• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

N/A
N/A
Hanee Binti Sirodj

Academic year: 2024

Membagikan "PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

Jumlah 86.22 x 60% 51.73

84

85

85

84

84

- 422 84.40

84.40 x 40% 33.76

85.49 (Baik)

8. REKOMENDASI

ATAS KEBERATAN

b. Perilaku Kerja

1. Orientasi Pelayanan (Baik)

2. Integritas (Baik)

3. Komitmen (Baik)

4. Disiplin (Baik)

4. UNSUR YANG DINILAI

5. Kerjasama (Baik)

6. Kepemimpinan

Tanggal, ……….

8. Nilai rata – rata (Baik) 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

9. Nilai Perilaku Kerja PENILAI ATAS KEBERATAN

7. Jumlah

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

NILAI PRESTASI KERJA 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ………. Tanggal, ……….

(2)

PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN JANGKA WAKTU PENILAIAN

SMP Negeri 4 Balikpapan BULAN : 01 Januari 2021 s.d 30 Juni 2021

9. DIBUAT TANGGAL, 1 JULI 2021

NIP.

10. DITERIMA TANGGAL, 2 JULI 2021

Saparina, S.Pd

NIP. 198302022008032005

11.DITERIMA TANGGAL, 5 JULI 2021

NIP.

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. YANG DINILAI

a. N a m a Saparina, S.Pd

b. N I P 198302022008032005

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina , IV/a

PEJABAT PENILAI c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata/III.c

d. Jabatan/Pekerjaan Guru Muda

AFANDI, S.Pd e. Unit Organisasi SMP Negeri 4 Balikpapan PEJABAT PENILAI

a. N a m a AFANDI, S.Pd

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI b. N I P 197003161997021002

197003161997021002

b. N I P 196606011994031010

e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Balikpapan

PRAPTO BUDI SUHARTO

d. Jabatan/Pekerjaan Guru Madya / Kepala Sekolah

e. Unit Organisasi SMP Negeri 4 Balikpapan

2.

196606011994031010

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Tk.I, III/d

d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang Guru Dan Tenaga Kependidikan

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a PRAPTO BUDI SUHARTO

(3)

catatan :

Untuk Perilaku kerja, warna merah diisi oleh Kepala sekolah dengan nilai Minimal 76 dan nilai maksimal 90

Referensi

Dokumen terkait

Sehingga berdasarkan uraian di atas maka pengertian kepemimpinan kepala sekolah dalam penelitian ini adalah perilaku kepala sekolah dalam mempengaruhi,

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2OI1 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini, sebagai dasar

Nilai angka kredit penilaian kinerja guru/kepala sekolah = jumlah guru /kepala sekolah yang dinilai dibagi jumlah sekolah minimal guru/kepala sekolah yang dinilai dikalikan nilai

[r]

Permasalahan berikutnya yaitu saat proses perekapan hasil penilaian yang tidak bisa dilakukan dengan cepat karena kepala bagian kepegawaian harus menunggu seluruh hasil

Setelah dilakukan penilaian perilaku kerja maka tahap ini adalah pemilihan pegawai berprestasi dengan melihat nilai tertinggi dari hasil penilaian perilaku kerja staf

Pasal 61 1 Ketentuan lebih lanjut mengenai Sistem Manajemen Kinerja PNS, perencanaan kinerja, standar Perilaku Kerja dalam jabatan, pelaksanaan, pemantauan kinerja, pembinaan kinerja,

Faktor Penghambat Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam pelaksanaan penilaian kerja tentunya ada