PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Kegunaan Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah informasi ilmiah yang dapat dijadikan referensi dan manfaat untuk kajian penelitian selanjutnya. Peneliti, diharapkan hasil penelitian ini dapat menambah khasanah ilmu ekonomi Islam khususnya dalam bidang pengembangan sumber daya manusia. Bagi peneliti selanjutnya, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi peneliti selanjutnya dalam menciptakan sumber penelitiannya.
Penelitian Terdahulu
Meskipun belum diterapkan dalam proses rekrutmen, seleksi dan penempatan, hal ini disebabkan unit usaha syariah belum mampu merekrut karyawannya, namun semua pekerjaan masih dalam keputusan konvensional. Bank sebagai Induk 7 Kesamaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah sama-sama mengkaji pengembangan sumber daya manusia, perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya terletak pada lokasi dan bank yang diteliti. Mirsal dengan judul “strategi pengembangan sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di sub cabang mandiri bank syariah batusangkar”, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pelatihan dan pengembangan pegawai yang dilakukan oleh PT. 9 Mirsal, “Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Cabang Pembantu Bank Mandiri Syariah Batusangkar”, Padang, Jurnal, Fakultas Ekonomi, 2017.
Pembiayaan Rakyat Syariah Bank Bangun drajat warga Yogyakarta”, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan strategi pengembangan sumber daya manusia berbasis syariah di BPRS BDW Yogyakarta, hasil penelitian ini menjelaskan strategi pengembangan sumber daya manusia di PT. Syariah bank pembiayaan rakyat membangun skala warga Yogyakarta dengan menerapkan sistem kerja tim dan keluarga dalam konteks pengembangan karyawan sedang dipelajari.
Metode Penelitian
- Jenis dan Pendekatan Penelitian
- Waktu dan Lokasi Penelitian
- Subjek Penelitian
- Sumber dan Teknik Pengumpulan Data
- Teknik Analisis Data
Lokasi penelitian ini dipilih karena berdasarkan observasi awal yang dilakukan oleh peneliti di Bank BRI Syariah. Adapun subjek data dalam penelitian yaitu 1 General Affairs, 1 Teller dan 1 Customer Service PT. Menurut Sugiyono, sumber data primer adalah sumber data yang memberikan data secara langsung kepada pengumpul data15.
Data primer adalah data yang peneliti peroleh dari responden atau sumber pertama berupa informasi yang belum diolah berupa wawancara dengan karyawan PT. Menurut Sugiyono, sumber data sekunder adalah sumber data yang diperoleh dengan membaca, mempelajari dan memahami melalui media lain yang berasal dari literatur, buku dan media lainnya. Dalam penelitian ini, sumber data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan dan dari dokumen-dokumen yang ada.
Peneliti melakukan observasi partisipatif, yaitu peneliti akan terlibat dalam kegiatan subjek yang diamati atau digunakan sebagai sumber data penelitian. Tujuan observasi ini terutama untuk membuat catatan atau gambaran mengenai strategi yang digunakan oleh PT. Wawancara adalah metode pengumpulan data melalui komunikasi, yaitu melalui hubungan pribadi antara peneliti dengan sumber data.
Metode dokumentasi penelitian ini digunakan untuk melengkapi data hasil wawancara dan observasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah penggunaan metode analisis kualitatif, yaitu metode yang bertujuan untuk memberikan gambaran secara keseluruhan tentang subjek. Pada tahap ini peneliti membandingkan data yang diperoleh dengan data hasil wawancara dengan subjek dan informan dengan tujuan untuk menarik kesimpulan.
KAJIAN TEORI
- Pendidikan
- Pelatihan
- Pengembangan Karier
- Kualifikasi Sumber Daya Insani Perbankan Syariah
- Kualitas Sumber Daya Insani
- Sertifikasi Sumber Daya Insani
Selain akidah, sumber daya manusia harus memiliki akhlak dan akhlak Islami seperti akhlak Nabi Muhammad. Shidiq atau jujur, artinya setiap sumber daya manusia harus dapat dipercaya sehingga dapat dipercaya dalam melakukan pekerjaannya. Sumber daya manusia yang dibutuhkan adalah sumber daya manusia yang memiliki basis ekonomi syariah, perbankan, administrasi keuangan dan analisis keuangan.
Peralatan canggih atau handal tidak ada artinya jika tidak memiliki sumber daya manusia yang terampil. Seringkali ukuran kecerdasan adalah Emotion Quality (EQ) dan Intelligence Quotient (IQ) 26 Sumber daya manusia juga dapat diartikan sebagai kemampuan terintegrasi dari kecerdasan dan kemampuan fisik yang dimiliki individu. Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, perolehan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, pendisiplinan dan penghentian 28 Pengembangan merupakan fungsi kedua dari manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengembangkan dan menjaga kualitas moral karyawan sesuai dengan yang diinginkan.
