Prodi Agribisnis FP UNS
Karier: semua pekerjaan (atau jabatan) yg
dipunyai (atau dipegang) selama kehidupan kerja seseorang
Bagi banyak orang, pekerjaan tsb merupakan
suatu bagian dari rencana yg disusun secara hati- hati
Tetapi ada juga yg memandang karier sbg “nasib”
Perencanaan karier tidak menjamin keberhasilan
karier, tetapi orang-orang sukses mengembangkan
rencana karier dan berupaya utk mencapainya
Karier sbg suatu urutan promosi atau pemindahan (transfer) lateral ke jabatan-jabatan yg lebih
menuntut tanggung jawab
Karier sbg penunjuk pekerjaan yg membentuk
suatu pola kemajuan yg sistematik dan jelas (jalur karier)
Karier sbg sejarah pekerjaan seseorang atau
serangkaian posisi yg dipegang selama kehidupan
kerja
Karier: seluruh pekerjaan/jabatan yg ditangani atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang.
Jalur karier: pola pekerjaan2 berurutan yg membentuk karier seseorang.
Sasaran-sasaran karier: posisi di waktu yad dmn seseorang berjuang untuk mencapainya sbg bag dari kariernya.
Perencanaan karier: proses melalui mana seseorang memilih sasaran karier dan jalur ke sasaran tersebut.
Pengembangan karier: peningkatan-peningkatan
pribadi yg dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karier.
umpan Perencanaan
karier Jalur-jalur
karier Sasaran-sasaran
karier
Pengembangan karier
Umpan balik
Kerangka Perencanaan dan Pengembangan Karier
No.
Jabatan
Tingkatan Jabatan
Nama Jabatan
Tipe
Perubahan Jabatan
Lama Waktu (dalam
tahun)
Umur Terakhir
1 Calon
Karyawan
Calon Analis kredit - 1 25
2 Karyawan Analis kredit Promosi 4 29
3 Karyawan Pembantu Kepala Analis kredit Promosi 2 31
4 Supervisory Kepala Analis kredit Promosi 3 34
5 Supervisory Kepala Administrasi keuangan Transfer 3 37 6 Manajemen Wakil pemimpin cabang kecil Promosi 3 40
7 Menjalani pendidikan tambahan 1 41
8 Manajemen Wakil pemimpin cabang besar Transfer 1 42
9 Manajemen Pemimpin cabang kecil Promosi 2 44
10 Manajemen Pemimpin cabang besar Transfer 3 47
11 Manajemen Kepala bag. Kredit investasi Promosi 3 50 12 Eksekutif Wakil direktur bid. operasi Promosi 2 52
13 Eksekutif Direktur Promosi
pensiun
4 56
Contoh: Karier dalam Industri Perbankan
1. Mengembangkan para karyawan yg dapat dipromosikan
2. Menurunkan perputaran karyawan
3. Mengungkap potensi karyawan
4. Mendorong pertumbuhan
5. Mengurangi penimbunan
6. Memuaskan kebutuhan karyawan
7. Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yg telah disetujui
Pendidikan karier
Penyediaan informasi
Konseling
Meningkatkan kesadaran karyawan akan pentingnya perencanaan karier melalui berbagai macam teknik pendidikan
Misal: pidato pengarahan, seminar, lokakarya
semacam itu akan mampu menentukan jalur karier
Sistem informasi perencanaan karier ada di SI SDM
Misal: deskripsi dan spesifikasi jabatan adalah informasi yg sangat berguna bagi seseorang
karyawan yg sedang mencoba untuk mengestimasi sasaran-sasaran kariernya
Lowongan pekerjaan
Untuk membantu para karyawan menetapkan sasaran-sasaran dan jalur karier dg bimbingan karier
Prestasi kerja: kemajuan karier – prestasi kerja
Exposure: menjadi dikenal dr prestasi, laporan, presentasi, kerja panitia, pelayanan masy
Permintaan berhenti: melanjutkan karier di perusahaan lain
Kesetiaan organisasional: dedikasi jangka panjang akan menurunkan tgkt perputaran pekerjaan
Mentors dan sponsor: bimbingan dan org yg
memberikan kesempatan pengembangan karier
Kesempatan-kesempatan untuk tumbuh: latihan, kursus, penambahan gelar
Dukungan manajemen
Umpan balik, tujuan:
a. Menjamin karyawan yg tdk dipromosikan bahwa mereka masih bernilai dan akan dipertimbangkan untuk promosi selanjutnya
b. Menjelaskan mengapa mereka tidak dipilih c. Menunjukkan apa kegiatan-kegiatan
pengembangan karier yg harus diambil
Kelompok kerja kohesif
