• Tidak ada hasil yang ditemukan

REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Pengaruh Kebijaksanaan Penerimaan dan Pengembangan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Mustika Jaya Belawan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Pengaruh Kebijaksanaan Penerimaan dan Pengembangan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Mustika Jaya Belawan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

D·AFTAR PUST KA

le ,., Nas "tion, Manajeraen J?ersonalia, Cetakan Ghaiia Indonesia, Jakarta. 1990.

III, ./

Bar. bang u.sriyanto, Meningkatkan, ..1:rod· tlvi tas aryawan, v

·eri anajemen N

95 ,

Ceialean III;-pti'staka Bina-

ma ressindo, J akar a, 1990.

Heidjrachr ar :anupando jo d n ad Husnan, Manajernen Per- v sonalia, Cetakan II, BPFE, Yo yakarta,

1991

. chdars"ah if1!.lngan, Fro ukt'vitas, Cetakan IV, Bina ....,, Aksara, Jakart�,

1996.

�oekijat, A alisa Jabata , Cetakan III, Alumni, Ba dung, v

1990.

----• Pen arikan Tenaga }�erja, Cetakan IV, Alumni, Ban-/

dung, 1990.

, �anajemen

���-dung, 1990. Alumni, Ban- v

M. Manullang, Ma a

j

eme n Personalia, Cetakan IV,

Baru, 1�91. Aksara v

M.

Sinunga."l,

Produktivi tas Apa

dan

Mengapa, Cetakan III, PT. Bina Aksara,

Ja karta

,

1991.

v

Prasetyo Soepono, Pendekatan, Analitik Terhada

¥

Bebera�a v'

Masalah Personal !JJanag!;ment,

0e-:Cakan

II

, B

.fi

.tS, Yogyakarta, 1991.

Rusli uyarif. Produktivitas, eri Man.a 'emen dan Froduk i-..,,.

vitae, Cetakan X, BP1E, Yogyakarta, 1991, hal. 6.

Soekidjo Notoatmod ·o, ten

mbapgan Sumber Daya

Cetakan II, Rineka ipta, Jakarta, 1992. sia, v T. Hani H ndoko, ·anajfmen Pe�sonalia dan Sumber Da;ya v

anus ·.a, Cetakan i�iberty, Yogyakarta,

1990 .

68

UNIVERSITAS MEDAN AREA

(2)

69

inarno 1 rakhmad, a r-dasar dan Tek· ik Research,. ar­

s i to , an l ng, 19 9 2

S. Nasut ·on dan -. hor as, Bnku Pen tun Membuat kriIJSi

!!,!1

'.rhesis,, D.' �rtase,

Makalah, Bttml

Aksara, Ja -

k r a,

1

995.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Referensi

Dokumen terkait

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan..

Oleh karena itu pihak manajemen perusahaan perlu memberikan perhatian yang lebih serius dalam melaksanakan kebijaksanaan penarikan dan pengembangan karyawan dalam menciptakan