Diantara langkah yang dapat dilakukan untuk peningkatan sumber daya manusia adalah dengan adanya interlinkage kerjasama antara pelaku perbankan syariah dengan pihak lain untuk mendirikan pusat-pusat pendidikan dan pelatihan bagi pelaku keuangan syariah. Pelatihan ini dirancang untuk mempersiapkan para profesional untuk mengisi kesenjangan yang muncul. Dengan demikian, interkoneksi diharapkan dapat melatih sumber daya manusia dan mengidentifikasi jenis keahlian yang dibutuhkan oleh industri keuangan syariah. 36 Cecep Dermawan, Kiat Sukses Rasulullah Manajemen: Mengelola Sumber Daya Manusia Berlandaskan Nilai-nilai Ketuhanan (Bandung: Khazanah Intelektual, 2006), hlm. 93-98. . memberikan pola pendidikan dengan membacakan dan mengajarkan karyawan tentang etika kerja sesuai kitab suci Al-Quran.
Amir Nuruddin menyampaikan bahwa keberadaan sumber daya manusia dalam suatu lembaga sangat menentukan kinerja, produktivitas dan keberhasilan suatu lembaga. Bagi perbankan syariah sebagai lembaga bisnis yang berlandaskan nilai dan prinsip syariah, kualitas dan sertifikasi sumber daya manusia jelas mensyaratkan integrasi pengetahuan, keterampilan, kemampuan dengan komitmen moral dan integritas pribadi, kualitas dan sertifikasi sumber daya manusia, pertama dan utama. dalam memahami nilai. - nilai-nilai tahid yang memisahkan praktik keuangan pribadi dan syariah. Perbankan syariah membutuhkan sumber daya manusia yang menguasai teori dan praktik perbankan syariah dan ekonominya.
Tanpa sertifikasi, sulit bagi seseorang untuk membuktikan bahwa ia ahli dalam bidangnya, yang akan mengakibatkan ia kesulitan bersaing dengan sumber daya manusia lain yang telah memiliki sertifikasi keahlian tersebut. Di sisi lain, banyak juga sumber daya manusia yang memahami hukum syariah, namun kurang memiliki keterampilan manajemen keuangan dan perbankan.
GAMBARAN UMUM PT. BRI SYARIAH
Visi dan Misi
Dapat bertransaksi online dengan SISKOHAT (Sistem Komputerisasi Haji Terpadu) di seluruh jaringan kantor cabang BRI Syariah. Berdasarkan hasil wawancara di atas terlihat bahwa Bank sangat melindungi setiap pegawai dan akan ada sanksi bagi setiap pegawai yang terlambat datang ke kantor. Hasil wawancara dengan Mizu Riyadh, General Affair)72 Hasil wawancara dengan Mizu Riyadh adalah sebagai berikut.
Saya berasal dari ulama konvensional, alhamdulillah dengan bimbingan langsung dari BRI Syariah, sekarang saya mengerti dan memahami konsep syariah ini. Bentuk pengembangan diri yang dilakukan BRI Syariah adalah pelatihan berupa tajwid, taklim, tazzkiyah dan hikmah, kemudian ada bentuk pengembangan karir berupa reward atas prestasi dan kenaikan pangkat. Dari hasil wawancara di atas dapat disimpulkan bahwa bentuk pengembangan diri yang ada sudah menggunakan prinsip syariah, sehingga bank telah memastikan pengembangan pegawainya dengan baik dan menerapkan prinsip syariah.
Harus selalu ada pengembangan diri dan evaluasi agar pengembangan diri lebih efektif dan pelatihan yang diberikan, dari hasil wawancara dengan Mizu Riyadh. Hasil wawancara dengan Mizu Riyadh, General Affair)79 Pernyataan di atas dibenarkan oleh perkataan salah seorang karyawan. Dalam proses pengembangan diri dan pelatihan menurut hasil wawancara dengan bawahan ada pegawai dengan mahasiswa konvensional dan lulusan syariah, dalam hal ini tentu ada perbedaan pengetahuan prinsip syariah hasil wawancara dengan Mizu Riyad.
Kantor Cabang BRI Syariah Kota Bengkulu hanya memberikan tugas sesuai dengan kemampuan masing-masing pegawai dan saya sebagai pegawai sangat bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dan bekerja semaksimal mungkin. Selalu ada yang namanya evaluasi pekerjaan, evaluasi pekerjaan tentu akan dilakukan untuk mengetahui dimana kekurangan yang perlu diperbaiki, berdasarkan hasil wawancara dengan Mizu Riyadh. Setiap karyawan sangat membutuhkan jaminan kesehatan dalam bekerja agar karyawan lebih tenang dan semangat dalam bekerja, demikian hasil wawancara dengan Atin Thalia Damilaram.
