PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Bagaimana kinerja pegawai di BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat dengan Slogan Budaya IKHLAS. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis budaya kerja slogan IKHLAS terhadap kinerja pegawai di BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat. Slogan IKHLAS Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat.
Analisis budaya kerja slogan IKHLAS terhadap kinerja pegawai di BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat. Wawancara dengan Bpk. Ari Hadyanom Arsyad sebagai Kepala BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat.
Tujuan Dan Manfaat Penelitian
- Tujuan Penelitian
- Manfaat Penelitian
Penelitian Relevan
Dari penelitian yang dilakukan oleh Wahyu Aldino ditemukan adanya hambatan yaitu ketidakpekaan kegiatan manajemen, latar belakang pendidikan yang berbeda dan kesadaran disiplin pegawai yang masih rendah.8 Persamaan penelitian sebelumnya dengan penelitian sekarang adalah bahwa sama-sama mengkaji budaya kerja yang ada di suatu perusahaan dan sama-sama menggunakan metode kualitatif. Penelitian yang dilakukan oleh Hikmat Ramadhan pada tahun 2017 berjudul “Pengenalan Budaya Kerja Perusahaan Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Kota Makassar”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan budaya kerja di PERSERO Makassar. . Kemudian penelitian sebelumnya lebih memfokuskan pada bagaimana mengimplementasikan budaya kerja yang ada, sedangkan penelitian saat ini hanya berfokus pada analisis sebelum dan sesudah adanya budaya kerja.
Hasil penelitian Ardela Novita Mende, 2015, dengan judul “Pentingnya Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Politeknik Administrasi Niaga Negeri Manado”. 10Novita Mende, Pentingnya Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai, Jurusan Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Manado, Jurusan Administrasi Bisnis, Prodi Manajemen Bisnis, Politeknik Negeri Manado, 2015, 2.
LANDASAN TEORI
- Pengertian Budaya Kerja
- Tujuan dan Manfaat Budaya Kerja
- Indikator Budaya Kerja
- Budaya Kerja Dalam Islam
- Kinerja Karyawan
- Pengertian Kinerja Karyawan
- Kriteria Pengukuran dan Indikator Penilaian Kinerja
Menurut Triguno, budaya kerja adalah filosofi yang didasarkan pada pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan, dan pendorong, tertanam dalam kehidupan kelompok masyarakat atau organisasi, dan kemudian tercermin dalam sikap atau perilaku, keyakinan atau cita-cita. , opini, dan tindakan yang terwujud sebagai “pekerjaan” atau. Adanya budaya kerja yang baik dalam suatu perusahaan dapat menjamin kualitas kerja atau output yang terbaik. Meningkatkan Disiplin Kerja Manfaat akhir dari budaya kerja adalah karyawan dapat diberikan insentif untuk selalu disiplin dalam bekerja, baik itu pulang pergi tepat waktu maupun menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.
Budaya kerja adalah filosofi yang didasarkan pada pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan, dan kekuatan pendorong, yang berakar pada kehidupan kelompok sosial atau organisasi, yang kemudian tercermin dalam sikap terhadap perilaku, keyakinan, cita-cita, pendapat, dan tindakan yang dinyatakan sebagai 8Moh Mukhsin, manajemen Islami, budaya kerja Islami dan produktivitas karyawan, Jurnal Ekonomi Islam, Keuangan dan Perbankan.
METODE PENELITIAN
- Jenis Penelitian
- Sifat Penelitian
- Sumber Data
- Primer
- Data Data Sekunder
- Teknik Pengumpulan Data
- Wawancara
- Dokumentasi
- Analisis Data
Dalam penelitian ini data diperoleh dari hasil wawancara dan dokumentasi BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat yang kemudian dikelola dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif. BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat memiliki visi yaitu Mewujudkan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah yang maju, bermanfaat dan membawa kemaslahatan ummat. 1Profil BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat. . memberikan pelayanan terbaik dan profesional kepada pelanggan, pemegang saham dan karyawan.
BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat bekerja sama dengan mitra usaha akan berupaya menyediakan hewan kurban sesuai dengan pedoman syariah. 6Profil BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat. . lainnya tentang pola kebijakan, praktik, kebiasaan dan masalah hukum yang terkait dengan masalah pendanaan. Dari tabel diatas yang merupakan salah satu produk BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat terlihat adanya peningkatan kinerja pegawai sebelum dan sesudah budaya kerja slogan IKHLAS.
1 Dhr. Ari Hadyan Arsyad, Hoofd BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat, Interview, Tulang Bawang Barat, 16 september 2022. 2 Mevr. Dewi Lestari, BPRS Metro Madani Operationele Ondersteuning KC Tulang Bawang Barat, Interview, Tulang Bawang Barat, 16 September 2022. 3Mega Karlina, Teller van BPRS Metro Madani KC, West Tulang Bawang, Interview, West Tulang Bawang, 16 september 2022.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pegawai BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat selama ini telah menerapkan slogan IKHLAS dalam pelaksanaan aktivitas kerjanya. 5Yudi Sutarni, Security BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat, Wawancara, Tulang Bawang Barat, 16 September 2022. Wawancara Sdr. Ikhwannudin sebagai Kepala BPRS Metro Madani KC Cabang Tulang Bawang Barat, pada 4 September 2021.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Visi dan Misi BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang
BPRS Metro Madani juga memiliki misi yaitu menjalankan bisnis Perbankan Syariah sesuai dengan syariat Islam yang sehat dan terpercaya.
Produk BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat
Tabungan haji ini dikelola dengan akad Mudharabah al Muthlqoh dengan nisbah bagi hasil yang disepakati. Bagi hasil yang diberikan sesuai dengan nisbah yang disepakati, diperpanjang secara otomatis dan juga dapat dijadikan jaminan pembiayaan. Nasabah cukup menyertakan jaminan atas barang emas, baik berupa perhiasan maupun barang emas lainnya. Proses mudah dan cepat sesuai syariah, jaminan keamanan, biaya escrow terjangkau, jangka waktu fleksibel (dapat diperpanjang dan dicicil). 8) Pembiayaan sertifikasi merupakan cara cepat bagi Guru Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk memperoleh sertifikasi guru.
Guru yang membutuhkan dana untuk memenuhi kebutuhan keluarga, baik itu untuk membangun rumah, membeli kendaraan bermotor atau barang lain untuk menunjang kinerja guru, bisa mendapatkan opsi pembiayaan bergaransi sertifikat guru ini. Pembiayaan mikro perdata, yaitu pembiayaan pengusaha, pedagang, peternak, petani, perkebunan dan kontraktor, khususnya yang bergerak di bidang industri usaha mikro, baik dalam bentuk modal kerja, investasi maupun konsumsi, dengan plafon pembiayaan 500 ribu sampai dengan 25 juta. Pembiayaan ini dikelola sesuai syariah sehingga lebih menentramkan karena menghindari transaksi ribawi dan berdasarkan prinsip ekuitas.
Struktur organisasi BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang
Struktur organisasi BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat a.. a) Mengawasi, mengkoordinasikan dan mengarahkan pengelolaan pencatatan transaksi keuangan nasabah secara tertib, teratur, sistematis dan benar oleh unit kerja yang berada di bawah pengawasannya. 4Profil BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat. . merekam peluang akses dana dari pihak/lembaga yang dapat bekerjasama, akses kepada pihak yang berpotensi membantu penghimpunan dana masyarakat, menjadi amanah yang diberikan dan menjaga nama baik perusahaan dalam berhubungan dengan pihak luar. 7Profil BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat. . g) Kebersihan lokasi kantor. h) Kebersihan Balai Bank saat hujan. i) Kebersihan kamar mandi. j) Kebersihan dapur dan gedung.. a) Mengganti Tugas Pengamanan pada waktu-waktu tertentu.
