kepuasan Kerja pada Karyawan Harian Umum Fajar, Cirebon. Skripsi

pada Universitas Telkom.

Hasibuan, S.P Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi

Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. Jakarta :

Gramedia Pustaka.

Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Indrasari, M. (2017). Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Indopustaka.

Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima. Jurnal

Manajemen. Vol. 12, No.2.

Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis : Konvergensi Teknologi

(3)

Juharman, H. (2019). The Effect Of Leadership Style,Work Environment And Work Motivation To The Work Satisfaction Of Employees At Sungai Penuh City Youth And Sports Service. Archives of Business Reasearch. Vol.7. No.8. Kantor Samsat Ogan Komering Ulu Timur. (2021) . Data Internal Perusahaan. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT

Rajagrafindo Persada.

. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Luthans, Fred. (2015). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.

Lusigita, K.(2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Dinas Sosial dan Tenaga Kerja kabupaten Badung. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis. Vol.4, No.1.

Leony, H., & Surianti. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Top Advertising. Jurnal Ilmiah

Smart. Vol 3, No,2.

Mondy, R.W., dan Martocchio, J.J. (2016). Human Resource Management ed. 14. Harlow : Pearson Education.

Marini, M, L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja.Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. Vol. 17.No. 2.

Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfbeta.

Maseda, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Guru Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perguruan Ar-Rahman Medan. Tesis pada Universitas

(4)

Noviyanti, E., Syofyan, E., & Evanita, S. (2019). The Effect of Leadership, Work Motivation and Work Satisfaction on Performance of Employees of Education and Culture Department in Padang Pariaman. Third International

Conference On Economics Education, Economics, Business and Management, Accounting and Entrepreneurship (PICEEBA 2019).

Nitisemito., A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka setia. Bandung. ____________.(2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka setia, Bandung. Pangarso, A., & Ramadhyanti, V. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik

Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Journal of Business and

Economics. Vol. 19, No.2.

Priansa, H. S. (2017). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Priyatno, Duwi. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa & Umum. Yogyakarta: Andi

Robbins, S.P dan Judge T.A. (2018) Essentials of Organizational Behavior. 14th Edition, Pearson Education, Inc., London.

Rivai, Veithzal e al. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :

Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

_____.(2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta, PT. Rajagrafindo Persada.

Saragih, R., Pangarso, A., & Alfath, R, M. (2020). Does Transformational Leadership and Work Motivation Still Affect Employee Performance? Evidence from an Indonesian Electrical State Owned Company.

International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 14, No. 3.

Salunke, G. (2015). Work Environment and Its Effect on Job Satisfaction in Cooperative Sugar Factories in Maharashtra, India. Journal of Research in

(5)

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Setiawati, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada

PT Yodya Karya. Skripsi pada Universitas Telkom.

Setyaningrum, R., Zein, & Marlinae. (2016). Pengaruh Usia, Pendidikan dan Jaminan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Operator Di PT. Cakrawala Putra Bersama. Jurnal Publikasi Kesehatan Masyarakat

Indonesia, Vol. 3 No. 2.

Sharma, J, P., & Khanna, S. (2014). Corporate Social Responsibility, Corporate Governance and Sustainability: Synergies and Inter-relationships. Indian

Journal of Corporate Governance. Vol, 7. No.1.

Shafira & Listiara, A. (2017). Perbedaan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Berdasarkan Usia dan Masa Kerja. Jurnal Empati. Vol. 6, No.1.

Silalahi, Ulber. (2015). Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sinambela, L, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi

Kinerja. Cetakan Kesatu. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Soekarso,et.al. (2010) . Teori Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian (Bisnis dan Ekonomi). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Suryadi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Sungai Penuh. OSF Preprints p6kce, Center for Open

Science.

Sugiyono. (2015). Metode penelitian & Pengembangan (Reserch and Development /

R&D. Bandung: Alfabeta.

(6)

_______. (2017). Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

_______. (2018). Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sudiarditha, Waspodo, & Triani. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik Televisi Republik Indonesia. Jurnal

Manajemen. Vol. XX, No. 2.

Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke Tujuh). Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Suhardi. (2018). Pengantar Manajemen dan Aplikasinya. Cetakan 1. Yogyakarta : Penerbit Gava Media.

Sudaryo, Yoyo et al. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak

Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.

Santoso, Singgih. (2018). Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Viva.co.id. (2016). Tingkat Kepuasaan Karyawan Pria Lebih Tinggi Dari Wanita. Diakses pada tanggal 4 juli 2021, dari https://www.viva.co.id/arsip/827655-tingkat-kepuasaan-karyawan-pria-lebih-tinggi-dariwanita.

Wihana. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda dan Litbang Kabupaten OKU Timur.

(7)

Yuvensia, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap

kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka).

Referensi

Dokumen terkait

Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja , budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol.. Mattalata dan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islam.. Upajiwa

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada

2012, Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945

Iskandar, 2018, Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Pegawai.. Jurnal Program

Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada biro akademik dan kemahasiswaan universitas mulawarman, 142–154... PENGARUH PELATIHAN DAN

Iskandar, 2018, Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Pegawai.. Jurnal Program