REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sun Life Financial Medan

DAFTAR PUSTAKA

Ahmad Sanusi dan Solary Sutikno, Kepemimpinao Sekarang dan Masa Depan, Cetakan Pertama, Pnospeet,

Bandung,

_2009.

Amin Widjaja Tunggal, Manajemen Suatu Pengantar, Rineka Cipta, Jakarta, 2002.

Alex S. Nitisemito, Manajemen Penonalia, Cetakan Kc:lima, Edisi Revisi, Penerbit Ghalia lndonesia, 2002.

Flippo B. _Edwin, Penonalley of Management (Manajemen

PenonaU.), Teljemahan

Moeh.

Maksud, Edisi IV, Cetakan

Kesembilan, Penerbit Erlangga, Y akarta, _2002.

Gibson.

Organization (Organiaasi),

Alih Bahasa

lriyadi,

_Edisi Kelima, Cetakan Kedelapan, Penerbit PT. Erlangga, Surabaya, 2002.

Imam GhoZali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengao Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semaraog, 2005.

J.R. Johansen.

T

he Secret of Ludenhip + Kutipan Motivui Dasyat, Cetakan Pertama, Shira Media, Yogyakarta, 2009.

Kartini Kaifono, Pemimpin dan Kepemimpioao, ^Edisi Pertama, Raja Grafindo

Persada, Jakarta,

_2008.

Marihot

T.E. Hariandja,

Maoajemen Somber Daya Maousia, ^Celakan Ketiga, Penerbit Grasindo, 2004.

Malayu SP. Hasibuan, Manajemen Penonalia dan Somber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan, Penerbit CV. Haji Masagung, Jakarta, 2001.

Mangkunegara, ^AA. Anwar Prab� Manajeiileo Somber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung, 2005

Sondang P. Siagian Teori &: PrakUk Kepemimpinao., Edisi Revisi, Cetakan Pertama, Bwni Aksara, Jakarta, 2007.

Siniamora, Henry, Manajtmtb Sumbtr Daya MaDusla, Edisi Revis� STIE YKPN^, Yogyakarta, 2003.

Situmorang, Syafrizal Helmi _&: Oalimunthe, dldc, Analisls Data PenelitiaA, USU Press, Medan, 2007.

T. Hani Randoko. Maaajemen Penonalia _Da.D SUJDbtr Daya Maausla, Edisi

Revisi, Penerbit BPFE

Universitas Gajah _Mada

Press, Yogyakarta, 2001.

Vei!hzal Rivai &. Deddy Mulyadi, Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi, Edisⁱ

Kedua, Rajawali Press, Jakarta, 2009.

Winardi, Kepemimpinan Dalam MaDajemen. _Cetakan 1-2, Rind:.a Cipta, Jakarta, 2000.

SugiyonoMetode Penelitian Bisnis, _Edisi Revisi, Penerbit Alfabeta, Bandung, 2005.

UNIVERSITAS MEDAN AREA

KUESIONER PENELITIAN

Saya mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area J^urusan Manajemen.

Salah satu

syarat dalam penyusunan skripsi

adalah dengan melakukan penelitian

melalui pengisian angket. Besar aharapan saya agar Bapakllbu bersedia mengisi angket peneltian ini dengan sebcnar-benamya. ^Alas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima k.asih.

IDENTITAS RfSPONDEN No. Responden

Jenis Kelamin Pendidikan Usia

: ( ) PerempllWi ( ) Lakl-laki

: ( ) SMA ( ) D-llJ ( ) S-1 ( ) S-2 ( _{) S-3}

Cara pengisian untuk pemyataan culrup dengan memberi tanda checlist (

..J

) _pada jawaban yang anda pilih. Dengan keterangan :

SS : Sangat Setuju ⁼ 5

s : Setuju =4

R

: Ragu-tagu

⁼3

TS : Tidak Setuju ⁼2

STS : Sangat Tidak Setuju ^{= l}

I. Pertanvaan Varibel ^x, (Gaya

Kepemimpinan)

N PERNYATAAN

0 1

Sifat kbarismatik _{pimpinan mampu}

mendukung basil

kerja karyawan

2

Pimpinan harus bertindak atau berlaku adil dalam men2atasi persoaJan yan� ada.

3 Pimpinan mempunyai perhatian yang rendah terbadap

kineria tWy

^awan

4

_Pimpinan

selalu

memberikan sangsi-sangsi

dan · •· aan secara adil

n. Pertanvaan Varibel Xz (Budaya)

N PERNYATAAN

0 1 Kemampuan

untuk membuat keputusan

tentang ^apa yang harus d

i

^k

^erj

^{akan pada situasi}

dan kondisi yang kritis, tanpa _menunggu

I

^{twintllh atau dukungan dari _pimpinan.}

2

Hasil

kerja yang dikerjakan., mencerminkan kontribusi bersama yang nyata dari ^anggota-

annota tim.

3

_Karyawan

meperkenalkan

_dan mengaplikasi suatu ide, prose, produk _atau prosedur

baru dalam perusahaan.

4 _Karyawan bertanggung jawab menyelesaikan setiap pekeriaan.

m P ertanyaan V .bel ^an X 3 _(K on di ^Sl . K .

'-C!J8

)

N PERNYATAAN

0 1

Temperatur/suhu ^udara di tempat kerja sangat memadai

2 Bau

tidak sedap ditempat kelja tidak terjadi, karena adanva pewanlri ruan��:an.

3 Dekorasi di tempat kerja sangat menarik, sehiogga

kary awan bergairah

untuk bekeria

4 Keamanan di tempat keria, sangat terjaga

ANGGAPAN

1 2 3 4 5

ANGGAPAN

I 2 3 4 5

.

ANGGAPAN

I 2 3 4 5

UNIVERSITAS MEDAN AREA

IV . Perumyaan Variabel Y

(K Kerja Karyawan)

N PERNYATAAN ANGGAPAN

0 I 2 3 4 5

I Gaji yang diberikan sudah sesuai dengan tugas dan kedudukan anda sebagai karyawan 2 Program kesejahteraan karyawan yang selama

ini ada di perusahaan sudah

sesuai dengan yang diharapkan.

3 Selalu menyikapi suatu pekerjaan dengan baik.

4 Togas yang diberikan _{pimpinan dapat} diselesaika n denaan tepa!waktu.

5 Sarana dan fasilitas yang diberikan perusahaan san gat ^{membantu anda untuk}

bekerja

6 Fasilitas kerja yang memadai _dapat

"'" kincria

7 Adanya jaminan kesehatan yang diberikan

dapat mempens;:aruhi

^kinerja.

. ^.

Tenma kas1h atas keiJasama Bapak!Ibu, semoga sukses dan lancar dalam segala ^urusan