PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada Kantor PLN Area Medan)
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan Menyelesaikan Pendidikan Sarjana (S-1) Pada Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan
Ilmu Politik
Disusun Oleh:
DEWI ANITA SIDABUTAR 140921034
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Logo PT PLN Area Medan
ABSTRAK
Dosen Pembimbing : Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
Penelitian ini berjudul Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PT PLN Area Medan. Dalam usaha pencapaian tujuannya, dilakukannya penilaian kinerja secara umum adalah untuk memberikan feedback kepada pegawai dalam upaya memperbaiki tampilan kerja dan upaya meningkatkan produktivitas organisasi, dan secara khusus dilakukan dalam kaitannya dengan berbagai kebijaksanaan terhadap pegawai, sehingga penilaian kinerja dapat menjadi landasan untuk mengevaluasi sejauh mana kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Penilaian kinerja sangat erat hubungannya dengan prestasi kerja karyawan, karena dengan adanya prestasi kerja karyawan secara individu maupun kelompok dapat mendukung produktivitas perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penilaian kinerja terhadap pretasi kerja pegawai pada PT PLN Area Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner, jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 30 orang responden.
Hasil perhitungan uji signifikan didapat harga thitung adalah 1,979 dan ttabel adalah 2,048.Berdasarkan perhitungan thitung bernilai 1,979 dan ttabel bernilai 2,048, maka dapat dinyatakan bahwa ho diterima jika tα > thitung (2,048 > 1,979 ) dan Ha ditolak. Dari penjelasan tersebut tidak ada pengaruh yang signifikan antara penilaian kinerja terhadap pretasi kerja pegawai. Dalam penelitian ini besarnya tingkat pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja pegawai di PT PLN Area Medan adalah sebesar 12,25%.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah Wasyukurillah kepada Allah SWT, yang telah memberikan
rahmat dan hidayah-Nya kepada kita. Amin, sholawat serta salam semoga selalu tercurahkan kepada junjunan besar Nabi Muhammad SAW, yang telah
membimbing manusia dari kebatilan menuju kebenaran.
Membuat skripsi adalah momen terpentng dalam rangkaian perjalanan seoarang mahasiswa, yakni bagaimana terlatih menungkan gagasan dalam bentuk tulisan dengan menggunakan kategori dan psersyaratan ilmiah yang tidaklah mudah. Membuat skripsi bukan haya sekedar merangkai kata-kata tetapi yang terpenting adalah pengujian kesabaran, ketelitian dan kejujuran.
Penyusunan Skripsi ini dengan judul “Pengaruh Penilaian KInerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT PLN Area Medan", untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar “Sarjana” pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara dapat tersusun dengan baik.
Tiada kata yang penulis sampaikan kecuali menghanturkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah mendorong dan membantu dalam penulisan skripsi ini, dan semoga segala kebaikan menjadikan amal shaleh baginya disisi Allah SWT.
Adapun pihak-pihak yang penulis maksudkan adalah sebagai berikut:
1. Bapak Dr.Muryanto Amin,S.Sos,M.Si selaku Dekan FISIP USU
2. Bapak Drs.Rasudyn Ginting,M.Si selaku Ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara dan juga selaku Pembimbing saya.
3. Seluruh dosen-dosen pengajar yang ada di jurusan Administrasi Negara
yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu namanya
4. Kepada kedua orang tua saya yang telah memberikan doa dan
dukungannya kepada saya sehingga saya bisa menyelesaikan skripsi ini
5. Kepada seluruh staf administrasi di jurusan Ilmu Administrasi Negara
7. Kepada seluruh teman-teman saya yang satu angkatan ekstensi
Administrasi Negara tahun 2014, yang tidak mungkin saya sebutkan satu
persatu namanya
8. Berbagai pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan dan kesalahan, maka dari itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun demi perbaikan selanjutnya. Akhirnya harapan penulis adalah semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan senatiasa berharap akan keridhaan Allah SWT.
Wassalamu’alaikum. Wr.Wb
Medan, Juni 2016
