SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL
PEMERINTAH KAB. CIREBON PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA NURHADI, S.Pd.I 1 NAMA IIN INAYAH, A.Ma.Pd., S.Pd.SD
2 NIP 197809162022211002 2 NIP 196811181992032003
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Penata Muda / IX 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Pembina Tingkat I / IV/b
4 JABATAN AHLI PERTAMA - GURU AGAMA ISLAM 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 GROGOL KECAMATAN KAPETAKAN 5 UNIT KERJA SD NEGERI 1 GROGOL KECAMATAN KAPETAKAN HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP)
Terlaksananya keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP)
Kuantitas Jumlah keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) yang dilaksanakan
1 Laporan
Kualitas Presentase kesesuaian keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) yang dilaksanakan
70-100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian keikutsertaan Diklat Fungsional (antara 30 - 80 JP) yang dilaksanakan
11 Bulan 2 Terlaksananya tugas sebagai kepala
sekolah dalam kegiatan supervisi
Terencana dan terlaksananya pembelajaran, mengevaluasi dan menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian.
Kuantitas Jumlah pembelajaran, evaluasi, dan nilai hasil pembelajaran yang dilaksanakan.
11 Laporan
Kualitas Persentase pembelajaran, evaluasi, dan nilai hasil pembelajaran yang dilaksanakan
70-100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian pembelajaran, evaluasi, dan nilai hasil pembelajaran yang dilaksanakan.
11 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya tugas sebagai kepala sekolah dalam kegiatan supervisi
Terlaksananya kegiatan menjadi guru kelas
Kuantitas Jumlah kegiatan menjadi guru kelas yang dilaksanakan 11 Laporan Kualitas Persentase kegiatan menjadi guru kelas yang dilaksanakan 70-100%
Waktu Ketepatan waktu penyediaan kegiatan menjadi guru kelas 11 Bulan 4 Terlaksananya tugas sebagai kepala
sekolah yang meliputi kegiatan manajerial dan pengembangan kewirausahaan.
Terbimbingnya siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler
Kuantitas Jumlah siswa dalam kegiatan ekstrakurikuler yang dibimbing 11 Laporan
Kualitas Persentase kegiatan ekstrakurikuler yang dibimbing 70-100%
Waktu Ketepatan waktu kegiatan ekstrakurikuler yang dibimbing 11 Bulan TAMBAHAN
5 Terdaftar sebagai Anggota Aktif
PGRI Terdaftar sebagai Anggota Aktif
PGRI Kuantitas Jumlah kegiatan PGRI yang diikuti 11 Laporan
Kualitas Presentase kesesuaian kegiatan PGRI yang diikuti 70-100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian kegiatan PGRI yang diikuti 11 Bulan 6 Terpenuhinya Kegiatan
Keanggotaan Aktif Organisasi Pramuka
Terpenuhinya Kegiatan
Keanggotaan Aktif Organisasi Pramuka
Kuantitas Jumlah kegiatan kepramukaan yang diikuti 11 Laporan
Kualitas Presentase kesesuaian kegiatan kepramukaan yang diikuti 70-100%
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian kegiatan kepramukaan yang diikuti
11 Bulan PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Memberikan pelayanan dengan mengedepankan diskusi dengan para pegawainya
2 Akuntabel
PERILAKU KERJA
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membangun Keterbukaan dan Transparansi dalam menggunakan metode yang tepat
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Membantu orang lain dalam melaksanakan tugas dengan kompetensi yang di miliki
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Saling Berkomunikasi dan berinteraksi dengan kompeten 5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Selalu taat terhadap pancasila dalam menjalankan tugas
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelayanan 7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
KAPETAKAN, 2 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
NURHADI , S.Pd.I IIN INAYAH , A.Ma.Pd., S.Pd.SD
197809162022211002 196811181992032003
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEMERINTAH KAB. CIREBON PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Pegawai yang memiliki kompetensi dibidang pendidikan
2. Ketersediaan sarana dan prasarana yang mendukung tercapainya pelaksanaan kegiatan 3. Workshop / seminar terkait Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Progres semua Laporan pelaksanaan tugas akan direviw setiap bulan KONSEKUENSI
1. Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolahdalam bentuk pengembangan kompetensi 2. Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali
KAPETAKAN, 2 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
NURHADI , S.Pd.I IIN INAYAH , A.Ma.Pd., S.Pd.SD
197809162022211002 196811181992032003
