• Tidak ada hasil yang ditemukan

STRATEGI PENGELOLAAN WORK LIFE BALANCE DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KOTA JAMBI - Universitas Batanghari Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "STRATEGI PENGELOLAAN WORK LIFE BALANCE DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK KOTA JAMBI - Universitas Batanghari Repository"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

94 DAFTAR PUSTAKA

Adikaram, D.S.R. (2016). Impact Of Work Life Balance On Employee Job Satisfaction In Private Sector Commercial Banks Of Sri Lanka.

International Journal of Scientific Research and Innovative Technology . Sri Langka. ISSN: 2313-3759 Vol. 3 No. 11.

Anggraeni, Putri Novella. 2018. Hubungan Jenjang Karir Dengan work life balance ada Wanita Karir. Surabaya : Jurnal Ekonomi

Asaloel, Sandra.2018. Pengaruh Work-life Balance terhadap Kepuasan karyawan pada hotel sintesa peninsula manado. Malang : Jurnal Ekonomi

Asepta, Uki Yonda. 2017. Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Malang : jurnal ekonomi

Clayton.Don. 2004. Leader shift work-life balance program. Australia: Australia Council for Educational Research Ltd (e-book)

Dina. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan di KUD Minatani Brondong Lamongan. Jurnal Indonesia Membangun, 17(2), 184–

199.

Fauzi, R. (2018). Hubungan antara work life balance dengan stres kerja pada perawat wanita. Skripsi. Universitas Islam Yogyakarta.

Ganaphati, I. M 2016. Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Biofarma Persero). Ekodemia IV (1)

(2)

95 Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). "Sources of conflict between work and

family roles." Academy of Management Review, 10(1), 76-88

Hasibuan, M. S. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Husein, Umar dan Purnomo Setiady Akbar. (2011). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

James. A., Purba., S.D. (2017). Efek Moderasi Dukungan Organisasi dan Mediasi 114 Work - Life Balance Pada Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Karyawan Wanita Di PT Bank Central Asia, Tbk.). Jurnal Manajemen 14(1), 53-57. Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya : Jakarta. ISSN 2597-4106

Mollinda. Herlina Nurtjahjanti. 2018. Hubungan Antar work life balance dengan Loyalitas Karyawan Pada Pt Habil Indonesia Di Boyolali. Jurnal

Paulose. Sudarsan. (2014) Work Life Balance: A Conceptual Review.

Purohit, Sk, Solanki R. 2013. Evaluation of Wound Healing Activity Of Ethanolic Extract of Azadirance India Leaves in Male Albino Rats. Asian J. Pham.

Tech, 3(2); 73-75

Ramadhani, Suci Tri. 2020. Pengaruh work life balance terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Swastisiddhi Amagra Pks Bina Baru Kabupaten Kampar, Riau. Riau: Skripsi

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). "Organizational Behavior." Pearson

(3)

96 Sari, D. Y. (2015). Hubungan Beban Kerja, Faktor Demografis, Locus of

Control Dan Harga Diri Terhadap burnout syndrome pada perawat pelaksana IRD RSUP Sanglah. COPING (Community of Publishing in Nursing).3(2).

Savitri, Suryandari. (2019). Pengaruh Burnout dan Self Esteem terhadap Kinerja Guru. Jurnal Inovasi, 18(1).

Wall, Karin. 2018. Comparative Perspectives on Work-Life Balance and Gender Equality. Portugal: Institute of Social Sciences University of Lisbon (e-book)

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk

KETERKAITAN PRAKTIK KERJA BERKINERJA TINGGI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Frontliner PT.. Bank Negara Indonesia (Persero)

Bank Central Asia, Tbk., Jember melalui kepuasan karyawan ?; (3) Apakah terdapat pengaruh langsung yang signifikan dari komunikasi informal dalam organisasi

Bank Central Asia, Tbk., Jember melalui kepuasan karyawan ?; (3) Apakah terdapat pengaruh langsung yang signifikan dari komunikasi informal dalam organisasi

frontline r Bakti pada PT. Bank Central Asia Tbk Cabang Jambi. 2) Untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung Kecerdasan Emosional, terhadap Kepuasan Kerja

frontline r Bakti pada PT. Bank Central Asia Tbk Cabang Jambi. 2) Untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung Kecerdasan Emosional, terhadap Kepuasan Kerja

Mengukur Work Life Balance , Stres Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Pada Wanita Pekerja.. Jurnal Ekonomi,

Hal ini dibuktikan dengan hasil penelitian ditinjau dari segi aspek satisfaction balance, mayoritas karyawan wanita PT X memiliki tingkat kepuasan yang tinggi dalam memenuhi tuntutan