• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

N/A
N/A
Hanee Binti Sirodj

Academic year: 2024

Membagikan "PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

Jumlah 86.22 x 60% 51.73

84

85

85

84

84

- 422 84.40

84.40 x 40% 33.76

85.49 (Baik)

8. REKOMENDASI

ATAS KEBERATAN

b. Perilaku Kerja

1. Orientasi Pelayanan (Baik)

2. Integritas (Baik)

3. Komitmen (Baik)

4. Disiplin (Baik)

4. UNSUR YANG DINILAI

5. Kerjasama (Baik)

6. Kepemimpinan

Tanggal, ……….

8. Nilai rata – rata (Baik) 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

9. Nilai Perilaku Kerja PENILAI ATAS KEBERATAN

7. Jumlah

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

NILAI PRESTASI KERJA 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ………. Tanggal, ……….

(2)

PEMERINTAH KOTA BALIKPAPAN JANGKA WAKTU PENILAIAN

SMP Negeri 4 Balikpapan BULAN : 01 Januari 2021 s.d 30 Juni 2021

9. DIBUAT TANGGAL, 1 JULI 2021

NIP.

10. DITERIMA TANGGAL, 2 JULI 2021

Saparina, S.Pd

NIP. 198302022008032005

11.DITERIMA TANGGAL, 5 JULI 2021

NIP.

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. YANG DINILAI

a. N a m a Saparina, S.Pd

b. N I P 198302022008032005

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina , IV/a

PEJABAT PENILAI c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata/III.c

d. Jabatan/Pekerjaan Guru Muda

AFANDI, S.Pd e. Unit Organisasi SMP Negeri 4 Balikpapan PEJABAT PENILAI

a. N a m a AFANDI, S.Pd

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI b. N I P 197003161997021002

197003161997021002

b. N I P 196606011994031010

e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Balikpapan

PRAPTO BUDI SUHARTO

d. Jabatan/Pekerjaan Guru Madya / Kepala Sekolah

e. Unit Organisasi SMP Negeri 4 Balikpapan

2.

196606011994031010

c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Tk.I, III/d

d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang Guru Dan Tenaga Kependidikan

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a PRAPTO BUDI SUHARTO

(3)

catatan :

Untuk Perilaku kerja, warna merah diisi oleh Kepala sekolah dengan nilai Minimal 76 dan nilai maksimal 90

Referensi

Dokumen terkait

Buku Laporan Hasil Pencapaian Kompetensi Pengganti diisi dengan nilai-nilai yang dikutip dari Buku Induk Sekolah asal tempat peserta didik bersekolah dan disahkan oleh Kepala

sekolah swasta dan memiliki SK pengangkatan dari kepala Sekolah dan Surat Rekomendasi dari Kepala Dinas Pendidikan Kota Yogyakarta bagi GTT sekolah Negeri. Jumlah jam mengajar

KKM (Kriteria Ketuntasan Minimal) diisi dengan nilai minimal pencapaian ketuntasan kompetensi belajar peserta didik yang ditetapkan oleh satuan

serta didukung dengan hasil survey eksternal Indeks Persepsi Korupsi tinggi (minimal 13,5 dari nilai maksimal 15 atau 90%) dan Indeks Persepsi Kualitas Pelayanan Publik yang sangat

Peran adalah suatu perilaku yang harus dijalankan seseorang sesuai dengan kedudukannya. Peran kepala sekolah adalah suatu perilaku yang dimiliki oleh kepala sekolah

Perhitungan Nilai angka kredit Melaksanakan Evaluasi setiap laporan adalah Jumlah guru atau kepala sekolah yang di evaluasi dibagi dengan jumlah minimal guru atau kepala

Berdasarkan responden yang menilai promosi kesehatan melalui media sosial merupakan perilaku yang tepat dalam pencegahan COVID-19 memiliki nilai minimal sebesar 48 dan nilai

• Setelah menerima laporan adanya kejadian bencana, maksimal 2 hari, Kepala Daerah harus sudah membentuk Tim Investigasi. Tim Investigasi beranggotakan minimal 5