• Tidak ada hasil yang ditemukan

REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Kebijaksanaan Penarikan dan Pengembangan Karvawan Serta Pengaruhnva Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Supra Imperitara Sentosa Medan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Kebijaksanaan Penarikan dan Pengembangan Karvawan Serta Pengaruhnva Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Supra Imperitara Sentosa Medan"

Copied!
3
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 3 Halaman )

Teks penuh

(1)

KEBIJAKSANAAN PENARIKAN

DAN

PENGEMBANGAN KARVAWAN SERTA PENGARUH�YA TERHADAP PRESTASI

KERJA PADA PT.SUPRA IMPERITARA SENTOSA MEDAN

01 eh :

'{>i;g6tiur <J11aiko £.imE"'"'J Si.hole

No. Sib. : 95 830 0184

nmusAN MANAJEMEN F Ai\.ULT AS EKONOM1 UNIVERSIT AS MEDAN AREA

MEDAN 2000

UNIVERSITAS MEDAN AREA

(2)

KEBIJAKSANAAN

PENARIKAN

DAN

PENGEMSANGAN

KARVAWAN SERTA PENGARUHNVA

TERHADA. P PRESTASI

KERJA

PADA PT .. SUPRA IMPERITARA

·SENTOSA MEDAN

SKRIPSI

0 le h :

<:p,;16tiur crn.eiko £,1.mbo1tg Sdtof�

No. Stb. : 95 830 0184

Skrips1 Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan 8tudi Pnda Fakultas Ekonomi

Universi tas Medan Are:a

ruRUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNfVERSITAS MEDAN AREA

MEDAN 2000

' ' '

SKRIPSI

0 le h :

<:p,;16tiur crn.eiko £,1.mbo1tg Sdtof�

No. Stb. : 95 830 0184 0184

Skrips1 Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Untuk Menyelesaikan 8tudi Pnda Fakultas Ekonomi

Universi tas Medan Are:a

UNIVERSITAS MEDAN AREA

(3)

.,

Judul Skripsi

Nama

Mahasiswa

No.

Stambuk J urusan

Kctua Jurusan

KEBIJAKSANAAN PENARIKAN DAN PENGEMBANGAN K ARYAvVAN SERTA PENGARUHNYA TERHADAP

PRESTASI KERJA PADA PT. SUPRA IMPERifAR A SENTOSA MEDAN ..

Pastiur Meika Lim bong Sihole 958300184

Manajemen

Meny,etuj ui : Komisi Pembimbfog

Mengetahui :

"..

...

( Drs. H. MIFTAHUDDIN. MBA )

Tanggal Lulus: 15 Agustus 2000

Stambuk rusan

958300184

Manajemen

Meny,etuj ui : Komisi Pembimbfog

Mengetahui :

UNIVERSITAS MEDAN AREA

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 3 Halaman - 1.16 MB )

Dokumen terkait

Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT. PLN Area Medan

Penyusunan Skripsi ini dengan judul “Pengaruh Penilaian KInerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT PLN Area Medan&#34;, untuk memenuhi salah satu syarat guna

REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Pengaruh Kebijaksanaan Penerimaan dan Pengembangan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Mustika Jaya Belawan

Hani H ndoko, ·anajfmen Pe�sonalia dan Sumber Da;ya v anus ·.a, Cetakan i�iberty, Yogyakarta, 1990.. 68 UNIVERSITAS MEDAN

REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Kebijaksanaan Penarikan dan Pengembangan Karyawan Serta Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Bank BRI (Persero) Cabang Iskandar Muda Medan

Bank BRI PERSERO Ca bang lskandar Muda Medan adalah sebuah perusahaan dibawah naungan BRI Pusat dalam menjalankan operasi perusahaan sangat tergantung kepada kebijakan-kebijakan

Penilaian Prestasi Kerja Sebagai Dasar Kebijaksanaan Promosi pada PT. Cipta Niaga Medan

Adapun masalah yang dihadapi perusahaan ini adalah sebagai berikut Sejauhmana penilaian prestasi ker j a yang di 1 akukan perusahaan sebaga i dasar kebijaksanaan promosi pada PT..

Kebijaksanaan Penarikan dan Pengembangan Tenaga Kerja pad PT First Mujur Plantation dan Industry Medan

IJntr:k itu perlu arlanya sistern penarikan dan pengembangarr yang baik bagi karyawan yang akan diterima, maupun karyawan yang srrd.ah bekerja di perusahaan.. Salah satu haI yang

REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Kebijaksanaan Latihan dan Pengembangan Pegawai dalam Usaha Meningkatkan Prestasi Kerja pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Pemko Tebing Tinggi

Berdasarkan penelitian pendahuluhan masalah yang dihadapi adalah Kebijaksanaan Latihan dan Pengembangan Pegawai dalam Usaha Meningkatkan Prestasi Kerja Pada Kantor Dinas Pendapatan

Kebijaksanaan Latihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja pada PT. Arles Palaguna Sejahtera

Oai uaraian di atas jelaslah bahwa penarikan dan pengembangan karyawan merupakan faktor yang dominan dalam suatu perusahaan sehingga penulis merasa tertarik untuk meneliti lebih

Kebijaksanaan Latihan dan Pengembangan Karyawan dalam Usaha Meningkatkan Prestasi Kerja pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Medan

Dari uaraian di atas jelaslah bahwa penarikan dan pengembangan karyawan merupakan faktor yang dominan dalam suatu perusahaan sehingga penulis merasa tertarik untuk meneliti lebih lanjut