BRI Syariah Kantor Cabang Bengkulu Kota dilaksanakan sejak pegawai yang catatannya bergelar konvensional diberikan orientasi awal pengenalan produk syariah, lingkungan kantor, prinsip syariah dan arahan langsung dari pimpinan industri menjelaskan sanksi seperti keterlambatan dan pekerjaan yang tidak selesai tepat waktu. Strategi pengembangan tenaga kerja yang ditawarkan BRI Syariah KC Kota Bengkulu kepada pegawainya terbagi menjadi 3 yaitu: Pendidikan, Adapun bentuk pendidikannya yaitu: Rapat, Studi Kasus dan Role Playing, Under Study, Counseling, Junior Board or Executive atau Multiple Management, alokasi Komisi, permainan bisnis, pelatihan Sensitivitas dan metode pengembangan lainnya.
Motto PT. BRI Syariah Cabang Kota Bengkulu
Produk PT. BRI Syariah
Tabungan BRI Syariah iB merupakan simpanan dari BRI Syariah untuk nasabah individu dengan prinsip simpanan, dipersembahkan bagi Anda yang menginginkan kemudahan dalam bertransaksi keuangan. Manfaat Ketenangan dan kenyamanan yang sarat nilai kebaikan dan keberkahan lebih berkat pengelolaan dana yang sesuai syariah. Manfaat tabungan haji ini adalah ketenangan, kenyamanan dan keberkahan yang lebih dengan menyempurnakan ibadah karena pengelolaan dana sudah sesuai dengan syariah.
Tersedia Fasilitas Dana Talangan Haji BRI Syariah iB yang merupakan solusi terbaik untuk memperlancar ke Baitullah dengan syarat mudah dan cepat. Merupakan simpanan kemudahan pengelolaan dana berdasarkan prinsip titipan (wadi'ah yad dhamanah) yang penarikannya dapat dilakukan setiap saat dengan menggunakan cek/bilyet giro. Benefit dan benefit yang diberikan berupa online real time di seluruh kantor BRISyariah dan laporan dana berupa giro setiap bulan.
Manfaat yang diberikan adalah dana dikelola sesuai prinsip syariah sehingga shahibul maal tidak perlu khawatir dalam mengelola dana. Pand BRI Syariah iB hadir untuk memberikan solusi mendapatkan dana tunai untuk memenuhi kebutuhan pendanaan yang mendesak atau untuk kebutuhan modal usaha dengan proses yang cepat, mudah, aman dan sesuai syariah untuk ketenangan pikiran Anda. Fasilitas yang diberikan adalah Persyaratan mudah dan proses cepat, Jenis emas yang dapat diagunkan: perhiasan atau emas batangan (LM atau lokal), Nilai pinjaman sebesar 90% dari perkiraan nilai barang, Biaya administrasi yang ringan dan terjangkau berdasarkan berat emas , Biaya penyimpanan dan pemeliharaan per 10 dibayarkan setiap hari pada saat pelunasan pinjaman, Maksimal jangka waktu pinjaman adalah 120 hari dan dapat diperpanjang 2 kali, Fleksibilitas pengembalian sesuai kemampuan, Dapat dilunasi sebelum jatuh tempo tanpa biaya penalti, Penyimpanan yang aman dan syariah asuransi dan Mendapatkan Sertifikat Gadai Syariah (SGS) sebagai bukti Gadai.56 6.
Dengan KKB BRI Syariah ini dapat digunakan untuk membeli mobil baru maupun bekas, prinsip yang digunakan adalah prinsip jual beli atau murabahah. Pembiayaan pemilikan rumah bagi perorangan untuk memenuhi sebagian atau seluruh kebutuhan tempat tinggalnya dengan menggunakan prinsip jual beli (Murabahah) dimana pembayarannya dilakukan secara angsuran dengan jumlah angsuran yang telah ditentukan dan dibayarkan setiap bulan. Kelebihan dari produk ini adalah skema pembiayaannya jual beli, akad jual beli barang disepakati harga perolehan dan keuntungan (margin) oleh Bank dan nasabah (fixed margin), uang muka ringan, maksimal . jangka waktu 15 tahun, angsuran tetap dan pelonggaran selama jangka waktu, serta angsuran tetap dan meringankan selama jangka waktu tersebut.
Struktur Organisasi PT. BRI Syariah Kantor Cabang Bengkulu