Untuk mengetahui cara kerja slogan IKHLAS di BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat, peneliti melakukan wawancara dengan pegawai BPRS Metro Madani KCTulang Bawang Barat yaitu Branch Manager, Operations Manager, Marketing, Teller, Security/Officeboy. Bapak Ari Hadyan Arsyad selaku Ketua BPRS Madani KC Cabang Metro Tulang Bawang Barat menyampaikan bahwa slogan IKHLAS sendiri pertama kali dibuat oleh Dewan Komisaris saat melakukan In House Training dan Gathering di Kalianda Resort pada tahun 2013 dan pada tahun 2020 mulai akan dilaksanakan di BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat. Yang kemudian melatarbelakangi munculnya slogan tersebut adalah motivasi pegawai BPRS Metro Madani untuk memiliki sikap, kepribadian dan karakter yang baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja.
Untuk meningkatkan produktivitas pegawai, BPRS Metro Madani telah melakukan beberapa upaya seperti memberikan pelatihan dan seminar. SDM”, pelatihan ini diikuti oleh seluruh pegawai BPRS Metro Madani dan seluruh kantor cabangnya. Dengan slogan IKHLAS yang bertujuan untuk menumbuhkan jiwa integritas, kompetensi, humanisme, loyalitas, kredibilitas dan pelayanan dalam diri setiap pegawai, pernyataan ini maklum dari Mega Karlina Agustin sebagai Teller di BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat Dalam aktivitas kerjanya sehari-hari juga selalu memanfaatkan waktu, datang dan pulang tepat waktu, namun tidak menutup kemungkinan juga beliau juga Hal ini dikarenakan, ada hal penting yang tidak terkendali atau kondisi alam seperti kerusakan kendaraan.
Menurut Romanysah selaku marketing mengatakan bahwa budaya slogan IKHLAS ini tentunya cukup bagus karena hal tersebut sudah menjadi identitas tersendiri bagi BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat. Kita harus melindungi dan menjalankan identitas ini dengan baik. Dalam menjalankan aktivitas kerja beliau juga selalu mengutamakan integritas yang cukup baik. Sebagai lembaga yang dianut oleh prinsip syariah, budaya kerja yang diwujudkan oleh BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat sudah berlandaskan pada budaya kerja Islami, budaya kerja dalam Islam ada 4 yaitu Shiddiq, Istiqomah, Fathanah, Amanah. Berdasarkan hasil wawancara peneliti dapat menganalisis bahwa slogan IKHLAS yang diterapkan oleh BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat sudah sangat baik, hal ini dikarenakan manajer dan karyawan merasakan adanya perubahan, dimana slogan IKHLAS menjadi sebuah identitas bagi dirinya dan perusahaan. . ada juga slogan IKHLAS yang membuat karakter/kepribadian karyawan menjadi lebih baik lagi.
Selain itu, pegawai terkadang saling memberikan masukan, apalagi ada beberapa pegawai yang sudah lama bekerja di BPRS Metro Madani. Berdasarkan hasil pembahasan dan data yang diperoleh peneliti dari BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat dapat disimpulkan bahwa dengan slogan IKHLAS maka kinerja pegawai menjadi lebih baik. Ada perubahan yang dirasakan oleh setiap pegawai dimana slogan IKHLAS merupakan identitas yang harus diterapkan oleh setiap pegawai. Tujuan dari slogan ini adalah untuk memotivasi pegawai BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat dan mengembangkan sikap atau kepribadian dan karakter yang lebih baik lagi.
Saran peneliti kepada BPRS Metro Madani KC Tulang Bawang Barat adalah melestarikan budaya kerja yang baik ini, karena budaya kerja yang baik dapat memberikan nilai tersendiri, baik di lingkungan kerja maupun di masyarakat.
Budaya Kerja Slogan Ikhlas BPRS Metro Madani KC Tulang
Analisis budaya Kerja Slogan Ikhlas BPRS Metro Madani KC
